民泰贵金属公司管理制度手册(编辑修改稿)

民泰贵金属公司管理制度手册(编辑修改稿)内容摘要：

关系。 第六条 转正 如试用经考核合格，员工可 在试用期满提前一周 填写《员工转正申请表》，由试用部门负责人签署意见， 经行政部审核， 报副总经理审批； 至 行政部门办理转正 手续。 如在试用期内请假超过一个月，则作自动离职处理。 第七条 劳动合同 公司 将在员工入职之日起一个月内与其签订劳动合同，并进入 3个月的试用期。 合同到期时若未发生解聘和离职的情况，行政部应在合同期满前一个月与该员工进行沟通，双方决定是否继续续签。 劳动合同附件包含：管理手册 、 各岗位职责 、 保密协议等。 其他内容详见本公司劳动合同书。 第 八 条 调动和升职 管理手册 11 公司根据经营需要，结合员工的工作态度、工作能力和效率，可适当调整员工的工作岗位，员工若有异议，可向公司提出，但在获得公司同意之前，应 服从公司的安排。 各部门主管就所属人员依其综合素质能力，调配适应工作，力求人尽其才以达到人与事相互配合，可填具《人事异动单》呈核派调。 异动的生效日期 ,以实际的异动日期开始。 若员工不能胜任工作或经考核被认定为不胜任工作者，公司有权依法调整其工作岗位。 因特殊情况或紧急情况，公司可临时调换员工的工作岗位，员工无正当理由不得拒绝。 在新员工未到职之前，其职务由直属主管 或上级 代理。 员工升迁或降职的实施细则 ,依照公司另行制定的规定执行。 第九条 离职 新员工在试用期间，自认不适合其 职务或志趣不合者必须提前三天以书面形式向部门主管提出申请，部门主管报行政部审批，经副总经理批准，办理完交接手续方可离职。 正式员工因故不能继续工作的，要提前一个月向部门主管提出书面申请，部门主管报行政部审批，经副总经理批准，办理完交接手续方可离职。 公司将要辞退的员工，将在其解除劳动合同前一个月由行政部通知其本人。 离职手续办理： （ 1）员工离职要填写《离职申请表》，交部门主管、行政部审批后，经副总经理签字同意方可办理离职手续； （ 2）辞退的员工由部门主管填写《退工申请表》，交行政部审核 同意后，经副总经理审批签字同意，由行政部通知其员工办理离职手续； （ 3）办理离职交接时必须按照《离职交接单》上的内容一一进行交接，经各个部门负责人签字确认后，交接办理完毕。 交接单由行政部进行存档； （ 4）办好交接手续后，由行政部监督，允许三十分钟时间收拾个人物品。 任何离职员工都无权在其原工作时所使用的电脑上复制、删除任何文件，若因此给公司造成任何损失，公司有权追究其责任； （ 5）无论任何情况下离职，应无条件向公司转交与公司业务有关或已由公司掌握、控制的全部信息的载体； （ 6）离职员工薪金的发放日期与公 司所有员工一样于发薪日内发放； （ 7）若离职员工未能按交接单的内容办妥交接或未经审核擅自离职，公司有权不予办理离职手续及扣留薪金直至全部交接完毕为止，并保留追究其赔偿责任。 管理手册 12 第四章 考勤制度 第一条 工作及休息时间 公司执行 每周五天； 每日 7小时 工作制 ，平均每周工作时间不超过 40 小时， 周六、周日为正常公休， 但因特殊原因需要延长工作时间的除外。 夏季作息时间： 9： 00— 12： 00 14： 00— 18： 00 冬季作息时间： 9： 00— 12： 00 13： 30— 17： 30 公 司有权在不违反法律法规规定的前提下，按照 经营 情况调整上述上 下 班时间。 加班：员工在正常工作时间外工作，视为加班。 （ 1）公司鼓励员工在工作时间内完成本职工作，确因工作需要加班，需遵照加班申请程序。 公司不安排女性员工在怀孕期或辅乳期加班； （ 2）根据劳动法相关政策，员工加班获得加班费或调休。 周末加班，原则上先按调休处理，因工作原因无法安排调休的，按国家规定支付加班费处理；工作日加班按照员工小时工资标准的 50%支付；休息日加班而又不能安排补休的按照员工小时工资标准的 200%支付；法定节假日加班的按照小时工资 标准的 300%支付； （ 3）加班申请及审批程序：加班须按照流程进行审批后方可生效； 加班应事先填写《加班申请表》，并取得部门经理认可。 部门经理明确加班内容及要，并对加班工作做复核；由于突发是而需加班的，也应以快捷的沟通方式（电话、短信等）取得批准后加班，后期补办加班手续；因公出差不计加班，因特殊情况需在公休日或法定节日出差，可根据部门工作情况安排调休。 第二条 考勤规定 公司实行指纹刷卡制度，上午上班刷一次，下午下班刷一次，以便计算考勤。 凡月底考勤上未能反应出上下班的时间者，一律按缺勤处理。 外 出：因公干外出办事，必须在前台填写外出登记，部门主管、经理签字批准，部门主管、经理级人员外出需经直接上级批准。 （如遇上班前直接外出或下班后无法返回需签批注明）行政部将统一进行核查，不能反映出正常考勤时间的，视情节以迟到、早退或旷工处理（特殊情况酌情处理）。 无论任何情况下所有员工都必须按正规程序刷指纹，若发现有舞弊者，一经发现，一次罚款 50元。 管理手册 13 各部门主管、经理负责本部门的考勤监督，月底统计所在部门考勤数据，并于每月 2日前将部门考勤报表交行政部汇总（如遇节假日顺延）。 行政部负责整体监督管理。 经发现 有包庇现象，同样遵照处理规定执行。 员工当月出现迟到、早退、未打卡、事假、病假、旷工，则不发放当月全勤奖。 