海南高速公路公司10年工作总结及11年工作计划(编辑修改稿)

海南高速公路公司10年工作总结及11年工作计划(编辑修改稿)内容摘要：

取内部培训和外部交流相结合的方法，及时掌握国内外先进技术信息动态和发展方向，提高自主创新能力，通过项目带头人机制培养更多的技术领军人才。 对助理级（含）以上管理人员，先后进行 6 个科目培训，培训中，注重他们在企业管理、专业知识和自身文化素质的提高，培训重点放在技术、管理、财务“三大系统”重要岗位的中层人员，使他们中的 85%以上人员成为想干事、干成事、不坏事的公司中坚力量。 对一般管理人员培训，主要以重点岗位为主，从管理的弱点、难点入手，进行管理知识、基础知识培训， 使他们适应岗位管理工作和管理标准，提升公司综合管理水平。 七、加强对公司工会、共青团工作的指导，构建和谐企业 （一）建立党工团联席会制度。 党委定期听取工会、共青团工作汇报，帮助协调解决一些工作中的困难，并及时提出指导意见和要求。 （二）要求工会、共青团组织结合自身特点，充分发挥自身优势有针对性开展特色活动。 紧紧围绕公司经济发展这 个中心，配合党政组织做好员工的思想工作，做好困补工作、做好调解工作、搞好小家建设，加强班组建设，保持员工队伍的稳定，同时要因地制宜地开展高速公路亮化工程、抢险救灾、义务献血、 青年文 明号创建、拔河、征文、朗诵、羽毛球比赛等文体活动，丰富员工业余生活，并通过不同形式、渠道听取员工的建议和要求，起好桥梁作用。 达到党政工团联动共建和谐企业，以凝聚各方力量，确保 20xx 年各项经济指标的完成。 八、认真指导、抓好职能工作，在发挥保障上用力 （一）认真做好退休职工工作，解决好内退职工历史遗留问题。 职能部门组织好退休职工恳谈会和政治学习，及时利用活动日传达有关文件精神，通报公司发展情况并听取他们的建议和要求，使内退职工待遇落到实处，同时做好了慰问工作。 （二）做好群众来信来访工作。 公司党委高度重视， 着力做好“大接访”工作，安排班子成员每周定期进行接访工作。 对群众来信来访做到热情接待，耐心疏导，对群众提出的问题及时汇报请示，将问题解决在萌芽阶段，保证公司稳定，保证公司良好的生产、工作秩序。 海南高速党委 20xx 年度工作计划 20xx 年是公司实施“十二五”计划的开局之年，是抢抓海南建设国际旅游岛的黄金时节、是巩固提高公司在交通基础设施领域领先地位，创新投融资平台、实现公司跨越式发展的起始之年。 面对新形势、新任务，公司党委工作思路是： 以党建工作和业务工作“双贴、双促、双赢”为主题，以坚定干部职工对中国特 色社会主义的信念为宗旨，以“强基础、搭平台、创载体、建机制、树标杆、提素质、带队伍、构和谐”为目标，以“创先争优”活动和“推进学习型党组织建设”为平台，以“廉洁警示”、“低碳行动”、“爱党爱国”、“百日安全”为抓手，从融入经济取得实效，转变观念创新思路入手，建立健全制度，实施流程再造，加强监督执行。 新的一年公司党委在贯彻落实科学发展观基础上，将以“双贴”的工作方法，达到“双促”的工作目的，取得“双赢”的工作效果。 在着力加强学习与作风建设，营造凝心聚力，共谋发展氛围的同时；将以公司企业文化建设为载体，通过宣 传思想工作、领导班子建设、党组织建设、反腐倡廉工作的不断创新，加大贴近经营、促进和谐、推动发展力度，以确保公司 20xx 年各项任务指标的圆满实现。 一、贴近思想工作实际， 促进社会主义核心价值体系的学习教育效果，坚定干部职工对中国特色社会主义的信念 随着经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变动、利益格局的深刻调整、思想观念的深刻变化，国有企业所处的社会环境、经营环境发生了很大变化，职工队伍结构呈现新变化新特点，职工思想观念多元多样多变趋势明显。 