电力公司信息系统mis建设规范方案(编辑修改稿)

电力公司信息系统mis建设规范方案(编辑修改稿)内容摘要：

结算处理功能； 5)物资分析管理：跟踪并统计分析库存成本采购成本、 平均成本等。 5． 3． 4 与其它模块关系 1) 为财务管理模块提供预制凭证； 2) 接收或处理其它模块或外围系统的物资需求申请， 如项目管理、设备管理等； 3)为其 它模块或外围系统提供所需物资信息，如财务管理、项目管理、设备管理、规划与计划管理等。 5． 3． 5 技术要求 1)物资应统一分类、编码； 2)支持直接批量、固定批量、最大／最小批量等多种采购方式；采购单允许有多个交货日期及多个交货地点； 3)支持多种计量单位并能实现自动转换；支持单种物资多点存放、多种价格、多个供应商；支持创建或显示部件层次结构等。 5． 4 人力资源管理 5． 4． 1 概述 人力资源管理指的是对企业人力资源进行合理的组织、调配、培训与激励，充分挖 掘人才潜能，使得人尽其才，事得其人，人事相宜，实现人力资源优化配置。 人力资源管理包括人力资源需求、组织机构、劳动岗位、招聘、选拔及调配、人事档案、 员工考勤、绩效考核、培训与发展、薪酬与福利等管理。 5． 4． 2 目标 1)规范员工定岗、培训、招聘、绩效评估、员工发展、薪酬福利等管理过程，完善人力资源信息管理，加强人力资源的需求、能力和成本的分析、预测，为企业提供较优的机构配置和人员配备方案； 2)加强对人力资源的科学管理和绩效评估，建立先进合理的劳动人事和薪酬管理体系，引进 竞争机制和激励机制，充分发挥企业人员作用； 3)重视人员培训，加强企业文化建设，实现企业与员工的共同发展。 5． 4． 3 功能 人力资源管理主要功能包括： 1)人力资源需求：包括人员及岗位需求申请、人力资源需求计划管理等功能； 2)组织机构和劳动岗位管理：包括组织机构和岗位的设置、撤并、优化以及定员、定岗、定责、岗位薪酬等信息管理； 3)招聘、选拔及调配管理：包括招聘事务处理、人才库管理、人才选拔、工作岗位调配、辞退等管理； 4)人事档案管理：包括人员基本 信息、劳动合同、奖惩情况、个人绩效考核情况、教育培训情况、岗位变动及内部调配情况、工资演变情况等信息管理； 5)员工考勤：记录员工出勤及缺勤等情况；设定迟到、早退及旷工、加班的计算规则、处理办法等； 6)绩效考核：建立相应的规则和流程，根据实际工作情况，进行员工能力评价、岗位适应性评价及工作业绩考核等； 7)培训与发展：包括培训需求、培训计划、培训评估等功能； 8)薪酬与福利管理：薪酬福利以绩效考核及相关制度为依据。 薪酬管理包括工资核算、工资发放、经费计提、统计分析等功能，福 利管理提供员工的养老保险、住房公积金和失业保险等各项福利项目的管理功能； 9)员工自助：是员工处理个人事务的工作平台。 包括个人消息管理、个人信息维护、个人人事信息查询等服务功能。 5． 4． 4 与其它模块关系 1)为财务管理模块提供预制凭证； 2)接收或处理其它模块的人力资源需求和人员绩效的相关信息： 3)为其它模块或外围系统提供人力资源相应信息，如财务管理、项目管理、设备管理、规划与计划管理等。 5． 4． 5 技术要求 1)支持从考勤机读取考勤数据； 2)应 具有统一、唯一、完整的人事和组织机构基础档案库，人员和组织机构有唯一标识； 3)支持跨地区、跨部门、跨工种的不同薪资结构及处理流程。 5． 5 项目管理 5． 5． 1 概述 项目管理是对项目及其资源 (人、财、物 )的计划、组织、协调、控制和评价过程，旨在保证项目质量和工期、控制项目成本，提高实施效益。 项目管理模块包括项目计划、项目实施、项目验收等过程管理，适用于基建、检修、科研、技改、城农网改造等项目。 5， 5． 2 目标 1)加强项目计划管理，及时控制项目进度， 降低项目实施风险，确保项目按时完成； 2)加强项目预算管理，控制项目成本，有效使用资金，确保项目在预算内完成； 3)建立项目质量保证计划和质量控制流程，加强项目监督、检查管理，确保项目质量。 5． 5． 3 功能 项目管理主要功能包括： 1)项目计划管理：包括定义项目范围、进行项目工作分解、制定进度计划、资源使用计划、项目风险控制计划、编制项目预算、确定项目相关培训计划等功能。 2)项目实施管理：依据项目计划，跟踪项目执行进度、项目收支情况、项目资源使用情况和质量考核情 况等信息，实现对项目进度、成本、质量进行监督、分析和控制； 3)项目验收管理：对项目阶段性成果及整个项目完工验收的管理，包括工程验收、财务决算与结算、工程移交、文档移交、项目后评价等管理。 