劳动经济学论文关于我国城镇女性劳动力参与率研究(编辑修改稿)内容摘要：
是劳动参与率的一种重要影响因素，可以体现女性参与劳动的生命周期特征。 一般说来，年龄越大越倾向于不参加劳动。 见下表： 文化程度因素 文化程度反映的是劳动者的人力资本含量，一般来说，文化程度越高，劳动参与概率越大，反之，越小。 见下表： 家庭因素 对于已婚的妇女来说，家庭的因素被认为是影响女性劳动参与率的重要因素。 首先来看丈夫的收入对妻子的影响，见下表： 为了更好的得出结论，用 Juhnamp。 Murphy（ 1997）的方法，根据丈夫的收入水平对家庭经济情况进行了分组，得出下表： 从以上两张表对比可看出，丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低，但是，丈夫收入增加越快，妻子的劳动参与率下降的速度并不是越快的。 从而我们可以知道，丈夫的收入变动并不能充分解释妻子劳动参与率的变动，而是受到市场工资水平和保留工资水平的影响。 当市场工资水平高于保留工资时，已婚妇女将选择进入劳动力市场。 丈夫的收入影响保留工资的高低，从而间接影响女性的劳动参与率。 三、影响城镇女性劳动参与 率的外界因素 马克斯韦伯认为，任何社会行动的背后都隐藏着某种主观精神的东西，而且这种主观精神的东西的形成有着深刻的社会文化基础。 而在现实生活中，决定女性进退劳动力市场，最关键的还是那个根深蒂固的“男重女轻”观念，以及由此而来的持续不绝的性别歧视行为。 就需求方厂商而言，一方面，他是资本的代表者，追寻着最大可能的利益；另一方面，他亦是个社会人，有着同样观念的约束和由此决定的极具个人色彩的偏好行为，从而影响了女性进入劳动力市场。 下面将重点研究性别歧视对女性劳动参与率的影响。 共分三个部分，即劳动力市场前的歧视，劳 动力市场中的歧视，劳动力市场后的歧视。 劳动力市场前 劳动力市场前， 女 性 就业面临的最大困难是性别歧视。 调查数据显示，目前约 70%的女大学生认为在求职过程中存在男女不平等。 女生在校的成绩普遍要好些，参与社会活动担任。阅读剩余 0%
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