雨燕新车落地发布会创意内容摘要:
雨燕新车落地发布会创意 长安铃木“雨燕”下线及上市媒体发布会策略方案2005年 1月 24日22016/11/18项目背景与目的 项目背景 长安铃木全新 “ 雨燕 ” 产品下线 召开产品下线及上市媒体发布会 项目目的 令产品亮相更与别不同,创造新闻炒作点 宣传产品下线及上市讯息 营造第一眼的良好感觉32016/11/18活动主题生动 雨燕 , 飞扬 登场 长安铃木“雨燕”新车下线及上市媒体发布会42016/11/18策略思路图“ 雨燕”下线 轻巧、敏捷、灵动 前卫、时尚、动感、酷 “雨燕”般穿梭的车 “雨燕”般穿梭的驾驭感受 新车下线 第一次亮相 抢眼。 惊叹。 关键词: 飞扬、生动52016/11/18策略飞 扬 最与别不同的亮相仪式 真正飞扬的下线“落地”从天而降的雨燕。 62016/11/18生 动 前卫的艺术表演 生动轻灵的空中舞步策略飞天舞72016/11/18活动流程迎宾、接待领导发言“ 雨燕 ” 亮相仪式新车介绍及试驾飞天舞表演带出车匙媒体专访雨燕新车从天而降,降落在厂房正门户内超大型投影直播艺员户内天顶出现边表演边下降将车匙交给企业老总老总驾驶降下的雨燕开上舞台,开始新车介绍介绍后全队雨燕在舞台投影后开出,供来宾试驾82016/11/18小结 此为初步策略方案,望可与贵司进行紧密沟通后,将此案达致完善 敬请贵司尊重我司的劳动成果,在未经我司认可的前提下,请不要擅自使用本案或提供给第三方92016/11/18 如对以上方案任何意见,请随时联系 : 公司电话 02083750622、 83750623 客户总监 陈朗舒 ( 分机: 313 客户经理 康杰 ( 分机: 317 策划经理 吴宇权 ( 分机: 387 谢谢您的耐心聆听。雨燕新车落地发布会创意
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提成的同时,实行销售员岗 位补贴,其补贴标准如下: 1. 销售员岗位补贴标准为 700 元 /月(不含全勤奖及住房补助 ) , B、提成工资计算方案: 新客户( 6 个月及 6 个月以下的客户)按毛利额的 20%计算提成; 6 个月以上, 12 个月以下(含 12 个月)的客户按毛利额的 15%计算提成; 12 个月以上, 18 个月以下(含 18个月)的客户按毛利额的 10%计算提成;
901 坪山线 11 点 50 分从坪山发车 ,13 点 40 分到达虎门仓库 跟车员 :蔡广犹 .车主 :王先勇 .车牌 :粤 AMD362. 南山线 12 点 30 分从南山发车 ,13 点 40 分到达虎门仓库 跟车员 :丁文武车主 :谢正群 .车牌 :粤 ANA085 . 江北线 11 点从江北发车 ,13 点 40 分到达虎门仓库 . 跟车员郭新凡 .车主 :聂洪春 .车牌 :粤
象: 时间: 审核人: 时间: 说明。 查看《货物払运单》所有信息是否完整,方量和重量是否写明;有回单的是否标明;同一票货物丌同包装的情况是否说明。 等等其他需要备注说明的亊项。 根据《货物払运单》对每票货物的规格、重量、件数、杠号核对是否无误。 开票员(兼客服)岗位职责 管理关系: 上级:运营 /客服主管 下级:开票员 /客服 工作职责 作业要求 按照规范制作货物払运单 货物払运单制作要求
核 从 3 月 1 日起试行一个月。 后附 《广东新邦物流行政人员周绩效考核表》。 广东新邦物流有限公司 二○○ 八 年 二 月 二十九 日 主旨词: 行政 部保安绩效考核 实 施细则 发至各部门 批准:石浩文 复核: 罗丰 审核: 张韦 /胡为运 拟稿: 彭妮乐 4 附: 广东新邦物流行政人员 周 绩 效 考核表 年 月度 ( 保安队长 适用此表) 项目 考核内容 扣分事由 加分 出勤 全勤
台地面卫生、码放八大标准、三归位、 64字操作方针、行为规范、其它) 行政人事部检查不合格一项 汽运中心领导检查到不合格一项 公司领导检查到不合格一项 公司制度执行 / 不及时 未按规定执行 上级交代任务 /工作 / 未按时完成 未完成下达任务 /工作 人员流失 / 5% 6% 投诉 / 内部投诉 外部投诉 考核项目 \扣分、加分标准 \分值 加分标准 扣分标准 +5分 5 分 10分 15分
检查实行加减分制( 1 分 =5 元),每月月初对不同级别人员根据不同的职责权重给予不同的基础分,加分和扣分根据不同级别同步进行 ,每相差一个级别差距为 分 ,主管级最少为 分 /次。 A、部门经理绩效奖金 =员工平均奖金 X30%,职能考核奖金 =职能考核得分X70%X5 元; B、主管绩效奖金 =员工平均奖金 X50%,职能考核奖金 =职能考核得分 X50%X5元; (员工平均奖金