某公司专业技术职称职务管理规范(编辑修改稿)

某公司专业技术职称职务管理规范(编辑修改稿)内容摘要：

、职责、任务、工作目标及考核标准，制定本部门岗位说明书。 中国南方航空新疆公司 人力资源管理工作手册 生效日期： 20xx 年 2月 25 日 第 4页 共 7页 专业技术职称（职务）管理规范 文件编号： XJWIRL0204 修订状态： A/0 版 次： A/0 岗位设置的内容（岗位说明书） 职务聘任 聘任程序 a)个人申报，根据公开岗位，结合自身条件对岗申报。 b)民主评议，各专业考核评议小组，根据岗位对员工的要求，结合申请人任职条件，进行相应的理论考试、业绩考核及民主评议，择优推荐。 c)专业技术职称聘任领导小组，按照聘任权限，依据考核组推荐意见，确定岗位聘任人选，办理聘任手续。 聘任原则 a) 公开公正，聘任过程、聘任方法及聘任结果及时向所有专业技术人员公开。 b) 职、责、权、利统一，明确岗位职责、义务，及应拥有的相应权利与报酬。 c) 竞聘上岗，具备任职资格但在工作中经考核确实不胜任聘任职务的，及时解聘或低聘，对确有真才实学作出突出贡献的技术员工，可破格聘用。 聘任条件 a) 具有设置的专业技术岗位。 b) 取得相应专业技术职务任职资格。 c) 考核合格（应知、应会） 聘期，专业技术职务聘期为一般三年，但聘期不得超过员工退休年龄及劳动合同期限。 如在任期内发生人为严重责任事故或累积过错造成年度 考核不合格者，可当年解聘。 聘任，按照聘用权限，依据考核组推荐意见，职称聘任管理工作领导小组确定岗位聘任人选，办理聘任手续。 任职考核（聘任前考核、聘任后考核） 考核程序 a)成立公司职称聘任管理工作领导小组、基层各单位专业技术考核领导小组（文件 ）； b)个人对履行岗位职责情况进行总结、述职，并填写《专业技术人员考核登记表》； c)员工所在单位主管领导根据现时表现及单位员工意见提出考核意见； 中国南方航空新疆公司 人力资源管理工作手册 生效日期： 20xx 年 2月 25 日 第 5页 共 7页 专业技术职称（职务）管理规范 文件编号： XJWI。