某通讯设备公司各岗位职责汇编(编辑修改稿)

某通讯设备公司各岗位职责汇编(编辑修改稿)内容摘要：

责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力管理责任：对所承担的工作全面负责主要职责： 1. 全面负责公司安全保卫管理工作； 2. 对下属人员检查、考核、评价、激励； 3. 负 责公司各营区的巡逻工作； 4. 组织对违章、违纪事件的处理； 5. 维持、维护公司日常生活次序； 6. 做好防火、防盗安全检查管理工作； 7. 抓好员工安全知识教育和培训工作； 8. 做好安全保卫专业档案的管理； 9. 对暂隹证的登记和发放管理工作； 10. 协助当地公安机关对违法治安事件的处理； 11. 有对下属的人事推荐权和考核、评价权； 岗位要求： 1. 具有高中以上文化程度和一定专业知识； 2. 有较强的协调能力和管理能力； 3. 有较强的工作责任感和事业心； 参加会议： 1. 参加公司召开科以上有关工 作会议； 2. 参加公司每月季度工作协调会； 3. 参加公司年度工作评比会。 岗位名称：董事长秘书 直接上级：文秘科 间接上级：董事长 岗位性质：负责董事会有关文书材料等文秘工作 管理权限：受董事长委托，行使对董事会日常工作协调和会议召集管理权限 管理责任：对所承担的工作全面负责 主要职责： 1. 负责召集董事会议； 2. 负责董事会议的记录； 3. 负责公司印章、法人章的管理； 4. 负责董事会会议筹备、通知； 5. 负责会议材料的整理、存档工作； 6. 负责会议资料的发放、收集； 7. 负责董事长来往信件的处理工作； 8. 做好保密工作，并严格遵守公司保密规定； 9. 文秘科科长因公外出或不上班时，代职行使科长的职责，管理本科工作 兼职工作： 1. 负责公司的传真接收和发放； 2. 负责公司文件的打字和复印； 岗位要求： 1. 具有大专以上的文化程度； 2. 具有较强的文字组织和管理协调能力； 3. 原则性强，并具有较强的责任感和事业心； 4. 具有较强保密思想观念和意识。 参加会议： 1. 参加董事会和公司召开的有关会议； 2. 参加董事会、公司各类工作协调会和评比会。 岗位名称：总机话务员 直接上级 :文秘科 负责对象：对公司电话总机的工作 工作目标：确保公司电话通迅的正常运转 权力与责任： 1. 负责公司电话总机的管理工作； 2. 负责公司电话转接的工作； 3. 负责电话总机制正常检查、维护； 4. 负责电话总机日常的保养工作； 5. 公司电话线路的安装、检查； 6. 对接电话要有礼有节，礼貌用语； 7. 严禁私自用电话聊天； 8. 对出现故障要及时检修，确保通迅畅通； 9. 对维修有的备品务件要及时申报采购； 10. 负责对电话费用的统计； 11. 对所分管的工作全面负责； 12. 熟悉电话机的使用。 岗位要求： 1. 具有高中以上文化程度； 2. 具有不怕厌烦耐心的个性； 3. 有一定的专业知识和业务能力或经验； 4. 有事业心和工作责任感。 参加会议： 1. 参加本部门每周一次的工作例会； 2. 参加每月季的管理工作评比会； 3. 参加公司召开年度职工大会。 岗位名称：监事会主席直接上级：监事会下属岗位：监事主要职责： 1. 全面负责主持监事会工作； 2. 组织检查、监督董事、经理等管理人员有无违反法律、法规、公司章程及股东大 会决议的行为； 3. 组织检查、监督公司业务、财务状况； 4. 有权组织检查、查阅公司财务帐簿和其它会计资料； 5. 有权组织核对董事会拟提交股东大会的会计报告、营业报告和利润分配方案等财务资料； 6. 有权组织对各级管理部门的工作进行检查、监督、考核； 7. 有权对各级管理人员和员工工作提出质疑； 8. 有权组织对各部门和驻外机构的管理进行监督、检查、考核； 9. 有权代表公司与董事交涉或对董事起诉； 10. 有权对公司所发生的问题提出质询； 11. 负责组织完成股东大会交办其他重要工作； 12. 对所承 担的工作全面负责。 岗位名称：监事 直接上级：监事主席 岗位性质：负责全公司的监督、检查、考核 管理权限：受监事会主席委托，行使对全公司的监督、检查、考核管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务 主要职责： 1. 负责监督董事、经理等管理人员有无违反法律、法规、公司章程及股东大会决议的行为； 2. 