面试评估表使用说明－房地产规章制度内容摘要：
面试评估表使用说明－房地产规章制度 面试评估表使用说明此表分 A,B,C,D 四个部分，A：由负责初试的面试官（即管理部）填写，按表中所列评估内容及等级进行相应的填写，最后意见分复试，储备，不合格，不合适但可考虑适用其他岗位。 可以复试的管理部填写完后交由复试部门进行筛选，由复试部门确定复试日期，并及时通知复试者。 本次不合格者，分为三等：储备，不合格，适用其他岗位的。 适合储备的，简历及此表由管理部保存；不合格者，此表及个人简历，求职申请表由管理部销毁；适用其他岗位者，由管理部向适合的部门负责人进行推荐，B：由复试的面试官填写，面试结果分为五个等级，最后决定分为录用，储备，不合格，不合适但可考虑其他岗位。 如录用的话，此表及简历表，求职申请表由复试部门统一交给管理部，如储备的话，此表及简历，求职申请表也交由管理部，如发现不合格，由复试部门将此表及简历表退回管理部统一销毁，如适用其他岗位的话，由复试部门将资料退回管理部，由管理部推荐给适合的部门。 C：雇佣条件：项填写完后，此项由管理部进行填写，确定此录用人员的部门，岗位，试用期，薪资及到职日期。 D：管理部填写完本部门批阅意见后，交给总经理进行审批。 这四项全部填写完毕后，此面试评估表与本人的简历，求职申请表一同交由管理部处进行存档。 流程如下：不合适此次不予录用适合其他岗位储备不合适不录用适合其他岗位复试储备录用初试人管理部复试人销毁推荐其他部门存档管理部销毁推荐其他部门存档管理部存档。阅读剩余 0%
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