全程人力资源管理系统软件综合解决方案(编辑修改稿)

全程人力资源管理系统软件综合解决方案(编辑修改稿)内容摘要：

、 87564265 传真： 02087578008 EMAIL: 义等个人基本档案信息。 系统特色：  系统提供对大类信息的按人员查询、自定义组合条件查询、快速定位查询及模糊查询，使用快捷方便。  系统保留上次查询的多记录的查询结果。 在同一界面查看搜索出来的人员的档案信息。  系统提供分类组合查询，并能将查询出来的信息进行批量导出、打印。  充分人性化的设计， 将人员信息与人员档案信息独立应用模块操作，简捷易用。  各大类自定义信息，充分满足企事业单位的特殊信息需求。  高效的分类挖掘查询、组合查询 ,为 HR管理人员，提供了一个实用的数据分析工具。  快捷的员工生日报表、出生年月报表、员工职位、任职类型报表及自定义报表。  查询统计所见所得，数据导出、界面打印，灵活简单。  人员信息 快捷的人员信息增加功能，在人员信息中增加人员姓名、英文名 (拼音 )、员工编号、性别及当前任职信息。 系统支持一人多职位的管理。  档案管理 人员档案的增、删、改、查。 对人事档案信息管理，系统具有超强的 分类查询修改，及单项信息快速定位功能，方便 HR管理人员对人事档案信息的快速查询、修改和管理。 对人员档案信息系统支持所见即所得的导出和打印功能。 按组织结构快速查询定位组织人员。  档案查询 支持按机构、部门、职位及各大类信息的组合穿透式查询。 并提供 5 大类信息的组合深度挖掘查询。 针对档案信息的大类进行分类查询，查询条件如同个人档案查询，只是查询时按照选择档案大类进行组合查询。 如在学历类别中，可以查询在本科学历以上的所有人员，也可以选择机构、部门、职位等条件查询本科学历以上的所有人员。 对于查询搜 中国最大的管理资源中心 全程商务数据有限公司 全程软件 – 您的电子商务部、网络技术部 上海全程：上海市漕河泾开发区宜山路 822 号 509室 邮编： 20xx33 第 12 页 电话： 02154264600、 54264601 传真： 02154264603 广州全程：广州市龙口东路龙口科技大厦 410412室 邮编： 510630 电话： 0208756425 875642 87564265 传真： 02087578008 EMAIL: 索出来的人员， 点击查看某人学历的详细信息时，将搜索出来的人员排列在左边搜索栏中，查看完默认当前人员信息后，可以方便地查看搜索出来的下一个人员。 查看某人详细信息时，除对当前搜索信息查看外，支持查看个人档案栏目中的其他信息。 对查询出来的人员信息排列在查询列表中，方便客户逐一查看。 对查询结果系统提供导出和打印功能。  档案设置 分为：政治面貌设置、民族设置、婚姻设置、学历设置、学位设置、专业设置、职称设置、工作状态设置、离职类型设置、奖惩类别设置、奖惩类型设置、合同类型、合同状态设置。  档案报表 快捷的档案报表工具，可以快 速查询制作员工花名册报表、员工合同类型报表、员工生日报表及员工合同报表。 提供员工档案项目自定义报表。 全程 EHR采用数据挖掘的信息处理工具对人员档案信息报表实现优化处理，在满足基本人事报表的同时，提供随着组织机构变化而需要的新的自定义报表功能。 （ 5）、人事合同 全面管理企业与员工之间的劳动合同的签订、变更、续订、终止、解除这一全过程。 支持合同附件，设置合同类型以及对于到期合同，提供自动提示。  合同管理 登记员工合同，记录合同的附件。 对到期合同进行续签、终止、解除操作。  合同查询 按机构、部 门、职位、人员及合同状态、合同类型组合查询，如查询所有机构及合同状态为“未签合同”的员工。 提供按部门机构职位查询所有“未签合同”员工。 