分公司个险渠道惠民国寿风之五六联动业务活动方案(编辑修改稿)

分公司个险渠道惠民国寿风之五六联动业务活动方案(编辑修改稿)内容摘要：

00% 14 23 35% 40% 60% 75% 90% 100% 14 7 35% 40% 60% 75% 90% 100% 14 35% 40% 60% 75% 90% 100% 14 35% 40% 60% 75% 90% 100% 13 35 35% 40% 60% 75% 90% 100% 13 35% 40% 60% 75% 90% 100% 6 11 35% 40% 60% 75% 90% 100% 11 35% 40% 60% 75% 90% 100% 10 25 35% 40% 60% 75% 90% 100% 10 15 35% 40% 60% 75% 90% 100% 7 2 35% 40% 60% 75% 90% 100% 6 7 35% 40% 60% 75% 90% 100% 5 15 35% 40% 60% 75% 90% 100% 同时，对于各赛区分月度完成进度排名前 3名，按以下金额给予费用奖励： 赛区 第一名 第二名 第三名 2赛区 800元 600元 400元 4赛区 600元 400元 300元 6赛区 600元 400元 200元 各赛区团队月度人员增长率排名前 3名，按以下金额给予费用奖励： 赛区 第一名 第二名 第三名 2赛区 800元 600元 400元 4赛区 600元 400元 300元 7赛区 600元 400元 200元 注： 人员增长率 =5月及 6月底在册人数247。 5月初出发人力 “五六联赛”业务 发展 突出贡献奖 ： 五名 第二季度结束，全辖期交总量 排名前五名，且 100%达成十年期及以上首年期交季度任务目标 ，分别奖励 分 职场 经营团队 最高 主管国寿 60华诞 10克纯金纪念币一枚 ； “五六联赛”人力发展突出贡献奖：四名 6月底 分职场经营 团队架构 人数 达到 20人 及 以上 ， 同时 有效人 力 占比 80%及 以上 ， 二季度 团队 人力 增长 率 40%以上 ，且人力增长率全辖 排名前 4名，奖励 分 职场 团队最高 主管国寿60华诞 10克纯金纪念币一枚 ； 五 、推动支持 延续二季度初产说会奖品奖励推动支持方案。 六、 销售支持 公司 将在 活动过程中的节日或纪念日（如 母亲节， 六一儿童节 等 ）等 为 各单位组织开发相关早会专题及活动策划， 并结合鹤卡发放（主要是 06,07,08年老保单客 户的回访） 为 各 单位 活动管理提供相关支援。 1）、 5月 10日前所有参加 “ 真爱永恒、为。