负责检查公司业务，财务状况和查阅帐簿及其他会计资料； 3. 负责核对董事会拟提交股东大会的会计报告、营业报告和利润分配等财务资料，发现疑问句可以公司名义委托注册会计师、执行审计师帮助复审 ； 4. 有权建议召开临时股东大会； 5. 有权要求执行公司业务的董事和经理报告公司的业务情况； 6. 负责对各级人员进行监督、检查、考核； 7. 负责对各部门管理的工作进行检查、监督、考核； 8. 负责对各驻外机构管理进行检查、监督； 9. 有权对公司的管理提出建议和意见； 10. 有权对公司发生的问题提出质疑； 11. 负责股东会决议交办其他重要工作； 12. 对所承担的工作全面负责。 岗位名称：营俏部经理 直接上级：分管理副总经理。 下属岗位：储运科科长、市场科科长、售后服务科科 长； 岗位性质：负责全面主持营销工作的指挥、指导、协调、监督少管理的权力，并承担执行公司规程及工作指令的义务； 管理责任：对其分管的工作全面负责； 主要职责： 1．在分管副总经理领导下，负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务； 2．贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与生产、人事、计划、财务、质量等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作； 3．组织制定产品销售、入库、出库、在仓保管制度。 明确销售工作标准，建立健全销售管理网络，认真做好协调、指导、调度、检查、考 核工作； 4．负责组织编制年、季、月度销售计划，适时合理地签订供货合同，确保销售计划指标完成，节约销售费用、及时回笼资金，加速公司资金周转； 5．加强仓库管理基础工作。 认真办理产品出入库手续，定期进行清仓盘点工作，做好在库产品的安全消防工作； 6．负责编制销售统计报表。 做好销售统计核算基础管理工作，建立和规范各种原始记录、统计台账、报表的核算程序，汇总填报年、季、月度销售统计报表，及时择写销售统计分析报告，为公司领导决策服务； 7．负责驻外分公司、营销网点销售调度及运输工作。 及时汇总编制产品需求量计划，合理平衡产品供货，做好对外销售点联络工作，组织产品的运输、调配，完善发运过程的交接手续； 8．负责抓好市场调查、分析和预测工作。 做好市场信息的收集、整理和反馈，掌握市场动态，积极适时、合理有效地开辟新的经销网点，努力拓展业务渠道，不断扩大公司产品的市场占有率； 9．负责做好优质服务、售后服务工作。 加强对营业人员的教育，走访用户，及时处理用户投诉，提高企业信誉； 10．负责抓好营销人员的考核、考评与管理教育工作。 关心营销人员的生活及思想动态，做好耐心细致的思想教育工作，杜绝经济犯罪事件发生； 11．有权向主管领导 提议下属科长、经理人选，对其工作考核评价； 12．按时完成公司领导交办的其他工作任务。 岗位要求： 1．具有大专以 上的文化程度和营销专业知识； 2．热爱公司、坚持原则、廉洁奉公； 3．有较强的综合协调能力和组织管理能力； 4．虚心好学，积极进取，有较强的工作责任感和事业心； 参加会议： 1．参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关的会议； 2．参加季、朋度经济活动分析会、营销计划会、考核评比等会议； 3．参加公司召开的部门业务协调会、专题分析会等； 4．参加本部门召开的营销工作会议。 岗位名称：会计主管 ； 直接上级：财务部经理； 工作目标：负责公司的财务会计工作； 权力与责任： 1。 服从分配，听从指挥，并严格遵守公司各项规章制度和有关规定； 2．负责领导公司的财务会计荼； 3．组织制定本公司的财务计划，银行借款计划，并组织实施； 4．组织编制本公司的财务计划，银行借款计划，并组织实施； 5．负责组织固定资产和资金的核算工作； 6．负责按国家规定进行严格审查各类有关财务方面的事项，并督促办理解交手 续； 7．负责审查或参与拟订经济合同、协议及其他经济文件； 8．负责向公司领导和董事会报告财务状况和经营成果 ，审查对外提供的会计资 料； 9．定期或不定期地向公司领导、董事会，报告各项财务收支和盈亏情况，以便 领导进行决策，支员群众参加管理； 10．负责组织会计人员学习政治理论和业务技术； 11．负责会计人员和老板娘考核，参与会计人员的任用和调配； 12．参加生产经营会议，参与经营决策； 岗位要求： 1．