某通讯公司员工离职管理办法(编辑修改稿)

某通讯公司员工离职管理办法(编辑修改稿)内容摘要：

工资及经济补偿金。 （ 3） 对发出离职通知 30 天次日起的 60 日后来公司补办交接手续并要求开据离职证明的员工，个人除按要求补办离 职应交接手续外，还需视情节交纳因离职给公司造成损失的赔偿金。 离职证明公司将按原离职时间及离职原因据实予以开据。 （ 4） 所有自动离职的员工，不享受任何辞职、辞退、失业及社会保险的各种待遇。 （ 5）对合同期内严重违反公司有关规定或做出有损公司行为，给公司造成较大损失的员工，公司只结算本人当月工资，但对于给公司利益造成重大损失的情况，公司将视情节追究个人经济及法律责任。 3． 2． 3． 2 经济补偿金的发放：（仅适用 ） （ 1）因特殊情况部门未提前 30 天通知员工本人的，公司将按劳动法规定给予一个月补偿 金。 （ 2）经济补偿金发放标准按劳动法规定办理。 凡员工在公司连续工作年限每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的，发给半个月工资。 如果因员工不能胜任工作被解除劳动合同或由公司提出、员工同意解除劳动合同的，经济补偿金最高不超过十二个月工资。 （本条款中的月工资是指该员工被辞退前的前三个月的月平均工资。 ） 3． ： 3． 3． 1 定义：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 3． 3． 2 申报流程： 3． 3． 2． 1 合同到期员工不续签者，本人 需在劳动合同期满前 30 天内通知所在部门或 HR 经理，在部门负责、 HR 经理审批后，由 HR 经理或授权人事主管对员企业制度 ZD/ZX 120xx 第 5 页 共 10 页 工进行离职面谈，同时在主管领导审核签字后，附《离职面谈记录表》一并报人事中心 HR 部审核并办理离职交接手续。 3． 3． 2． 2 公司与员工不续签劳动合同，需在合同期满前 30 天内任何一天向员工发出《终止劳动关系通知书》，待合同届满时员工即填写《离职申请表》，在主管领导审核签字后，报人事中心 HR 部审核并办理离职交接手续。 3． 3． 3 交接与结算 3． 3． 3． 1 所有合同期满人员，必须在劳动合同终止批准后 5 个工 作日内（第一、二、三营驻外员工在 10 个工作日内），办理完全部交接手续，逾期不办理交接手续者，公司将不予结算当月工资及办理其它手续。 3． 3． 3． 2 离职员工必须按时完成所有交接手续。 各事业部 /中心薪资管理员务必在确认其交接手续全部签字后，方可办理薪资结算手续。 4．员工离职后有关规定： 4． 1 对于合同期满公司已不再续签合同的员工以及辞退、自动离职的员工，公司各单位不得再录用。 4． 2 对于辞职人员工作需求再录用时，首先应征得原部门领导同意后，在重新进行面试、审批，同时还需报请主管人事高级副总裁审核签字。 4． 3 所有员工离职后，仍须履行公司保密义务。 对泄露公司秘密，给公司利益造成损失者，公司将视情节予以追究其法律责任。 4． 4 所有离职员工档案，公司将免费保存三个月。 日后需调档时，公司则需按月收取个人档案管理费。 4． 5 对已与公司签订《竞业限制协议》的员工，在履行竞业限制期内，需每月向公司汇报工作情况，公司将不定期对竞业限制人员就履行情况进行追踪、调查。 违约者在按协议收取违约金的同时，还将视情节追究其法律责任。 5．本制度自公布之日起执行，由人事中心 HR 部负责解释、修订。 6．附件： （ 1）．员工离职流程图： （ 2）．《员工离职申请表》 （ 3）．《员工离职面谈记录表》 （ 4）．《解除劳动合同通知单》 （ 5）．《终止劳动关系通知书》 企业制度。