视觉空间广告公司员工劳动管理制度(编辑修改稿)

视觉空间广告公司员工劳动管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

员工请休假，需填写《请假审批表》，按程序审批，经批准后到人事室办理有关手续；假期结束后，需及时到人事室办理销假手续；如假期满后，因特殊原因需续假者，要重新办理有关审批手续。 法定假日 法定假日休假工资、奖金照发 年休假 根据劳动法，为了给员工提供一个恢复体力和精力的机会，公司实行年休假制度。 员工年休假应在不影响公司正常运营的前提下予以安排。 在本公司正式聘用工作满一年的员工，方可享受年休假，满一年的为 10 天；满二年的为 11 天；以此类推，年休假最长为 15 天，假期工资、奖金照发。 探亲假 凡工作已满一年的员 工，与配偶不住在一起又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲 (含自幼抚养员工长大，现仍为员工所供养的抚养人 )都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。 在北京市内员工不享受探亲假。 员工探望配偶，每年给予一次探亲假一次，假期 30 天。 未婚员工探望父、母，每年给予假期 20 天。 已婚员工探望父母，每四年给 视觉空间人事管理手册 修订日期： 页码： 3158 修订次 数： 3 假一次，假期 30 天。 员工探亲假期包括公休假日和法定节假日在内，假期基本工资、职务工资、工龄工资照发，不发奖金。 员工探亲假的往返路费由公司报销。 婚假 员工结婚，给假 5 天。 假 期基本工资、岗位工资照发，按实际天数扣发奖金。 丧假 假期基本工资、岗位工资照发，按实际天数扣发奖金。 员工的直系亲属 (父母、配偶、子女 )和女员工的公婆、男员工的岳父母死亡时，需本人亲自料理的给丧假七天。 在外地的直系亲属死亡时，需要员工赴外地料理丧事的，另给路程假。 除直系亲属丧假可按探亲假规定报销往返路费外，其他丧假，路费自理。 事假 事假 不含公休假日和法定节假日 公司部门负责人（含）以上领导请假，报副总经理并总经理审批。 各部门员工请假在三日之内的，由部门负责人批准；超过三日的，报副总经理批准。 事假期间 ，按实际缺勤天数扣发奖金。 特殊情况需要发放全月奖金的，由部门负责人提出意见，报副总经理或总经理审批。 月累计事假不满三天者不扣当月奖金。 三天以上不满六天者 ,扣发当月奖金的30%，六天以上不满十天者，扣发当月奖金的 50%；事假在十天以上的，停发当月奖金。 女员工四期假 女员工四期假含公休假日和法定节假日 女员工在月经期间经医生证明需要休息者，可休息一天，算作劳动时间。 视觉空间人事管理手册 修订日期： 页码： 3159 修订次 数： 3 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 怀孕的女员工在工作时间内进行产前检查，所占时间算作劳动时间。 但要提前做好安排，尽量不要影响工作。 女员工产假、哺乳假按女员工劳动保护规定执行。 特种假 特种假含公休假日和法定节假日 公司组织献血的员工可享受七天疗养，疗养期间视为出勤。 病伤假 员工因病或非因工负伤，需病休时，凭医院证明，并经公司领导批准后方可休息，否则按事假处理。 半日病休，半日工作，按两天折合一天计算病假天数。 奖金按实际天数扣发。 公司职员每年连续病休在二至六个月以内的，按以下办法支付病假工资。 连续工龄不满二年的，按本人基本工资和的 60％发给。 连续工龄在二年以上不满四年的，按本人基本工资和的 70%发给。 连续工龄在四年以上不满六年的，按本人基本工资和的 80%发 给。 连续工龄 在六年以上不满八年的，按本人基本工资和的 90%发给。 连续工龄在八年以上的工资照发。 连续病休超过六个月的，按本人基本工资和福利补贴的 60% 发给劳保工资，在一年内病休累计满六个月的或在两年内病累计满八个月的，按本人基本工资和福利补贴的 60%发给劳保工资。 员工工龄从到公司工作之日起计算。 工伤假 含公休假日和法定假日。 员工因工负伤或患职业病按医疗单位证明，需要医疗或休养者，可休工伤假。 病伤假者须同时交附本单位门诊部或合同、特约医疗单 视觉空。