某模具制品精密加工厂程序文件全套(20个文件)qp-006人力资源管理程序(编辑修改稿)内容摘要：
教育 培训 实施应按本公司营运需要为依据 ,各部门于当年度底提交次年 《 年度培训计划表 》 由 人事课 列管。 共通性课程由 人事课 统筹办理。 以内训为原则 ,新进员工教育及特殊技能 培 训 一律内训。 外训人员以职务调遣之人员或工作需要 ,或为本公司讲师为主。 外训尽可能以公证部门为主 ,外训机构不予查核 ,人员获取证书为优先要求标准。 内训人员以所培训内容是否掌握为考核标准。 各部门填写 《 培训需求表 》 送权责主管核定并经部门主管实施评鉴。 员工教育 培训 时要求。阅读剩余 0%
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