中国最大的管理资源中心 全程商务数据有限公司 全程软件 – 您的电子商务部、网络技术部 上海全程：上海市漕河泾开发区宜山路 822 号 509室 邮编： 20xx33 第 13 页 电话： 02154264600、 54264601 传真： 02154264603 广州全程：广州市龙口东路龙口科技大厦 410412室 邮编： 510630 电话： 0208756425 875642 87564265 传真： 02087578008 EMAIL: 提供按部门机构职位查询所有“已签合同”员工。  合同提醒 根据合同到期提醒设置，自动提醒快到期的合同。 对已经到期的合同红字显示。  合同设置 合同状态设置：执行中、终止、解除 合同类型设置：临时合同、试用合同、正式合同、保密合同等 合同状态、类型的设置用户可以重新定义。 （ 6）、招聘管理（ *） 对采集应聘信息、编制招聘计划、发布招聘信息、招聘甄选、通知面试 、聘用这一过程进行全面管理。 可根据相应的职位空缺信息、自动生成招聘计划（可修改）；并可以基于工作流程进行招聘计划审批；录用人员数据可直接转入员工信息库。  招聘计划管理 栏目有：新建招聘计划，执行中的招聘计划，已完成招聘计划。 新建招聘计划：支持自动、手动生成招聘计划。 操作流程为：支持按机构、部门、职位岗位自动统计并生成当前各部门、职位空缺统计表，并可选择招聘计划审批流程，最后由管理员，根据审批意见，修改为当前汇总的招聘计划表。 启动招聘计划：对已经审批通过的招聘计划，记录招聘招聘周期、招聘地点、招聘方式、服 务提供商、联系人、联系电话、。  人才库管理 按招聘计划查询应聘人才库，支持人才库的各类查询功能。 人才信息中记录，面试次数、评语、面试结果。 人才库的主要实现功能是对企业已经面试过的人员形成详细记录，对在新的招聘计划中可以从中选择。 形成企业自身的人才资源库。  面试管理 对应聘人员进行面试安排，记录面试过程、评语。 中国最大的管理资源中心 全程商务数据有限公司 全程软件 – 您的电子商务部、网络技术部 上海全程：上海市漕河泾开发区宜山路 822 号 509室 邮编： 20xx33 第 14 页 电话： 02154264600、 54264601 传真： 02154264603 广州全程：广州市龙口东路龙口科技大厦 410412室 邮编： 510630 电话： 0208756425 875642 87564265 传真： 02087578008 EMAIL: 对当前招聘计划的应聘人员进行管理、面试通知状态分为：未通知、已通知，不予通知。 面试结果分为：面试中、录用、不录用、其他。 入职情况分为：已到位、未到位、到位离职。 各种状态均记录相应的原因备注信息。 对面试入职人员可以将简历自动导入档案表。 减少重复录入。 未录用人员转入企业人才库，以备今后查询。  招聘报表 根据招聘计划，面试入职信息生成本次招聘的招聘报表。 如招聘计划中某部门计划招聘人员数、通知面试人员数、面试人员数、录取人员、录取名单等。 （ 7）、培训管理 主要管理采集培训需求、编制培训计划、发布培训信息、维护培训档案、评估培训结果这一过程，以及对培训资源进行管理，如建立教师库、课程库等。 并对培训情况提供查询统计分析功能，从而将培训信息和人力资源信息有机地联系起来，为企业人力资源的配备和员工的升迁 提供科学依据。  培训计划 编制培训计划。 包括：培训主题、培训类型、目标、内容、时间、地点、培训讲师、培训人员、设备、预算金额。 计划编制完成后可以选择流程审批（需要全程 IOA流程管理模块）或手工启动培训状态。 审批通过或直接启动的培训计划，系统自动将培训计划发给相关参加培训的人员。 完成培训后记录参加培训人员的成绩、所获证书、老师评语等信息。 培训计划的状态分为计划、已启动、未启动、已完成、暂定、撤销等，培训状态允许用户自定义。 对已经启动和已经完成的培训计划进行培训过程记录和培训效果评估。 