而国际社会敌对势力又在战略上围堵，安全上威胁，发展上制衡，统一上阻挠， 责任上施压，形象上丑化，思想文化上渗透。 在内外环境急剧变化中，干部职工甚至党员的信仰都不同程度的出现真空，信仰危机开始显现，作为国有企业的优良传统和政治优势的思想政治工作及理想信念教育工作此时此刻显得更为迫切，据此，新的一年， 推进社会主义核心价值体系的学习教育，坚定干部职工对中国特色社会主义的信念将成为公司党委的首要任务，也将为公司改革发展、和谐稳定提供重要精神动力和思想保证。 （一）深入开展学习十七届五中全会精神，着力加强党员和党员领导干部思想政治建设。 党的十七届五中全会是在我国全面建设小康社会关键时期召开的一次十分重要的会议，十七届五中全会通过的“十二五”规划建议是未来五年经济社会发展的基本遵循，是海南建设国际旅游岛的理论支撑，是公司实施“十二五”计划的行动纲领。 为了巩固学习实践科学发展观活动和省委巡视回访督察成果，公司党委将以深入学习十七届五中全会精神为契机，深入开展形式多 样、内容丰富的形势政策宣传教育活动。 从 20xx 年 11 月到20xx 年全国“两会”前为第一阶段，主要集中学习“十一五”时期取得的巨大成就和“十二五”规划的主要内容。 从 20xx年全国“两会 ”召开到“五一”前为第二阶段，集中学习宣传全国“两会”精神和“十二五”规划纲要。 理论学习坚持联系工作实际，坚持学以致用、注重实效，通过主题党课教育活动，全面提升党员干部的政治素养和政策水平，达到提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展的目标。 同时将以科学发展观为指导，主动谋划对策，以知难而进、奋发有为的精神状态应对各项工作挑战，以科学的态度和辩证的思维破解业务工作中的各类难题，努力把企业面临的外部压力转化为企业发展的内在动力，推动企业持续健康稳定发展。 （二）扎实推进学习型党组织建设，激发干 部职工爱岗敬业、奉献社会的热情。 通过加强学习型党组织建设，引导党员干部职工不断深化以人为本、全面协调可持续的科学发展观的理解和领会，深化对科学发展观这一主题和加快转变经济发展方式这一主线的认识，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。 同时扎实推进以爱岗敬业、诚实守信为主要内容的职业道德建设和以廉洁从业为重点的廉洁文化建设，增强干部职工的职业精神和廉洁意识，进一步弘扬劳模 精神、发现和推广生产经营一线涌现出的先进典型，充分发挥模范人物的示范带动作用，广泛开展“创建学习型企业、争做知识型员工”活动，深入开展志愿服 务日活动，在干部职工中形成热爱学习、积极上进、岗位建功、奉献社会的风气。 二、贴近业务工作实际，促进公司思想政治工作责任体系和保障机制建立健全工作 一是健全符合公司本土特色现代国有企业制度要求的思想政治工作格局。 充分发挥公司党组织的政治核心作用，科学配置思想政治工作资源，采取党委成员、董事会成员和经理班子成员“双向进入、交叉任职”、“专兼结合、一岗双责”等任职方式，通过党委成员进董事会，纪委成员、工会主席进监事会等，建立健全目标明确、责权分明、运转协调、渠道畅通的思想政治工作领导体制和工作机制。 把思想政治工 作同业务工作、企业精神培育、企业文化建设等结合起来，同职能部门、子（分）公司、项目部（组）、酒店等不同层面工作贯通起来，形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专兼职政工干部队伍为骨干、以职工群众广泛参与为特色的大政工格局。 二是进一步强化公司党委在做好思想政治工作中的领导职责。 公司党委对思想政治工作负总责，党委书记是公司 思想政治工作的第一责任人。 公司领导班子和领导干部要讲党性、重品行、作表率，模范践行社会主义核心价值体系，自觉遵守廉洁自律各项规定，以实际。