4)项目文档管理：对项目文档进行全面管理版本管理，支持目录管理、版本管理，支持多种文档格式。 5． 5． 4 与其它模块关系 1)为财务管理模块提供预制凭证、向物资管理模块提出物资需求申请、向人力资源管理模块提出人力需求申请； 2)为其它模块或外围系统提供项目有关信息，如为财务管理、审计 管理、规划与计划管理等模块提供项目进展情况等。 5． 5． 5 技术要求 1)项目编码必须在整个系统中唯一，以便实现数据交换； 2)支持多种文档格式，能够与其它项目管理软件交换数据。 5． 6 设备管理 5． 6． 1 概述 设备管理的目的是保证电力生产中各类设备安全、可 靠、经济运行，设备管理贯穿设备定货、监造、出厂试验、安装、交接试验、调试、运行、检修、改造、退役整个生命周期。 设备管理包括设备档案、设备运行 (包括日常运行、设备巡检、设备操作等 )、设备维护 (包括设备 安装、设备检修、设备试验、设备缺陷处理等 )、技术监督、设备安全等内容。 5． 6． 2 目标 1)建立设备标识体系，对设备进行唯一标识，统一设备、部件及物资的相关编码； 2)建立完整的设备台帐和运行维护记录，对设备进行生命期管理。 输配电设备可借助 GIS 平台进行全方位管理； 3)科学合理地制订维护计划，灵活组织设备运行与维护，加强对维护过程的监控，提高维护质量，降低维护成本，支持状态检测和状态检修； 4)改进安全管理方式，实现对设备全方位的安全监控、预控。 5． 6． 3 功能 设备管理主要功能包括： 1)设备档案管理：全面地描述设备信息，包括设备基本信息、技术参数、图片信息、结构清单、关联结构、层次结构等台帐信息及设备定货、监造、出厂、安装、调试、投产、检修试验、变动、退役等记录； 2)设备运行管理：包含设备运行、设备巡检、设备操作等过程的信息处理； 3)设备维护管理：包括维护计划制定、工单产生、生产派工、物料及工具准备、维护实施、结果验收等处理过程； 4)技术监督管理：包括金属监督、化学监督、绝缘监督、热工监督、电 测监督、电能质量监督、环保监督、继电保护监督、节能监督、计量监督等内容； 5)设备安全管理：包括设备安全状况及隐患分析、设备评级及可靠性统计等。 5． 6． 4 与其它模块关系 1)为财务管理模块提供预制凭证、向物资管理模块提出物资需求申请、向人力资源模块提出人力需求申请； 2)接收或处理客户关系管理模块提出的故障抢修任务、人力资源管理模块提供的人力成本信息、运行管理模块提出的操作或维护任务等。 3)向运行管理模块提交设备停复役申请及设备状态、操作维护情况等信息； 4)从项 目管理模块接收设备档案信息； 5)为其它模块或外围系统提供设备相关信息，如财务管理、物资管理、项目管理、规划与计划管理等。 5． 6． 5 技术要求 1)设备台帐信息具有唯一性，要避免数据重复录入； 2)支持按图形等多种方式查看设备档案信息、设备运行状态； 3)设备变动后要及时更新设备的档案信息。 5． 7 运行管理 5． 7． 1 概述 运行管理通过对电力系统及其设备的运行、操作和事故处理信息的收集、分析与整理，为电力生产运行管理提供信息支持，协调电力生产运 行各个环节，保证电力系统安全、经济运行，保证电能质量。 5． 7． 2 目标 1)收集和整理自动化系统运行数据，实现电网运行实时监测的量化统计，提供电力系统及其设备的安全运行及技术经济指标； 2)综合分析处理有关数据，优化系统运行，协调各生产运行环节，为电力系统安全、优质、经济运行提供信息支持。 5． 7． 3 功能 运行管理主要功能包括： 1)运行数据收集： 接收自动化及专用采集系统提供的电力系统及设备运行数据并进行相应的处理； 2)生产运行管理： 对电力生 产调度操作过程及相关信息的记录、处理； 3)运行方式管理： 通过对生产运行信息及历史数据的 统计、分析、预测，结合用户的需求，辅助编制生产运行方式和生产运行计划等； 4)生产安全管理： 对系统生产运行中故障与事故处理过程的记录与分析，进行可靠性管理； 5)技术经济指标分析与考核：根据生产运行数据对各种损耗、电能质量等技术经济指标进行计算、分析和相应考核。 5． 7． 4 与其它模块关系 1)为设备管理模块提供操作或维护任务，为规划与计划管理模块、客户关系管理模块等提供电网 运行信息； 2)接收设备管理模块提供的停复役申请和设备状态、运行维护工作情况。 5． 7． 5 技术要求 1)信息系统与控制系统有效隔离，保证控制系统向信息系统单向传输信息； 2)部分功能可以通过电力调度生产管理信息系统实现； 3)提供图形化等灵活直观的查询手段，以了解系统当前的运行状态信息。 5． 8 客户关系管理。