记录每个参加培训人员的取 得的培训成绩。 培训记录和培训效果评估。 整体的培训管理与个人档案中的培训栏目，紧密结合详细记录每个人员参加的培训，培训的时间、培训的成绩等。 便于从个人信息中直接查询员工的培训信息。 培训类型设置：如内部培训、外部培训、公开课培训、学院培训等类型，用户可以根据自己的培训类型自定义设计。 对培训效果进行跟踪管理，形成反馈结果。 中国最大的管理资源中心 全程商务数据有限公司 全程软件 – 您的电子商务部、网络技术部 上海全程：上海市漕河泾开发区宜山路 822 号 509室 邮编： 20xx33 第 15 页 电话： 02154264600、 54264601 传真： 02154264603 广州全程：广州市龙口东路龙口科技大厦 410412室 邮编： 510630 电话： 0208756425 875642 87564265 传真： 02087578008 EMAIL:  培训资源库 可对培训教师、教材资料、培训机构等进行管理。 培训教师：记录培训教师的个人信息，及主讲课程、联系方式，相关培训、培训评价等信息。 培训教材，采用知识库体系结构，保存培训的相关文 本、语音、影像等培训资料。 培训机构：记录培训机构的详细信息如培训机构名称、地点、课室环境，容纳人员、联系人、价格等培训机构的相关信息。  培训查询 可以按培训主题、培训状态、培训时间及参加人员等信息来查询培训的历史信息。 （ 8）、绩效考核 绩效考核作为现代人力资源管理体系中最重要的环节之一，一直是人力资源管理工作者最为关注的。 随着经济全球化、企业信息化的逐步深入，越来越多的集团企业已经认识到，如何真正将集团企业的人变成‘资源’乃至‘资本’是目前绝大多数集团企业管理者正在思考的难题，这说明人越来越成为企 业的主体和中心； 全程绩效考核系统设计了一个用户可以自己定义绩效考核的项目和绩效考核的类别的平台；又提供了可以满足各种考核方式的考核设置模式。 帮助企业实现稳定可靠、简单易用的考核系统。 系统特点： ● 可灵活定义考核规则的各项指标、考核评分权重、考核评分标准等，设定考核表。 ● 可按岗位、部门设置及调整不同的考核规则（分定性与定量）。 ● 可灵活设置考核周期。 ● 可灵活设置考核层级关系。 ● 制定考核计划，选择考核对象与考核规则，指定考评人员。 ● 可灵活设置考核结果记录周期。 中国最大的管理资源中心 全程商务数据有限公司 全程软件 – 您的电子商务部、网络技术部 上海全程：上海市漕河泾开发区宜山路 822 号 509室 邮编： 20xx33 第 16 页 电话： 02154264600、 54264601 传真： 02154264603 广州全程：广州市龙口东路龙口科技大厦 410412室 邮编： 510630 电话： 0208756425 875642 87564265 传真： 02087578008 EMAIL:  可以满足 （ 关键指标 KPI）、（平衡积分卡 BSC）（目标管理 OPM） (经济增长值 EVA)。  支持 360 度的考核方式。 ● 提供员工绩效考核结果查询及申诉及处理。 考核目的 作为晋升、解雇和调整岗位依据。 着重在能力和能力发挥、工作表现上进行考核。 作为确定工资、奖励依据。 着重在绩效考核上。 作为潜能开发和教育培训依据。 着重在工作能力和能力适应程度考核上。 考核结果供生产、采购、营销、研发、财务等部门制定工作计划和决策时参考。 考核 体系 对不同考核对象： 职务、岗位不同，选择考核指标有所区别和侧重。 对不同考核目的： 奖金、晋升工资级别，选择考核指标权重不同。 全程 绩效考核系统模块 全程 绩效考核系统两个子模块系统，在线考评支持考评人员在线考评打分、和评分查询以及统计汇总考核成绩。 考核设置是针对考核管理员进行考核体系、项目、考评人员、考评类型的汇总设计。