某餐饮业公司人事管理规章(编辑修改稿)

某餐饮业公司人事管理规章(编辑修改稿)内容摘要：

工请假均应填具请假单，呈经所属业务主管核准后方得离工，否则以旷工论，业务主管应将员工请假单即日送交劳务主管单位办理。 第三十八条 请假逾限或确因临时紧急事故未及请假不到工而于事 后补假者，均应提出确实证明，签请主管核准。 第三十九条 因公伤病经公立医院或劳保指定医院或各医务室证明必须休养者，得呈请主管给予公伤假。 前项休假期间前三日照给工资，第四日起给 30%抚恤津贴，休假治疗超过六个月者，超过期间给 50%抚恤津贴。 第四十条 员工有下列各款情形之一者给予公假，但应于事前呈经主管核准： (一 )参加政府举行的考试或训练。 (二 )参加兵役体格检查身家调查、或后备军人教育、动员演习、点名等召集。 (三 )担任村里邻长民意代表的员工参加地方自治或政府机关召开的会议或训练。 (四 )产业工会理 干事办理会务或参加依法召开的会议。 (五 )参加政府或地方自治机关或民防机构的活动。 (六 )应召入营服役常备兵报到前二日。 前项第一至第五款给假期间应由主管视实际需要酌定。 第四十一条 请假未满半小时以半小时计，累积八小时为一日。 第四十二条 请假期内所遗工作由直接主管指定代理人，以不另派加工为原则，工人离工前应将经管工作及有关资料、工具、钥匙等交由直接主管指定人代理。 第四十三条 因私事必须外出经业务主管核准给有出公司许可证者，在十分钟以内不予记录。 其因病至医务室求诊经医师证明呈请主管核准者，不在此限。 第四十四条 因病逾限呈请特准给假或停薪留职期间，除房租津贴外工资一律不发，但逾限一年后尚未痊愈无法复工者，得依第十二条规定核给资遣费予以解雇。 第四十五条 年中到工的员工，其事病假依第三十六条规定比例核给。 第四十六条 员工请假期内不得在外工作，违者从重议处。 第四十七条 员工继续工作满一定期间者依下列规定给予特别休假： 1 年以上未满三年者 7 日。 3 年以上未满五年者 10 日。 5 年以上未满十年者 14 日。 10 年以上者每年加给 1 日，其总数不得超过 30 日。 第四十八条 员工特别休假，由业务主管拟订交 由劳务主管商同所属产业工会排定。 前项特别休假，如员工不愿休假或因工作需要不能予以休假，或予以休假后因生产需要中途通知销假者，应加给该未休假期内的工资。 第四十九条 员工特别休假时效应继续累计，凡排定特别休假日程内，包括星期日及政府规定的纪念日均不补假。 中国管理资讯网 中国管理资讯网 第五十条 享有寒暑假的子弟学校及幼儿园的员工不予特别休假。 第六章 工 资 第五十二条 员工工资均按日给制支给，工资等给标准依国家规定办理。 第五十三条 新进员工工资，由所属主管单位按教育、经验、智识、责任、技能、体能、环境、危害、及所担任的工作拟订，送由劳务主管单位签请主管核定。 前项工资不得高于同一单位具有相当资格条件的原有员工的现支工资。 第五十四条 员工工作未满一日应按实际工作时间比例计算工资。 第五十五条 员工加工，得按每小时计给工资。 第七章 奖惩 第五十六条 员工有下列情形之一者应予嘉奖： (一 )全年请假 (包括与公司无直接关系的公假 )积计未超过三日而工作勤奋者。 (二 )工作勤慎、效率优良而有具体事实者。 (三 )调解较大纠纷因而宁人息 事，或劝同仁守法堪为表率者。 第五十七条 员工有下列情事之一者，应予计功： (一 )全年从未迟到、早退、及请假而工作勤奋者。 (二 )技术精进对本位工作有良好贡献者。 (三 )爱护公物，卓有成绩者。 (四 )尽忠职守、工作努力、有事实举证者。 (五 )遇有重大灾害，救护出力者。 (六 )检举员工舞弊盗窃，减少或防止公司损失，其价值相当平均日给工资 100 倍以下者。 第五十八条 员工有下列情形之一者应予记大功： (一 )消灭临时的重大灾害，减少公司损失者。 (二 )防杜未发生的重大灾害，减免公司损失者。 (三 )爱护公物，显 著效果者。 (四 )对于增产及技术的改进有重大贡献者。 (五。