关于实行劳动合同制度若干问题的通知-合同协议(编辑修改稿)内容摘要：
确权利义务关系。 如果用人单位不能安排工作岗位，而职工又愿意到其他单位工作并继续与原单位保留劳动关系的，应当按照劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第 7条规定办理，即职工与原单位保持劳动关系但不在岗的，可以变更劳动合同相关内容。 ，对待岗或放长假的应当变更劳动合同相关内容，并就有关内容协商签订专项协议。 ，不影响劳动合同的履行，用人单位和劳动者不需因此重新签订劳动合同。 ，对已经患有精神病但病情得到控制的职工，用人单位应当安排适当工作，签订劳动合同；对病情严重不能控制的，应当送医院治疗。 医疗终结后，按照国家有关规定办理退休或退职手续。 ，在试用期内发现并经有关机构确认患有精神病的，可以解除劳动合同。 ，用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关系，其离岗休养或退养的有关文件作为劳动合同的附件。阅读剩余 0%
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