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3. 培训 针对考核成绩，集团提供不同的培训。 员工个人 年度 考核 评级为 “ A” 和 “ B”的员工，优先列为享受福利培训的对象。 考核为 “ C” 和 “ D” 的员工，由人力资源部与其直接上级和所在部门负责 人配合对其进行针对性强化培训，帮助员工改善绩效。 中国诚通控股公司绩效考核管理办法 14 第六章 申诉及处理 第二十一条 提交申诉 被考评人如对考评结果不清楚或者持有异议

后，应将申请表返还本人，并在申请表上注明返还原因，个人对此有向竞聘监督小组申诉的权利。 五、 竞聘面试、演讲和答辩 面试时间安排为 小时。 具体程序如下： 竞聘考评小组宣布面试开始； 由竞聘者发表 510 分钟的演讲，内容包括对个人过去工作的总结与回顾，参加该岗位竞聘的原因、对该岗位工作的理解及未来的工作计划与打算等； 竞聘考 评小组提问，要求竞聘者答辩，时间约为 2025 分钟（ 附件二、三

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自觉维护办公场所的公共卫生，严禁随地吐痰、乱扔废弃物； 对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。 电话礼仪： 听到电话铃声，应迅速准确地拿起话筒，尽量在三声之内接听； 如果同事的电话铃响而他（她）不在，应尽快予以接听或转接； 中国诚通控股集团 8 接听外线电话的标准用语为“您好， 诚通 集团 ”，接听内线电话的标准用语为“您好，部门”； 打电话和接电话时，不得带有口头禅，比如“喂”