药业集团人力资源管理制度(编辑修改稿)

药业集团人力资源管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

性别 出生年月 职称 当前岗位 入职时间 转正时间 个人评价 自我评价： 签字： 日期： 部长意见 员工评价： 岗位意见： 待遇意见： 签字： 日期： 人力资源部意见 员工评价： 签字： 日期： 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 24 页 共 82 页 转正员工跨级上级意见 员工评价： 签字： 日期： 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 25 页 共 82 页 附表二 集团有限公司 试用期员工转正通知书 ： 你已通过公司的试用期考察，自 年 月 日起 ，你已成为公司正式员工，现有通知如下： 1. 岗位： ； 2. 薪酬： 元，其中 元为基本工资， 元为考核工资； 3. 福利：对于养老保险、失业保险、医疗保险，公司将按照国家有关规定办理； 4. 劳动合同：公司同你 签订的 1年期劳动合同以及补充协议将继续适用。 集团有限公司人力资源部 年 月 日 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 26 页 共 82 页 附表三 集团有限公司 试用期员工辞退通知书 ： 非常遗憾地通知您，公司认为您不适合目前的工 作岗位，请您在 年 月 日之前办理工作交接及离职手续，工作交接按照 《员工离职移交手续清单》执行，离职手续的办理遵照您同公司签订的劳动合同及补充协议。 衷心祝愿您能早日找到适合您的工作岗位。 集团有限公司人力资源部 年 月 日 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 27 页 共 82 页 员工考勤及假期管理制度 总则 为规范公司考勤及休假事宜，特制定本制度 考勤管理 公司全体员工必须遵守 工作时间 ，不得迟到、早退。 工作时间： 公司实行定时工作制，每周工作 5 天，具体安排如下：上午 8： 3011： 30， 下午 13： 3017： 30， 工作时间离开公司半小时以上者，需向直接上级请假。 如 因工作性质需要，员工无需按时 上下班 ，由 所属 部门提出人员名单，经人力资源部审核后，报公司 总裁 批准。 公 司的考勤区间 为日历月。 公司人力资源部 负责管理日常考勤及考勤 统 计 工 作 ，并 须于每月 3日前（遇节假日顺延）将 上 月公司的考勤情况汇总后， 填写考 勤汇总表。 人力资源部在收到考勤汇总表后，进行记录存档 ， 将本月考勤情况于每月 5 日前（遇节假日顺延）予以公布。 人力资源部根据 本制度计算员工 考勤 结果，并 于每月 16 日前（遇节假日顺延）将工资发放 表交财务部。 人力资源部 负责 考勤情况的公布 和考勤工资的计算。 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 28 页 共 82 页 加班管理 公司希望员工在每天 8 小时工作制内完成本职工作，确因工作需要加班或值班，才予批准。 加班时间限制： 工作日加班每日不超过 1 小时，特殊情况时不超过 3 小时； 每月累计加班上限为 36 小时。 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满 1 周岁婴儿期间加班。 凡需加班者，均须填写《加班登记表》申请加班。 员工加班需经部长审批，工作日加班超过 3 小时、节假日加班应由部长审核，分管副总裁审批。 加班完毕员工应在加班记录表中填写加班情况，由部长填写意见。 部长应在月 底汇总本部门全部加班纪录，填写部门加班记录汇总表，送人力资源部存档。 人力资源部应在月底汇总本公司全部加班纪录，填写公司加班记录汇总表，报送总裁审批后存档、计算加班费用。 加班费用的计算 平日加班：加班工资 = 本月每小时工资额（本月工资额 / 天 /8 小时，以下同） 倍加班时间 双休日加班：加班工资 = 本月每小时工资额 2 倍加班时间 法定节日加班：加班工资 = 本月每小时工资额 3 倍加班时间 假期管理 病假：员工因病不能正常上班的，须请病假。 病假超过 1 天（不含） 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 29 页 共 82 页 者，须提供医院开具的有 效证明。 