某有限公司行政奖励条例(编辑修改稿)内容摘要：
效益和工作效率起到明显的推动作用 ； 引进各种形式的无偿专 项资助基金和无息贷款资金，为公司带来一定的经济效益 ； 利用自身资源为公司 争取到 享受国家各项优惠政策服务 ； 为公司争取到具有重大影响力的国家级荣誉资质 ； 通过优化工作流程，使用新技术新方法，使 产品 质量显著提升，工作效率大幅度提升 ； 盘活公司存量资源并取得实际成效，为公司带来一定经济效益 ； 为公司发展提出各种合理化建议，或技术改造改项目、质 量改进项目，经过试验研究和实际应用，在生产和工作中取得实际成效 ； 10 主持或作为核心成员参与公司重大技术改进项目并取得实际成效 ； 11 利用自身资源解决 公司经营中的重大瓶颈问题 ； 1 预防危机事 件或妥善处理危机事件，为公司规避或挽回重大损失做出了突出贡献 ； 1 有效降低生产成本，在日常经营管理活动中为公司节约各项开支费用 ； 1 其他方面表现突出，经 总经理 认定的事项 ； 上述涉及提高经济效益、生产效率的条款至少应观察 3 个月（个别需要观察 6 个月），经判断效果的确良好，才属有效。 功绩奖奖励可以分为 3 个等级，分别是： 二级奖 加分 30～ 50 分 一 级奖 加分 60～ 100 分 最高奖 加 分 110～ 200 分 总经理特别奖 对公司有特殊贡献者 （部门） ， 专案呈请总 经理 核发 总经理 特别奖，金额不予限制。 团队奖 由两人或两人以上团队或部门共同获得奖励时，其奖励按参加人数平均分配，或者由评审委员会确定个人的奖励分值。 行政奖励的撤销：被奖励人在受到奖励之日起一年内，一旦发现弄虚作假骗取奖励的行为，可以撤销该奖励，扣回奖励的积分和奖金，收回奖励决定，并按照行政处分条例进行处理。 7. 行政奖励的申报与审批 员工 、部门 随时可申报 基本奖 和三级奖，确定后一个月内兑现奖励；二级 奖 和一级 奖每 月 末由部门提报； 最高奖 每年年末由总经理办公会提名 ； 由员工奖励审查委员会负责评定奖励种。阅读剩余 0%
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