进通网布(装饰纺织品)公司管理规章制度汇编(编辑修改稿)

进通网布(装饰纺织品)公司管理规章制度汇编(编辑修改稿)内容摘要：

11 员工因病、因事需请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、 急事可事后补办请假手续），假期不发工资。 一天由车间主任批准， 23 天由部门经理批准， 37 天由 行政部 批准， 7 天以上由总 （副） 经理批准。 请假手续根据假期长短须逐级签字年批 准。 员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，同时须出具医院证明， 经公司确定工伤性质和伤残程度，报请分管副总同意签字后，方可按工伤有关规定处理。 凡未按以上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。 员工因公未能及时打卡，应在 24 小时 内补签。 车间由部门主管补签，办公室人员及 车间管理人员在 行政部 补签。 补签卡须填写补签卡申请单，有相关部门主管签 后 ，由 行政部 调查 核实。 弄虚作假者及出具虚假证明 者，一律按奖惩制度的有关条款执行，忘记打卡 24 小时未能签卡视为未刷卡。 迟到、早退、旷工 （ 1）凡有下列情况者，视作迟到： A、上班后十分钟后 三十分钟内 进入车间 者。 B、虽然已进入车间，但上班后十五分钟内未进入岗位的。 C、工作期间半小时内不在岗且没任何手续者。 （ 2）凡有下列情况者，视作早退： A、下班提前 10 分钟 到三十分钟以内 刷卡者，视为早退。 B、虽没有刷 卡 ，但提前十分钟已不在工作岗位上者。 （ 3）凡有下列情况者，视作旷工： A、无任何手续不到岗。 B、请假超过时限且没有任何延假手续者。 C、帮人打卡和请人打卡都视为旷工。 D、忘刷卡、漏刷卡而没有补签证明者。 E、工作期间超过三十分钟不在岗且没有任何手续者。 说明：对于旷工者扣除两倍的工资并按奖惩制度有关规定执行。 考勤的各种凭证，在规定程序内签证后，交 行政部 负责保管。 门卫值班室要加强 上下班打卡的管理工作。 财务部门要统计考勤情况，便于结算工资。 上下班打卡是结算工资的依据，员工必须严格执行打卡制度。 1以上规定有违反者按《奖惩制度》的有关规定执行。 12 说明； A、 行政部 负责员工考勤、请假管理。 B、车间主任、部门经理、 行政部 、副总、总经理负责相关审批。 C、部门主管负责提供相关签卡证明材料。 二、请 销 假管理规定 请假必须填写《请假条》，事由必须真实确凿，将工作相关事项交待清楚，否则因此 造成的损失的由请假人负责。 特殊情况无法到公司请假者，应来电说明情况， 事后补办相关请假手续，正常情况下 不得以打电话、留言条或让别人代请假 ，违者作旷工处理。 假期已满并未经部门主管批准续假而又不能到岗者，作旷工处理。 员工因病、因事需请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、 急事可事后补办请假手续），假期不发工资。 一天由车间主任批准， 23 天由部门经理批准，47 天由公司办批准， 7 天以上由总（副）经理批准。 员工因公受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，同时须出具医院证明， 以公司办确定工伤性质和伤残程度，报请分管副总同意签字后，方可 按工伤有关规定处理。 凡未按以上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工处理。 假期到后上班时应到请假处销假。 凡员工请假一律由 行政部 作好记录作为年终考评的依据。 请假的时间不得超过三个月，如果超过三个月的假期将视为非正常离职，按非正常离 职的相关规定办理。 第五章 办公室管理制度 为规范办公室日常工作秩序，培养办公室人员良好的工作习惯，维护公司整体形象，提高工作效率，特制定本制度。 遵守公司各项规章制度及国家的法律法规，树立公司良好形象。 遵守公司的作息时间，按时上下班，保持良好的坐 姿、行姿以饱满的精神状态，积极 的心态投入工作，办公场所不允许高声喧哗。 讲究个人卫生，注意仪容仪表整洁，服装整齐，待人接物文明礼貌；不穿背心、短裤、 拖鞋进入办公场所，展现办公室对外窗口的良好形象。 