禹大物业管理公司员工工作守则手册(编辑修改稿)

禹大物业管理公司员工工作守则手册(编辑修改稿)内容摘要：

通报警告，累计六次者辞退。 以下情况，一律视为旷工： （ 1）一日早晚均未打卡者（漏打卡者由部门主管签字认可，但每月不得超过两次），无特殊原因者，均以全天 旷 工处理。 （ 2）无故缺勤 2 小时以上，返回单位上班后 1 个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的； （ 3）请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）； （ 4）以虚假理由请假并获批准而不上班的。 旷工时间的最小计算单位为 个工作日，不足 个工作日以 个工作日计。 对旷工的处理： （ 1）旷工期间劳动报酬及其他福利待遇不予发放； （ 2）每旷工 个工作日，扣发当日薪金 50％； （ 3）员工无正当理由经连续旷工 3天，或一年内累计旷工超过 10 个工作日，将对其作除名处 理，公司将与之解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。 一分耕耘，一分收获 公司致力于为你提供富有竞争力的薪酬、周到且人性化的福利 为你实现健康丰盛人生提供保障 第三章 薪酬福利 （一）薪酬 薪酬理念 因岗而异：薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。 成果分享：公司获得的每一个进步都和广大员工的努力密切相关，公司发展的同时要让员工分享成功的果实。 均衡内外部报酬：关注薪酬等外部报酬的同时，亦 不能忽略对工作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等内部报酬。 为卓越加薪：薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业绩、能力密切相关。 薪酬保密：薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、议论其他员工的薪酬。 薪酬构成 基本工资和绩效考核工资 按政府规定，公司为管理层员工 办理 基本社会保险，并逐渐为全体员工办理（视个人申请），个人应承担的部分从每月薪金中扣除。 个人所得应缴纳所得税，由公司代扣代缴。 新员工试用期 薪金标准为月基薪金的 80%；（保洁员除外） 发薪日期和支付方式 公司按员工的实际工作天数支付薪金，付薪日为每月底，支付本月的薪金。 公司将在每月付薪日将薪金转入以员工个人名义开立的上海浦发银行存折账户内。 薪金调整机制 即时调薪 （ 1）因转正、职位变动、专业级别调整、违纪而进行的调薪，属于即时调薪。 （ 2）转正调薪自转正之日起执行，其他即时调薪依据审批意见执行。 员工薪金由公司综合办公室统一管理。 特殊期间的薪金给付 工伤假 工伤员工在工伤医疗期内停发薪金，改为按月发给工伤津贴。 工伤津贴的基数为员工每月固定收入。 工伤医疗期满停发工伤津贴。 病假 公司管理处（部门）经理病假一天由副总经理批准， 两天（含）以上由总经理批准，超过五天的报公司办公室备案。 公司员工病假一天由部门主管批准，两天由副总经理批准，超过三天（含）必须经总经理批准同意。 员工因病请假，需出示区、市级以上医院证明，一个月病假 2— 5 天（含）以内的扣除日薪金的 60%，病假天数在 10 日内或累计请病假天数在 15 日内的，扣除当日薪金的 90%；病假天数超过 15 日的， 应适其情况向部门领导及总经理报批，否则，一律 视为自动离职。 员工试用期间，不享有除因工伤以外任何形式的带薪病假。 事假 公司副总经理请事假由总经理批准，公司 管理处（部门）经理请事假由副总经理批准并报总经理， 员工因事请假，事假一天由部门主管批准；两天由副总经理批准；超过三天（含）必须经总经理批准同意后方可请假。 员工事假期间停发工资。 事假天数超过 15 日的，应适其情况向部门领导及总经理报批，否则，一律 视为自动离职 解除劳动合同。 无故未经批准，擅自离岗者，按旷工处理（参照对旷工的处理）。 员工试用期内不得请事假。 （二）福利 休假 国家法定节假日期间员工放假，包括：元旦、春节、“五一”劳动节、“十 一”国庆节。 期间照常支付薪金。 员工转正后可享受带薪假期，包括：婚假、丧假、生育假。 （ 1） 婚假：对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正员工给予婚假 5 天有 薪婚假，婚假必须提前向主管领导申请同意并附上结婚证书复印件。 如符合男 25 周岁、女 23 周岁及以上初婚的晚婚条件，另加 5 天假期。 但员工必须在结 婚注册日后 6 个月内一次性取假。 （ 2）丧假：直系亲属（指配偶、子女、父母）去世，核准假 3天，祖父、 外祖父、兄弟姐妹、配偶之父母核准假 2 天。 （ 3）生育假 A、女员工产假 分类 产假 领独生子女证增加假期 产假合计 非晚育 90 天 35 天 125 天 晚育 105 天 35 天 140 天 注： ①男 26 周岁、女 24 周岁及以上初育为晚育； ②产假以产前后休假累计； ③遇难产（含剖腹产）的，按规定在上述基础上不另行增加天数。 B、男员工护理假： 8天（限在女方产假期间）。 C、哺乳假：小孩一周 岁以内，上班时间给母亲每天哺乳时间一小时（不含午餐时间）。 本款中对假期天数的计算除特别指明以工作日计算外，均以自然天连续计算。 社会保险和医疗 公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪金中扣除。 基本社会保险具体包括基本养老 保险、失业保险、医疗保险等项目。 社会保险应由公司缴纳的部分由公司承担。 公司自员工转正后开始交纳公司应承担部分的基本社会保险并补缴自入司之日起的基本社会保险；员工未 予转正、辞职或被公司辞退，自员工离开公司之日起，公司不再承担员工基本社会保险。 员工可自愿参加基本社会保险。 购买基本医疗保险后，具体就医程序及与基本医疗保险有关的具体事务，按政府规定执行。 员工活动 员工均有机会参与股份公司或公司每年定期或不定期举行的各项活动，例如股份公司、物业公司组织的各项活动，如联欢会、聚餐、郊游等。 在大禹物业，学习是一种生活方式 享受学习，享受生活。