某体育用品公司人力资源管理制度(编辑修改稿)

某体育用品公司人力资源管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

作中，挽回巨大经济损失的。 见义勇为地保护公司财物，表现突出者。 凡有下列行为之一的，直接予以发放奖金： 对保卫公司财产做出贡献者，按其保护实物价值的10％发放奖金。 凡连续三年被评为优秀管理人员及优秀员工的员工，公司在住房基金上给予定量优惠。 惩罚 惩罚的目的：强化管理，规范行 为，克服惰性，杜绝邪恶，防止犯罪。 惩罚的原则：实事求是，有章可循，公正合理，惩前毖后，治病救人。 惩罚的形式：行政处罚和经济处罚相结合。 惩罚的种类：警告，记过，记大过，降级，撤职，解聘。 经济处罚标准： 警告一次，每次罚款 100 元； 记过一次，每次罚款 300 元； 记大过一次，每次罚款 500 元； 情节严重的，处罚标准另行确定。 凡有下列行为之一的，予以警告 通报批评 未经允许，擅自离岗，贻误工作者； 违反公司劳动纪律，以致发生危害公司工作，情节轻微未给公司造成直接经济损失者； 不服从直接上级或领导安排及指挥，情节轻微者； 不按规定着装或不佩戴胸卡者，经批评教育仍不改的； 不按时完成上级交给的工作任务，无正当理由。 当月累计 5 次迟到（早退）者。 凡有下列行为之一的，予以记过： 无正当理由，未完成月度 计划达 50%以上者； 9 对领导下达的紧急任务，未如期完成，并造成经济损失者； 在工作场所大声喧哗、嬉闹、吵架，妨碍他人工作而不听劝阻的，未坚守工作岗位、串岗溜号者； 对同事恶意攻击、诬害，制造事端者； 遗失公司相关章者。 凡有下列行为之一的，予以记大过： 擅离职守，使公司蒙受 5 万元以上损失者。 怠慢工作使公司蒙受损失者。 泄漏公司机密者。 一个月内旷工累计达三日以上者。 一年内累计记过两次者。 对非法侵占、挪用公物、公款，损公肥私、挥霍浪费，触犯法律的，依法追究刑事责任。 保险： 按公司现行的保险规定，正式员工均可享受公司投保的社会保险及个人医疗保险。 困难补助： 员工个人或家庭有特殊困难，可申请特殊困难补助，补助金额视具体情况而定。 由本人书面申请，报总经理办公室审核，呈总经理批准。 ：组织员工外出郊游。 ：员工住院期间，由总经理办公室组织人员慰问。 第十 七章 附录 第六十二条 本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整。 第五十八条 本制度解释权归人力资源部，自二零零四年十一月十日起执行。 一、 附表 ： 部门需求计划表 人员增补申请表 应聘人员登记表 应聘人员工资经历、社会关系情况表 应聘面试考评表 服务自愿书 员工转正申请表 员工转正考核表 员工调动、晋升申报表 解职职员申请表 1 工作移交清单 二、 附文 职员试聘协议 10 职员聘用合同 11 表一 年部门增员计划表 编号： 填表日期： 年 月 日 部门 计划编制日期 负责人 工作岗位 职务 类别 工作职责 现有人数 增加人数 小计 合 计 部门主管审批： 注：表中类别一栏为 A 、正式员工 B、临时人员 C、兼职 12 表二 人员增补申请表 编号： 填表日期： 年 月 日 申请部门 增补岗位 职务 类别 增补人数 待遇 紧急程度 特急 急 一般 有合适人选再进 希望到岗日期 申请增补 原 因 岗位空缺 辞职补充 储备人员 其他（请注明） 增补人员 工作内容 性别 年龄 婚否 学 历 专业 英语 文字表达 形象气质 专业工龄 其 他 要 求 申请人 人力资源部意见 总经理审批： 注：表中类别一栏为 A 、正式员工 B、临时人员 C、兼职 13 表三 廣州聖藍戈體育用品有限公司应聘人员登记表 编号： 填表日期： 年 月 日 姓名 性别 健康状况 出生年月 婚姻状况 身高 民族 政治面貌 身份证号码 籍贯 文化程度 所学专业 毕业学校 毕业时间 家庭住址 通讯地址 邮编 联系电话 现工作单位 目前收入 现任职务 专业工龄 兴趣爱好 学 习 及 培 训 情 况 由年月 至年月 学时 学习及培训单位 学习及培训内容 结果 工 作 简 历 由年月 至年月 在何单位何部门 从事何种工作 任何职 应聘 岗位 预计到岗时间 待遇 要求 备 注 应聘人员需如实填写本表，如有虚假，所带来责任由应聘者承担。 14 表四 应聘人员工作经历、社会关系情况表 编号： 填表日期： 年 月 日 姓名 性别 出生年月 应聘岗位 应 聘 人 员 工 作 经 历 表 时间 单位及职务 业绩 主管姓名 电话。