第三条 迟到、早退的处理规定 上 班 60分钟以 内 到达，视为迟到 ； 下班 60 分钟以前离开，视为早退 ；迟到、早退 60分钟以上视为旷工。 迟到、早退 30分钟以内扣款 10元 /次； 3160 分钟扣款 50元； 超过 60分钟计旷工一天。 当月迟到、早退累计五次计旷工一天，以此类推。 所有考勤罚款从本人当月工资中扣除。 第四条 未刷卡处理 员工实际到岗，但忘记刷卡者，需在当日内填写未打卡说明，并由 部门负责人签字认可，过期无效。 当月累计忘刷卡超过三次，则按一次未缺勤处理，以此类推。 第五条 旷工 未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。 凡出现旷工行为，将以旷工当日工资标准 200%予以扣罚。 连续旷工 3天、当月累计旷工 5天或全年累计旷工 10天，则按公司规定与之解除劳动关系。 第五章 休假制度 第一条 休假种类 公休假、法定假、 病假、事假、产假、婚假、丧假 、 工伤假 、 年假等。 第二条 公休假 员工享有每周 六、周日两天带薪公休假。 第三条 法定假 公司规矩国家法定假日相关规定，给予员工带薪假期： 元旦 1天、 春节 3天 、 清明节 1天 、 劳动节 1天 、 端午节 1天 、 中秋节 1天 、 国庆节 3天 具体实施以法律的规定进行调整。 管理手册 14 第四条 病假 员工患病或非因工负伤时，需持县级以上医院的诊断书和病假条请病假； 未按正常程序请假或相应请假手续不齐全者，均按事假处理。 因病请假者，须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须在 请假第一天内 请示公司领导， 并在病假后上班第一天内补办请假手续 ），经主管签核后将请假单送交行政部登记。 公司依法给予医疗期，并 按员工 日标准工资 50%计发，含 相应的奖金和补贴等。 员工申请病假时，不得弄虚作假、提供不符合实际的医院诊断书。 否则一经查实，公司将 按照旷工处理，情节严重者 解除劳动合同。 员工病假实际休假日数不包含休息日和法定休假日。 当月病假不得超过一周；全年不超过一个月。 超过按事假处理。 第五条 事假 员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。 事假按照 日标准工资 100%扣除 ， 同时扣除相应的奖金和补贴等 工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。 一次不得超过 6天，全年不得超过 15天，若遇特殊情况可附报告呈副总经理审批处理。 事假不满一日者以小时累计。 试用期内员工事假不得超过三天，若遇特殊情况可附报告呈副总经理审批处理。 第 六 条 产假 根据《计划生育条例》女员工正常生育时，给予 90天（包括产前 15天）产假，难产可增加 15天。 多胞胎多生一个婴儿增加 15天，符合晚育年龄的增加 30 天产假。 晚育 已婚妇女 24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。 育妇晚育并领取独生子女证的产假延长 30天。 女员工怀孕三个月以内流产的给予 2030天妊娠假，怀孕三个月以上 7个月以下流产的给予 42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予 90天产假。 女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部备案，方可休假。 管理手册 15 男员工产假的护理假 3天，若妻子属于晚育（生育时满 24周岁），则再延长 7天，共计10天带薪假期。 女员工孕期检查 （ 1） 女员工怀孕期间，怀孕期在 7个月内，每月给予 1天进行定期孕期检 查， 7－ 8个月每半月给予 1天进行定期孕期检查， 9个月以上给予每周 1天进行定期孕期检查；上述孕期检查时间可根据医院出具的证明作调整 ； （ 2） 女员工怀孕后，应向公司提交医院出具的相关医生证明（卡片），并在每次孕期检查的前一天向公司提出书面申请 ； （ 3） 上述时间按规定向行政部门申报，按正常出勤对待，每班劳动时间内的哺乳时间可合并使用。 假期从其申请休息之日起计算。 工资按基本工资发放，不 发放 相应补贴及奖金。 女员工产假需提前一周申请，男员工陪护假需提前三天申请。 试用期员工不享受该政策。 第 七 条 婚假 根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案 ，需提前一周申请。 假后须拿结婚证及证明销假。 婚假时间： 按法定结婚年龄 (女 20周岁，男 22周岁 )结婚的，可享受 3 天婚假；符合晚婚年龄 (女 23周岁，男 25周岁 )的，可享受晚婚假 13天 (含 3天法定婚假 )。 婚假包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 婚假期间工资照发 ， 试用期员工不享受该政策。 第八条 丧假 直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可 享受 3天有薪 丧假，员工办理丧假 需在假前写出申请，经主管领导签字后，报 行政部 备案。 第 九条 工伤假 员工因工作上的原因，致伤或患病不能上班时，经劳动鉴定部门确认，作为工伤或职。