五金电器厂-人力资源开发管理程序(编辑修改稿)内容摘要：
中国最大的管理资源中心 第 3 页 共 6 页 在職訓練 教育訓練屬于年度 計划范圍 ,可以直接由公司人力資源部 ,安排培訓執行人員或部門進行培訓。 臨時培訓 ,計划由各部門依《員工培訓需求表》提出需求報副總經理核准后 ,交人力資源部統一安排。 如需進行外部訓練 ,則依經批准后《員工培訓需求表》或《年度訓練計划表》 ,由人力資源部組織進行。 在訓練結束后 ,要進行考核 ,以評定訓練之效果 ,以及評价員工是否符合公司要求 ,其測定方式如下： A 書面考試 . B 心得報告 C 口試 D 現場考試 E 外訓証書 進行內部訓練時 ,參訓人員之參訓及考核情況記錄于《員工訓 練實施表》中 ,考核由實施人員負責。 訓練結束后 ,應將外訓結果或內訓之《員工訓練實施表》交人力資源部 ,于《員工培訓記錄表》登錄培訓情況。 人力資源之增補依照《資源管理程序》進行 對于 中述及專業人員 ,每年 12 月底重新依照 要求進行資格再确認 ,合格者 ,繼續擔任原職；不合格者 ,培訓或調离崗位。 記錄依照《質量記錄管理程序》進行保存。阅读剩余 0%
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