具有大专以上文化程度和会计专业技术资格； 2．熟悉国家的财经法律、法规、规章和方针、政策； 3．有较强的组织能力和工作责任感、事业心； 岗位名称：储运科科长；直接上级：营销部经理；下属岗位：仓管员、记帐员、调度员 、装卸工、搬运工、驾驶员；岗位性质：全面主持储运科的工作；管理权限：对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力；管理责任：对所承担的工作全面负责；主要职责： 1。 对下属人员工作的考核、评价、激励； 2．负责对仓库现场的管理工作； 3．对物资运输的管理和车辆、驾驶员的管理； 4．对仓库物资的收发存管理和安全消防管理工作； 5．编制仓库管理工作计划； 6．仓库财务核算和统计核算管理工作； 7．物资运输督促与管理； 8．物资装卸过程中的管理； 9．定期组织并检查仓库盘点工作，做到账目卡物相符； 10．加强进仓货物的验收 和出库货物的清点管理； 11．对各直销点计单的接收和汇总，并及时交生产部门； 12．有对下属的人卅推荐权和考核、评价权；岗位要求： 1。 具有高中以上文化程度或较丰富的实际工作经验和专业知识； 2．有较强度的工作责任感和事业心； 3．具有较强的管理协调能力；参加会议： 1。 参加公司召开科以上有关会议； 2．参加公司每月季度工作协调会； 3．参加公司年度工作评比会； 岗位名称：市场部经理 直接上级：营销部经理； 下属岗位：业务管理员，市场调查员； 岗位性质：全面主持市场部的工作； 管理权限：对本部职责范围内的工作有指挥、协调 、监督管理的权力； 管理责任：对所承担的工作全面负责； 主要职责： 1。 对产品销售管理工作； 2．负责市场开拓和管理工作； 3．负责编制本部门年季月销售和预算的计划工作； 4．对销售管理办法的研究和改进； 5．产品市场销售潜力的调查和分析； 6．对下属人员工作的考核、评比、激励； 7．销售成绩的统计与分析； 8．对同业、客户、环境的调研； 9．负责对账物卡的核对； 10．定期或不定期地组织对销售情况的分析和讨论； 11．半年一次销售情况的评价； 12．有对下属的人事推荐权和考核、评价权； 岗位要求： 1。 具有大 专以上文化程度和营销管理知识； 2．具有较强的管理能力和工作协调能力； 3．熟悉公司产品和基本生产情况； 参加会议： 1。 参加公司召开部以上有关工作会议； 2．参加公司每月季的工作协调会； 3．参加公司年度工作评比会； 岗位名称：客户服务部经理直接上级：总经理下属岗位：客户代表岗位性质：全面主持售后服务的工作；管理权限：对本部职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力；管理责任：对所承担的工作全面负责；主要职责： 1。 对客户代表进行培训、激励、评价和考核； 2．对公司产品的售后服务和维修管理； 3．客 户接待管理工作； 4．安排人员上门维修服务并做好工作记录； 5．努力提高上门服务的工作质量； 6．抓好客户档案资料管理工作；7．填报材料进消存报表； 8。 协助做好对客户代表人员的职业道德和形象教育； 9．做好维修工具的领用保管与登记管理； 10．有对下属的人事推荐权和考核、评价权；岗位要求： 1。 具有大专以上文化程度和管理协调能力； 2．有较强的工作责任感和事业心，工作认真仔细；3．有较强协调能力和沟通能力；参加会议： 1。 参加公司召开部以上有关会议； 2．参加公司每月季度的工作协调会； 3．参加公司年度工作评比会； 岗位名称 ：档案管理员； 直接上级：文秘科科长； 工作目标：负责公司的档案的管理工作； 权力和责任： 1。 负责收集公司分散在各个部门和个人手中的文件、资料集中起来，经过整理、立 卷、当档保存； 2．做好公司立卷档案的鉴定和保存期限； 3．负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况随时以表册、数字形 式，进行登记和统计； 4．负责保管档案系统完整和安全； 5．负责编集档案文件资料汇集、编制目录、卡片、索引等； 6．负责建立档案借阅管理制度； 7．遵守国家和公司的保密规定及有关规程； 8．做好公司领导临时交办的事项； 9．熟悉计算机的使用； 岗位要求： 1。 具有高中以上的文化程度； 2．具有档案管理基础知识和工作经验； 3．工作心细，品行端正，原则性强； 参加会议： 1。 参加每周一次的工作。