办公室人员应做好办公场所的清洁卫生，做到办公用品摆放整齐，桌面整洁，文件放 13 置有序，不许在办公室内随地吐痰、乱扔杂物，按照 6S 管理的要求进行日常管理。 节约公司资源，节约使用复印、打印纸和各种办公用品，节约使用水电能源。 工作时间禁止在办公室吃零食，禁止带小孩出入办公室，禁会私客和做与工作无关 的 私事，上班时间不得随便入宿舍休息或擅自外出办私事。 因私事外出必须请假，因公外出必须填写出门证经部门经理签字同意后方可外出，否则视为早退处理。 办公室内各种办公设施应妥善保管好，复印机、传真机、电脑应专人使用和管理，不 得随意动用他人的电脑，查看他人的电脑资料和信息，工作时间严禁上网聊天、玩游戏或查看与工作内容无关的信息，上网时一律使用公司统一的网址和邮箱。 拨打业务电话应尽量长话短说，不许电话聊天，接听电话语气温和、文明有礼，应使 用公司统一的语言，“您好。 进通 公司 **部，请说。 ”听话完毕请说“ 谢谢，再见。 ”，若遇被叫人不在时应详细做好电话记录，并及时通知被叫人。 办公室禁止打私人长途电话，每发现一次罚款 20 元。 办公室工作人员要提高工作效率，做好资料文件管理，仔细妥善保管好机密文件、图 纸，发现丢失及时查找，并向上级汇报。 离开办公桌应将椅子推入桌下，中午在办公室休息时不得横卧在椅子或桌子上。 1下班后关闭设备电源及电灯、电扇、电脑开关等。 1各部门由部门负责人负责管理部门印章的使用。 1邮件的发放管理由门卫负责管理部门印章的使用。 1办公设备的使用和管理由部门负责人负责 ，责任到人，未经允许禁止乱动他人的办 公设备，因此造成严重后果者须承担 100%的经济责任。 1办公设备的维修由 行政部 和使用部门协调进行。 第六章 电脑使用管理规定 电脑的使用在工作中逐渐普及，为了有效地管理电脑的使用，使电脑的发挥最大的效用，特制定本规定： 各部门的电脑由本部门电脑操作人员专人使用，非电脑操作人员不得使用电脑。 在使用电脑过程中不得擅自删除系统文件或改变系统配置，不得私自安装与工作无关 的软件或从电脑中卸载软件，严禁未经允许连上 Inter 网下载与工作无关的文件 ，收发与工 作无关的电子邮件。 14 严禁使用外来磁盘，使用的磁盘应盖有公司统一的印章，电脑操作人员应对电脑内资 料的安全性、保密性负责，及时做好备份，未经许可，各部门不得相互浏览和拷贝信息，禁止将内部资料带出厂外。 电脑主要用于办公，上班时间严禁在电脑中玩游戏或聊天，上网必须使用公司统一的 网址和邮箱，工作期间不得查看与工作无关的信息。 每台电脑的开机密码由各部门电脑操作人员设置，密码由部门经理备份。 各部门每天做好各自的数据备份，同时各电脑操作人员应每天做好自己电脑的防尘、 散热、防磁等日常 管理工作。 电脑出现故障时，不得擅自打开主机箱拆装硬件，应及时报告由专职的电脑维护人员 检查和排除故障。 电脑中安装病毒防火墙，定期杀毒并升级病毒库。 电脑操作人员应不断的学习和提高操作水平，提高对软件事故的分析和处理能力，以 便于出现软件事故时能及时得以处理，减少损失。 下班后应关闭主机和显示器电源。 第七章 宿舍管理 制度 为了规范公司宿舍管理 ,让全体员工有一个安全、安静、清洁、舒适的住宿环境，特制定本规定。 一、 凡在公司宿舍住宿的人员必须是以在公司宿舍服务为前提。 二、 凡在公司宿舍住宿的员工必须 是先申请得到许可后方可入住。 三、 凡在公司宿舍的员工必须遵守《宿舍管理规定》。 四、 因场地原因公司提倡员工尽量在外住宿，公司将给予一定的外住补贴。 具体标准为普通员工接每月补贴三十元，管理人员及办公室人员补贴五十元随工资一起发放。 五、 员工一旦入住后则不能私自调换，否则将取消住宿资格，并不补 助外住补贴。 六、 员工宿舍应保持干净整洁的环境，做到人人讲究卫生，使住宿环 境保持特有的清洁。 七、 员工宿舍禁止大声喧哗，屡叫不改者将取消住宿资格，并不补助外住补贴。 八、 员工宿舍禁止私拉乱接和燃烧大功率电器，如确有需 要则应向相关部门申请，并请专业人士进行操作。 九、 员工宿舍禁止打架斗殴、酗酒闹事、聚众赌博等违法乱纪的行为。 情节轻微的厂内批评教育，情节严重的将移送司法机关处理，并取消住宿资格，并不补助外住补贴。 十、 员工应爱护宿舍内所有设施和宿舍楼的公共设施，如有损坏则按原价赔偿，如故意毁坏则加倍处罚。 十一、 员工宿舍是员工休息的场所，禁止外部人员入住，如有需要则应到行政部申请登记后放能入住，如有事故发生则申请人应。