北大xx-永宏xx机械职业生涯规划制度(编辑修改稿)

北大xx-永宏xx机械职业生涯规划制度(编辑修改稿)内容摘要：

技术员可得分为 分；  6 年以上，从第 6 年开始每年加分 2 分 第四十四条 外语水平加分 加分标准为： 外语水平 分值 全国外语考试 6 级；或通过国家认可的高级工程师外语考试 6 全国外语考试 4 级；或通过国家认可的工程师外语考试 3 第四十五条 业务能力加分 根据参评者近两年内的业绩综合评议其业务能力，而不作具体项目的计算和累加。 具体包括：责任能力和知识水平。 第四十六条 责任能力是指承担责任的能力和应 该胜任的工作 加分标准为： 责任能力 分值 指导产品技术方向，大项目总体设计 12 一般项目总体设计，大项目子项目设计 8 小项目总体设计，主持工艺、技术改进 6 产品单项功能设计、开发 4 独立从事单项功能开发；担任较低级技术员工的导师 2 辅助单项功能开发 1 辅助技术性工作 0 第四十七条 知识能力为知识广度和专业知识水平 加分标准为： 知识能力 分值 贵州永红航空机械有限责任公司员工职业生涯规划与管理制度 北大纵横管理咨询公司 9 广博的知识面，良好的专业理论基础；对技术有全面了解；掌握国内外同行业有关方面技术的最新发展 10 良好的专业理论基础；对技术广泛了解；了解国内 同行业技术领域有关方面的最新发展；能迅速将市场信息转化为技术决策 8 良好的专业理论基础；掌握技术原理；掌握开发的全过程；能把握项目整体，解决项目开发中的关键技术问题；能根据用户需求做出针对性技术方案 6 熟悉技术工具；能根据功能描述设计出实际产品或部件 4 具备研发工作或工艺基本技能，熟悉技术工具 2 熟悉简单产品部件设计 1 具备本专业基础理论、专业知识、基本实验技能 0 第四十八条 评审总分对照“职务积分标准”，确定参评者是否有资格获得相应的职务。 职务积分标准 职务 名称 基本任职资格 积分标准（建议值） 技术员 具有一定的专业基础知识，在别人的指导下从事具体的设计、工艺改进、或者技术支持工作，具有完成一般技术辅助性工作的能力 20 助理设计（工艺）师 具有一定的专业理论知识或者实践经验，能独立从事具体的工艺改进、技术开发及其他技术支持工作，同时无重大工作失误，并且注重公司形象的宣传 35 贵州永红航空机械有限责任公司员工职业生涯规划与管理制度 北大纵横管理咨询公司 10 设计（工艺）师 具有丰富的专业理论知识、较丰富的实践经验和设计能力，能负责具体项目的组织开发、工艺改进工作或者至少负责过一个重大项目（组织实施或是主要参与者） 50 高级设计（工艺）师 有系统的专业理论知识或 者重大项目设计的实践经验，正承担（或负责过）分系统的主要设计或正主要负责某产品（项目）的研发、工艺改进全过程或者参与过 2 个以上重大项目（组织实施或是主要参与者） 65 资深设计 (工艺 )师 正承担（或负责过）大项目设计，或是学术领域公认专家、学术带头人，或正承担公司产品、技术发展研究及改进总体规划工作，或具备丰富的技术开发经验且负责过 2 个以上重大项目的设计及组织实施工作 80 贵州永红航空机械有限责任公司员工职业生涯规划与管理制度 北大纵横管理咨询公司 11 第五章 业务职务评审办法 第四十九条 业务职务评审适用于从事市场销售工作的员工，每两年年底进行一次，由人力资源部负责组织。 第五十条 成立业务职务评审委员会 ，由公司办公会成员、民品市场部部长和人力资源部部长组成，对公司具有业务职务任职资格的人员进行评审。 第五十一条 业务职务评审委员会职责是制定有关评审制度、根据业务人员比例确定各级职务积分标准、参与评审工作。 第五十二条 担任业务职务的员工，改任其它部门职务的，不再参加业务职务评审。 第五十三条 业务职务分为初级业务员、一级业务员、二级业务员、高级业务员、资深业务员五级。 第五十四条 参评者申报业务职务需填写《业务职务评审申报表》（附表 5），并提供有关证明文件，如近年内工作业绩总结、学历证明文件等。 第五十五条 新进员工见习期不定业务职务，转正时，部门负责人按照有关规 定并结合其所在岗位工作表现提出待评职务意见，上报人力资源部备案。 正式业务职务确认需在公司年度统一评审后得以确定。 第五十六条 评审方式和程序 1. 评审采取部门推荐，业务评审委员会评审的办法进行。 2. 评审委员会按评审项目对参评者进行评议，确定各项目最终得分，合计得到评审总分。 3. 采取实际评审总分与“评审积分标准”对应，并由业务评审委员会成员集体投票表决相结合的方式进行综合评审。 第五十七条 评审项目为考核加分、职务加分、学历及资历评分和业务能力加分四项。 第五十八条 考核加分 将参评者当年考核成绩中为“良”以上的考评成绩记入评审总分。 加分标准贵州永红航空机械有限责任公司员工职业生涯规划与管理制度 北大纵横管理咨询公司 12 为：“优” 加 20 分，“良”加 10 分。 第五十九条 学历及资历加分 从事销售工作资历加分实行累进制加分，具体为：  1 年以上 2 年以下，每年 1 分；  第 2 年至第 5 年每年 分，即工作 5 年的业务员可得分为 分；  5 年以上，从第 5 年开始每年加分 2 分 学历加分标准为： 学历积分 博士 15 分 硕士 8 分 本科 4 分 大专 1 分 第六十条 业务能力加分 根据参评者近年的业绩综合评议其业务能力。 加分标准为： 业务能力 能负责特大客户运作；对顾客需求和实现技术非常了解 ；深入了解公司各种产品 能负责较大客户运作；对顾客需求和实现技术有一定了解 ；充分 了解公司各种产品 能够独立运作一般客户；对顾客需求有一定了解 ；了解公司各种产品 可独立运作小客户；了解公司产品 分值 10 8 4 1 第六十一条 评审总分对照“职务积分标准”，确定参评者是否有资格获得相应的职务。 第六十二条 职务积分标准 职务名称 基本任职资格 积分标准 贵州永红航空机械有限责任公司员工职业生涯规划与管理制度 北大纵横管理咨询公司 13 初级业务员 在别人的指导。