汉丹机电(汽车配件)公司劳动合同管理制度(编辑修改稿)内容摘要：
以上学历的人员、采购人员、营销 人员、 工程技术人员、技术工人、管理骨干 公司 A、 B 层级的所有员工 3 劳动合同内容 劳动合同内容包括：劳动合同期限、 劳动纪律、生产（工作）条件、劳动时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、合同的变更、续订、终止和解除、违约责任、劳动争议处理 及双方需约定的其它事宜。 4 劳动合同的签订 合同签订 公司在聘用员工时，应要 求被聘用者出 示终止、解除劳动合同证明，经证实确与其他用人单位没有劳动关系后方可订立劳动合同。 员工进入公司报到 15之 内，在 了解和认可公司的劳动合同条款 并 确定合同期限 后 ， 双方可签定劳动合同。 合同变更 由于签定合同时所 依据的客观情况发生重大变化或机构调整等原因，致使原合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更原合同的相关 条款。 合同续签 合同期满前 30 天，公司根据工作需要与员工协商决定是否续签订劳动合同，如任何一方无意续签，原合同期满视为劳动合同终止，由公司发出《 终止 劳动 合同 通知书 》。 5 劳动合同的解除 员工 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反劳动纪律或者 公司 规章制度的； 劳动合同管理制度 文件编号： HRR07 版本： A01 第 2 页 严重失职，营私舞弊，对 公司 利益造成重大损害的； 被依法追究刑事责任的。 有下列情形之一， 员工 可以即时解除合同，而无须向 公司 支付赔偿：。阅读剩余 0%
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