某通讯公司关于辞职员工赔偿金、违约金规定(编辑修改稿)内容摘要：
本部事业部北研所、公司总部派驻北京工作人员（包括总裁办综合管理部北京科、技术中心管理部北京科、研究部 XX 研究室等）离职员工的违约金及赔偿金由人事中心 HR部驻北京业务人员统一核算，由公司驻北京财务代收后交公司财务。 4． 1． 5 西安研究所、成都研究所、重庆研究所离职员工的违约金及赔偿金由人事中心委托各研究所 HR 经理核算，由当地财务代收后统一上交公司财务。 4． 1． 6 营销事业部离职员工的违约金、赔偿金由各事业部 HR 经理核算后， 由当地财务代收后统一上交公司财务。 4． 2 违约金、赔偿金的计算： 4． 2． 1 对在转正但未满合同规定年限内，个人提出离职申请的公司统招毕业生，按照以下公式核算服务期未满部分（按月计算）的违约金： 应支付违约金 =违约金总额247。 合同规定服务期限（总月份）未满服务期限 如需要赔偿金则按实际造成的直接和间接的损失另行计算。 4． 2． 2对试用期未转正，且个人提出辞职申请的公司统招毕业生，按照以下公式核算个人应付赔偿金： 应支付赔偿金 =（公司人均招聘费＋新员工人均培训费） /合同规定服务期限（总月份）未满服务期 限 4． 2． 2． 1 公司人均招聘费 =（招聘宣传费 +招聘资料 +办公邮资费及纪念品及人力资源费等） /当年实招人数 4． 2． 2． 2新员工人均培训费 =（学习用品费 +老师讲课成本费 +学习资料费 +场地租用费） / 当期参加人数。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。