印刷厂二合一程序文件不全06人力资源管理程序(编辑修改稿)内容摘要：
要求，会同 HR, 按实际情况对员工进行岗位操作技能培训并记录在《培训记录表》中。 ， HR组织进行新员工培训。 该培训应自新员工进公司一个月内完成。 ：包括公司简介、员工纪律、质量环境方针和质量环境目标、质量、 安全和环保意识、相关法律法规、质量环境管理体系标准基础知识等的培训。 ：学习本部门各岗位的主要要求和环境因素的管控，由所在部门经理组织进行。 ：学习作业指导书、所用设备的性能、操作步骤、安全事项及紧急情况的应变措施等，由所在部门经理组织进行，并进行书面或操作考核合格者方可上岗。 特殊资格人员：特殊过程操作人员、重要环境岗位人员、销售人员、采购人员、检验人员、 工程 维修人员、法律法规规定需要持有各种证书的人员。 上述岗位人员须经过有关国家部门或公司定 期考核 ,并要持证上岗， HR负责 证书复印件的管理；对于没有相关证书而有年资的员工每年需要经过所在部门经理和管理者代表的确认。 HR将特定人员通过确认登记于《特定人员资格一览表》。 特殊作业岗位人员需填写《特定人员资格申请表》呈部门经理审查、管理者代表批准后上岗，审批合格后 HR记录于《特定人员资格一览表》。 通过教。阅读剩余 0%
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