人力资源：职业生涯规划和管理实操(编辑修改稿)内容摘要：
确定职业发展周期 每个人的职业发展都需要经过几个阶段，个人需要依据职业发展周期调整个人的知识水平和职业偏好。 尽管从原则上可以把个人的职业发展周期可以分为五个阶段：成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和下降阶段， 但是并不是每个人的职业发展周期都是一样的，每个人都会有自己的特点。 确定职 業 生涯发展目标 —— 职业性向 决定个人选择何种职业 有六种基本的 “ 人格性向 ” （实际上每个人不是只包含有一种职业性向，而是可能几种职业性向的混合），这种性向越相似，则一个人在选择职业时面临的内在冲突和犹豫就越少。 确定职业生涯的成功标准 —— 职业锚 从职业锚可以判断雇员达到职业成功的标准。 六、实操步骤三：确定职业生涯发展策略 确定职业生涯发展策略应把握四条原则：择己所爱，择己所能，择世所需，和择己所利。 职业生涯发展途径 组织内部。阅读剩余 0%
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