百事可乐品控经理面试指南(编辑修改稿)内容摘要：
以达到的业绩目 标 1. 举例说明你怎样让团队成员知道自己需要加强哪些方面的知识和技能。 2. 举例说明你怎样通过你的指导帮助团队成员取得更大成功的。 你采取什么步骤来指导他们。 3. 你指导的人在完成指定任务时遇到了困难，你是怎样给他反馈意见的。 ( 请详述具 体过程 )。 8 创造一个和谐的工作环境 尊重每个人，对所有员工一视同仁 能与持不同观点的员工有效工作 在危急时刻 能够保持镇静的态度， 客观的观点 1. 举例说明在他人意见与你的意见截然不同时，你仍然能够客观地考虑他的意见。 2. 其它人的工作要点安排与你发生冲突时，你会怎么做。 3. 和人交往有时是很有挑战性的。 举例说明你与同事，小组成员或者他人在工作交往中遇到的最大困难。 你是怎样处理的 ? 9 动力适合度 工作责任，组织运作模式和价值取向，个人工作和生活的环境与能够提供个人满足的环境是否一致，即工作本身令人满意的程度 1. 你什么时候对工作最满意 /最不满意 ? 你对哪一点最满意 /最不满意 ? 2. 举例说明在工作中你有很多机会 /几 乎没有机会做某件事情。 你是否对此满意呢。 为什么 ? 面试前准备工作 1. 阅读以上“所具备能力一览表”。 2. 查看应聘材料，包括简历和应聘表格。 确定哪些工作及经历与本工作关系最为密切。 3. 为“背景资料审阅”作准备 注意有哪些工作或经历你不太清楚或希望了解更多的情况。 注意工作中的间断时间。 4. 准备“能力问题”部分 . 对问题进行修改，使之更适合应聘者的经历。 确定是否更改问题顺序，必要时再追加几个问题。 5. 预计完成“面试指南”各部分所需时间。 面试开始部分 1. 招呼应聘者，介绍你的名字和职位。 2. 介绍面试 目的 : 熟悉面试者。 详细了解应聘者的背景和经历。 帮助应聘者了解应聘职位和公司的情况。 3. 解释面试流程 : 简要回顾工作及经历。 通过行为问题了解这些工作及经历的重要细节。 介绍应聘职位和公司的情况。 回答应聘者关于应聘职位和公司的问题。 指出你们双方都会充分了解以做出决定。 说明你将会做笔记。 4. 过渡到“背景资料审阅”。 背景资料审阅 A. 教育背景 (若为简历上已有资料，则无须重复；。阅读剩余 0%
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