超联通讯配件集团离职管理制度(编辑修改稿)内容摘要：
提前 30 天者，将扣除一个月工资作为代通知金；试用期内者不受此限），特殊情况需提前离职者经部门经理批准有效；未经批准提前离职者，属于自动离职，不支付任何工资； b 《辞职申请单》由部 门主管 /经理签字后交人力资源部审核，再交总经理批准； c 辞工到期，因业务需要延后离职，需书面申请。 B 解聘： a 解聘需填写《解聘单》，并需注明解聘原因，由部门主管 /经理签字后交人力资源部审核，获总经理批准后通知其本人。 试用期内解聘无需提前通知，试用期满解聘需提前通知； b 如需经济补偿，部门经理须特别注明原因，经人力资源部核查后，交总经理批准。 C 自动离职： a 公司人员连续旷工三天以上者，属自动离职。 自动。阅读剩余 0%
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