公司正式员工 1 年内可以享受 3 个工作日（含）的 全 薪病假 ，即发放全额日薪； 1 年内病假 超过 3 个 工作日（不含）者，病假 超出期间发放日薪 的 60%； 超过 5 个 工作日（不含）者，病假 超出期间发放日薪 的 30%； 超过 10 个 工作日（不含）者， 扣除 病假 超出期间的 工资。 事假：因事而不能正常出勤者，需请事假，经相关领导批准后才能离岗。 员工 事假 期间 的工资为月工资扣除事假期间日薪。 婚假：公司 正式 员工在公司工作期间结婚，可休婚假。 婚假 为 3 个工作日，晚婚者（男 25 周岁，女 23 周岁）为 18个工作日 (含工休日 )，婚假需在结婚年度使用。 婚假不扣工资，也可以和年休假合并使用 ，婚假期间的路费自理。 丧假：员工亲属（父母、配偶、子女、配偶父母） 去 世，可休丧假。 丧假一般为 3 个工作日，可给一定的路程假 ， 但累计不超过 5 个工作日，丧假在亲属丧亡后 1 个月内使用。 丧假不扣工资 ，但路费自理。 产假：公司女员工生育，可以享受 90 天 （自然日） 产假，特殊情况下（难产、剖腹产）可增加 15 天 （自然日）。 多胞胎生育的，每多生一胎，增加假期 15 天 （自然日） ，产假期间 只发基本 工资。 产假期满后无故不到岗者，以旷工论处。 女员工怀孕期间， 累计 享受 15 天 （自然日）的带薪产检假。 女员 工 怀孕不满 4 个月 流产，根据医院开具的相关证明，可以享受 15 天 — 30 天（自然日） 的假期。 怀孕满 4 个月以上流产的，可以享受 42 天（自然日）产假，超出天数按病假处理，公司承担因流产所发生的医药费用。 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 30 页 共 82 页 哺乳假：产假期满后，本人申请可以休哺乳假，但累计不能超过一年，哺乳期工资发 80％。 凡有未满 1 周岁婴儿的女员工在哺乳期间，每天可以享受 1 个小时的带薪哺乳假，可以分两次使用，也可合并使用。 多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加 30 分钟。 年休假：凡是在公司工作满 5 年的员工，每年可以享受 5 天（工作日）的休假， 之后 工作每增加 1 年，年休假增加 1 天（工作日），年休假最长不超过 15 天（工作日） ； 员工 1 年内病、事假累计超过了 15 个工作日 或者旷工 1 天 以上 ，不 得 享受年休假。 员工年休假可在下一自然年度使用， 可集中使用，也 可分割使用。 年休假当年有效。 因工作需要，公司有权随时召回正在休假的员工。 员工因为工作原因放弃年休假的，则应发给相应的报酬，发放标准 为 当月日薪的两倍。 工伤假：员工因工负伤的，由所在部门上报人力资源部，经 哈尔滨市劳动部门认定 后， 人力资源部门按医院鉴定报告给予工伤假期。 法定的节假日：员工可以享受国家规定的有薪节假日， 具体安排按照国家规定执行。 请假管理： 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 31 页 共 82 页 员工请假，应提前向人力资源部提交请假申请单。 请假天数在 3 个工作日 （含）以内的，应提前 1 个工作日 请假；请假天数在 4 个工作日（含） 以上的，应提前 3 天请假。 确因不可预见的原因没来得及提前 请假 的，应委托他人代为 填写请假单。 病、事假期限。 到岗后的试用期员工事假每月不可超过 2 个工作日（含），病假每月不可超过 3 个工作日（含），试用期间的病、事假合计不可超过 5 个工作日（含），否则终止试用，予以辞退。 正式员工 1年内事假不可超过 15 个工作日（含带薪事假），否则公司将保留采取处理措施的权 利。 审批权限。 一般员工事假 1 个工作日以内（含）、其他休假 3 个工作日以内（含）的，由所在部长审批。 事假 1 个工作日以上、其他休假 3 个工作日以上由部长审核，员工所在部门分管副总裁审批。 部长级（含）以上级别员工请假，无论天数多少，需经过分管副总裁审批。 奖励与处罚： 全勤奖。 凡工作满 1 年的员工如在全年内没有迟到、早退、 旷工 、病假、事假及其他休假（除 法定节假日 ），可在年末获得全勤奖金 XXXX 元。 迟到、早退在 30 分钟之内者，每次扣 日薪的 10%。 超过 30 分钟者， 每次扣发日薪的 50%。 超过 1 个小时，扣发全天日薪。 1 个 月内每旷工 1 天者，扣发固定月薪的 30%， 1 年内连续旷工达 15 天或累计旷工 30 天者，公司予以辞退。 附表 有关考勤和假期管理的文件和表格清单如下。 《加班记录表》 《请假申请表》 《考勤汇总表》。