奥美更好的表现094

奥美更好的表现094内容摘要：

奥美更好的表现094 997 O&海奥美人力资源管理训练+=+= +=+ =+ + =+ + =+ + = +=没有来自管理层的支持 不清楚公司目标 过多变化 困难的工作环境 有责任但没权利 个性不合 工作量过大资源不足在原因外在原因 挑战不够 缺少明显的奖励 优先顺序改变 缺少知识 练习不够 为求表现，惶恐不安 害怕失败部原因在原因 ?做事的方法 ?多有劲 ?热情 ?集中精力 ?不脱离执行面在原因动机 技能行为观察?最後结果?效率?速度?工作的品质11s in it 能从中得到舍麽 ?in of to 1 = = 最重要 µ½ 6 = 最不重要自己个人的发展责任感觉公司对你的价值的认同感钱持续在工作上有挑战良好的工作环境动力to 动力必麻烦to 能Àà何发展明日之星 (高动机 /低技能 ) 提供新知识及训练 让他们获取经验 设定可达成的目标考虑转调 再加强表现 to 鼓励他们去教导别人 发展成长的新机会 立新目标何发展今日的明星 : 星星 (高动机 /高技能 )低动机 /低技能 ) 设定符合实际的目标 指导技能 提供自我管理的训练 给予练习时间 评估 心理辅导问号 "(低度动机 /高技能 ) 增强自我管理的才能 协助重新设定个人及专业的目标 评估外在 /内在因素 看看奖励够不够 心理辅导 自己做做看 挑两个向你报告的人挑两个向你报告的人 将他们在图表上分类 著选 2个不同的类别 提出他们的发展计划 a 如何回应s 如何回应 om is 果 is 如果 on 果 of do on 如果 如何回应这种状况最差的反应 :a 同情并且答应要插手管这档事 有情感卷入时沟通上更辛苦hy so 什麽你对 ll 同情但不卷入 告诉 也许对 一个知道 如何去应付 自己不能生气己去找 to to do on 示双方都不善於处理人际问题失败了，所以我们来找你帮忙?一起解决在团队中，任何人产生人际的问题，最好是由他们 自己直接去解决，不要靠第 3者的介入 . 概念简单 执行困难。 因为他深深违反了我们喜欢在人後讲闲 话的习惯青苹果出品 必属精品： ： 1404173290囊括 2007地产策划资料 / 企业管理人力资源全套 / 品牌策划资料 /行业 分析报告 /。