元晶玻璃制品公司人力资源管理制度(编辑修改稿)

元晶玻璃制品公司人力资源管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

，为 5元 /小时。 经理级以上人员为不计酬加班 第六条 假期管理：为严格劳动制度 ,加强公司对员工假期的管理 ,对各种假期的申请和审批程序做如下规定。 一、 节假日： 国家规定的节假日 ,包括元旦、劳动节、国庆节、春节 等法定休假日 ,参照政府机关规定执行。 二、 工作年假：工龄满一年以上、业绩突出的员工 ,经主管报请总经理批准 ,可享受5天 年假。 工龄满二年以上、可享受 7天年假。 主管安排职工休年假时 ,需提前15 日向总经理提出申请 ,经批准后方可休假。 确因工作需要无法安排休假的 ,由公司给予相应补助。 第 七 条 事假：员工在工作期间 ,确有私事要处理 ,必须请假。 员工请事假须先填写“事假申请单” ,1 天以上（不超过 1 天）的由部门主管批准 ,1 天以上的由部门主管核准 ,报总经理批准。 事假期间扣除当日基本工资 ,事假超过 10天以上的 ,公司有权予以解聘 ,（特殊情况除外）。 经过批准的申请单交行政中心备案。 因急事 ,如不能及时提前请假的 ,应于当日打电话通知本部门 ,回来后及时 补填请假单。 未经请假或请假未经批准而擅自离开的 ,按旷工处理 ,扣发当日工资；旷工连续超过 3日，累计当月 ,公司无条件解聘。 第 八 条 病假：员工确实因病不能上班时 ,应填写“病假申请单” , 半天以上（不超过 1天）的由单位主管批准 ,1天以上的由总经理批准 ,全年累计病假不超过 10天的不扣除工资 ,超过 10 天的 ,超出部分计发 50%的工资（特殊情况除外）。 经过批准的申请单交行政中心备案。 员工因急病 ,不能及时提前请假的应于 3 小时内打电话通知本部门 ,并于上班后补填请假单。 员工考核 职员的考核分为转正考核、每月考核、季度考核、年终考核，考核结果作为员工晋升、晋级（降级）、提职（降职）、奖金、罚款的依据。 每月考核和季度考核则按照《元晶玻璃制品有限公司人事考核办法》执行 第三章 招聘管理 人员需求 第九条 在经营年度结束前，人力资源部将下一年度的《人员需求计划表》发放给各部门，部门主管须根据实际情况，认真填写后，上报总经理审批。 第十条 总经理根据部门所上报的人数，以及公司的投资、经营方案，来确定公司下一年度人员的规模和部门设置。 第十一条 经总经理所确定的人力资源计 划，由人力资源部负责办理招聘事宜。 职员的选聘 第十二条。