生和堂食品公司月度及年度评优管理制度(编辑修改稿)内容摘要：
上（需 严格 考核生产部门 此项 指标）； 、能积极配合其他部门的工作， 无人投诉该部门 推诿、扯皮等不合作现象 ； 、 部门 全年向公司提出并被采纳的合理化建议不少于 2 条； 、本年度无重大安全责任事故 （ 此项由行政人事部负责考核 ） ； 、该部门组织协调能力较强，在公司文件精神的传达，基层人力资源管理方面、企业文化建设（员工 提合理化建议、 投稿等）方面均能起到模范作用。 （此项由总经办牵头考核） 入选 集体 :3 个 ，最终评优数 1 个 评选程序： 由各分管副总经理拟定出初选名单后，总经办牵头组织 评优小组 对初选部门进行考核（被考核部门同时准备申报材料），考核结束后由评优小组讨论确定先进集体名单。 评选待遇： 先进集体奖励 2020 元。 班组 （限年度评优） 评选对象：从事生产岗位及生产辅助岗位的各职能班组。 评选要求： 班组全年 无 安全责任事故（ 此项由行政人事部负责考核 ）； 执行力强， 服从上级工作安排。 本年度本班组无因旷工等严重违纪情况除名的员 工 ； 制订和实施班组安全目标计划 ，搞好班组安全现场管理，做到个人无违章，岗位无隐患、班组无事故。 班组全年向公司提出并被采纳的合理化建议不少于 1 条； 入选班组 ： 3 个 ，最终评优数 2 个。 评选程序： 由各部门 经理拟定出初选名单后，总经办牵头组织 评优小组相 对初选部门进行考核（被考核部门 同时准备申报材料）， 考察结束后 由评优 小组讨论确定先进班组名单。 （有安全事故的，一票否决） 评选待遇： 每个先进班组奖励 1000 元。 （限年度评优） 评选对象：公司 主管级以上（含主管级）管理人员。 评选要求： 严格执行公司各项规章制度，从未出现过纵容或包庇现象，所负责的工作或部门从未出现过严重违反公司制度的事或人（指因违纪而被公司辞退或开除的人）； 能主动协调好部门。阅读剩余 0%
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