凯里瑞安建材公司领导交流发言稿(编辑修改稿)内容摘要：
先进性教育活动时更是得心应手，在明确“材料送到手，宣传到人头”的工作思路，采取分步推进，整体实施的办法，要求各支部必须按宣贯、学习、总结、整改的步骤来提高党员的政治意识和工作热情。 当中有些支部建立了“党员学习活动日”，有些支部开展了“先进教育活动测试答题、问卷调查”，有些支部要求人均一篇心得体会„„党委通过收集各支部的反馈的情况，经过两个月举一反三的总结整改，最终通过了上级党委部门的验收，达到了增强党员意识，加强基层组织的目标，取得了良好的效果，全体党员表现出空前的积极性和自觉性。 实现多赢 构建和谐 一个企业有了长足的发展，如果仍一味地追逐单方利益，而未承担相应的社会责任，那么她永远也算不上是现代企业。 凯里瑞安公司不仅仅考虑的是企业、员工之间的双赢，更多考虑的是企业、员工及 社会之间的多赢，基于这一点，公司 原 党委于 20xx 年便提出了构建和谐企业的工作目标。 特别值得一提的是： 20xx 年 3 月 ， 公司维修部经理 XXX 同志的爱人因患重病，长期就医治疗，巨额医疗费给家庭造成沉重负担，无力再支撑爱妻的医疗费用。 这时，公司向全体员工发出倡议，倡议全体员工发扬“一方有难，八方支援”中华民族的传统美德和瑞安团结、互助、友爱的精神，伸出援助之手，共捐出 元帮助杨君良同志渡过难关。 可是这个办法非长久之计啊。 20xx 年 3 月 23 日， 原 党委书记滕自坚同志亲自主持召开了党委扩大会，会议决定由工会牵头，成立“公司员工互助会”。 互助基金单独成立账户，由员工推选出管理人员进行管理使用，基金仅限用于员工及其直系亲属因天灾人祸等原因造成的经济上的困难。 此举得到了绝大多数员工的支持，纷纷向互助会认捐（每人每月 5 至 10 元、20 元、 30 元不等）建立了基金。 20xx 年 9 月，同样的不幸发生在公司维修部员工 一电工 身上，先后入住贵医二附院及黔东南州医院，经查确诊为“右下肺腺癌中期”，近 2 个月住院期已花费了较多的医疗费，紧接着手术费已无力承担。 经他本人向互助会提出申 请，公司互助会会议研究决定：给予5000 元困难补贴。 互助会成员亲。阅读剩余 0%
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