株洲房地产广告设计案名

部门转调申请单使用说明－房地产规章制度 部门转调申请单使用说明此表格是员工工作一段时间后，发现自己对于现任的工作不能很好的发挥自己的能力，想转入其他部门发展时所填写的表格。 员工按此表格所列内容一一填写详细后交给现任的部门主管，并与现任主管沟通协调。 现任主管填写是否准许转调，如不同意转调的，主管应与员工进行协调沟通，并写明理由，如同意转调的，填好意见后交给该员工

相关部门的认可。 文件需要符合 ISO 9001:20xx 要求，公司运作之实际，以及相关的格式。 b 品质手册应由管理代表编写，报行政总监审批，总经理批准； c 质量体系程序应由部门最高负责人编写，报管理者代表审批，总经理批准； d 部门工作指引由各部门主管编写，管理代表审批；部门内部作业指引可由相关的负责人编写，管理代表审批。 e 其它受控文件由相关的部门主管以上人员审批。 f

页 1．目的 建立并维持程序，以监督、检查和量测社会责任管理系统下的作业或活动。 2．范围 本公司社会责任管理系统下所有作业或活动，以及可能的符合供应商 /分包商的要求。 3．程序 法规和标准要求、社会责任及安全卫生目标与标的、安全卫生风险鉴别与评估结果来确定监督与量测计划。 监督与量测计划需包括：。 /频率

次 第 4 页 共 6 页 ，包括吸入、皮肤吸收、误食或错误注射有毒害之烟雾、蒸气、液体、 粘液等。 、振动、辐射、温度、压力、雷射、微波、紫外线、坠落、撞击、机具切割、夹、卷等。 ，包括病毒、细菌、原生虫、昆虫等。 ，包括疲劳、作息周期的影响、超时工作的负荷、单调重复性的工作、在固定的速率中工作、精神性和其他的压力。 ，必须考虑下列事项所导致的不利情况：。 ，包括停、开车的情形。

,以员工代表向行政部反映之日起 ,七日内答复 . ,直接向管理层申诉 ,即时答复或自访谈日起七日内答复 . 处理程序 ,收集汇总相关意见 ,在当天转交有关部门 .有关部门调查处理后 ,于 5日内以《员工投诉及答复记录》书面形式进行回复 . ,由管理人员当面答复。 不能答复的 ,由部门调查了解情况 ,作出处理 ,于 5日内书面答复 . ,员工代表力所能及之问题 ,可采取当面答复。

FM-HR-06华润置地（上海）有限公司员工培训申请表－上海华润地产行政 华润置地（上海）有限公司员工培训申请表申请部门： 培训项目： 培训形式：脱产半脱产业余其他 培训日期：由 年 月 日至 年 月 日上课时间： 月 周 日 时 分至 时 分培训地点： 培训原因： 培训费用： 拟参加培训人员：申请部门经理： 填表人： 年 月 日注意：每张申请表只可申请一个课程，如有更改