中外劳务合同-合同协议(编辑修改稿)内容摘要：
性 薪 酬 保险 \保健计划： 人身、医疗、健康、意外灾害等。 社会 援助福利： 退休计划、交通补助、伤病补助、教育补助、住房补助、员工服务。 缺勤支付： 带薪休假、节假日、病假等。 工资 薪水 佣金 奖金 津贴 利润分享 股票认购 非 经 济 性 工作 有趣性 挑战性 责任感 多元化 工作环境 合理的政策 称职的管理 意气相投的同事 恰当的社会地位和标志 版权所有 OQSChina 薪 酬 成就感 褒奖的机会 培训的机会 发展的机会 弹性时间工作制 缩减的周工作时数 自助式福利 便利的通讯 该模型包括一个整体薪酬项目的所有内容。 它既包括直接的经济薪酬（工资）和间接的经济薪酬（福利），又包含了非 经济的薪酬 (工作及环境 )，是物质薪酬与精神薪酬的统一。 二、建立因素评价系统，开发工作评价手册。 因素评价系统综合了三种工作评价方法：排列法、因素比较法和评分法。 为工作评价提供了一个系统的程序： 排列法：工作评价者要考查每一项被评价工作的说明，并且按照工作对公司的价值大小顺序排列。 其中特别值得注意的是被评价对象是工作而不是个人。 排列比较法：工作评价委员会首先按照工作中每个因素的相对难度，排列所挑选出的每个标准工作的顺序，然后委员会按照相关因素的重要性将每项工作的整体工资率分配给每一个因素。 由于决策 具有很强的主观性，这一步骤是最难向员工解释并使之满意的。 工作比较尺度直观地反映了级别和货币的分配： 精神 技能 体能 责任 工作条件 $ 系统分析员 程序分析员 程序设计员 控制操作员 数据录入员 数据录入员 控制操作员 程序设计员 系统分析员。阅读剩余 0%
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