包装制品公司人力资源控制程序(编辑修改稿)内容摘要：
程、安全事项及紧急情况的应变措施等，由所在岗位技术负责人组织进行，并进行书面和操作考核，合格者方可上岗。 在岗人员培训 按培训计划，每年应对在岗员工至少进行一次全面的岗位技能培训或考核。 特殊工作人员培训 a．特殊工序、关键工序人员的培训，由所在岗位技术负责人负责培训，培训 考 核合格后上岗；每年对于这些岗位的人员还应进行培训或考核； 更改纪录 △ △ △ △ 编制 审核 批准 年〃月〃日 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 〃 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 3 页 共 5 页 更 改 文 件 号 人力资源控制程序 章节号 6． 1 GCPC/QEP07 版 次 1 页 次 3/4 ．电气焊工、计量员、电工、锅炉工、天车工、叉车工、驾驶员等需取得国家授权部门相应的培训合格证书。 c．质量、环境兼容管理体系内审员应经培训，考核合格后上岗。 工程技术人员培训 公司应创造条 件使各类工程技术人员的知识不断更新，由工厂 负责人安排老师组织培训或外送培训。 转岗人员培训 （同 b， c） 各管理层 相关的法律法规、目标、指标、环境管理方案、质量环境手册、 环境因素的识别。 总经理及管理者代表 建立质量、环境兼容管理体系的意义、有关法律法规和环。阅读剩余 0%
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