明天控股(it、工业)公司员工考勤与休假管理办法(编辑修改稿)

明天控股(it、工业)公司员工考勤与休假管理办法(编辑修改稿)内容摘要：

假不得超过 3 天，每一假期年累计不得超过 10 天。 同一假期年内事假累记超过 30 天（含），集团有权不再与其续签合同。 第二十三条 婚假 员工达到法定结婚年龄（ 男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁 ），符合婚姻法规定，初次结婚，取得结婚证者，可享受婚假 3 天，符合晚婚条件（ 女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚 ）可享受婚假 10 天。 员工申请休婚假需结婚登记日之 前已在本集团工作，且结婚登记 12 个月内提出申请。 婚假需一次连续用完，休息日及法定节假日不另行计算。 婚假期间，工资全额发放。 第二十四条 丧假 员工直系亲属死亡可以申请不超过 5 天的丧假。 丧假须由直接领导签字，经部门总经理和人力资源部同意后方可休假。 直系亲属是指员工本人的父母、儿女、配偶，以及配偶的父母。 丧假逾期可申请以事假或年休假冲抵。 丧假期间工资全额发放。 第二十五条 产假与护理假 女 员 工产假为 90 天，其中产前休假 15 天。 难产的，增加产假 15 天。 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加 产假 15 天。 符合晚育条件 (已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育 )，增加产假 30 天。 女员工怀孕流产， 根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 三个月以下给予 15 天产假；三个月以上四个月以下给予 30 天产假；四至七个月休假 40 第 6 页 共 12 页 天，七个月以上按正常产假处理。 怀孕期间因健康原因需要休假，以及产假期满尚未恢复健康或因病继续休假者，凭医院证明按病假处理。 产假期间，基本工资全额发放，岗位工资、奖金补助等暂停。 女性员工产假期满，在 12 个月的哺乳期内，每天给予哺乳时间 1 小时。 符合婚姻法结婚的男员工，其 妻子生孩子时可享受半薪护理假 3 天。 工资按本人当月日工资的一半发放。 上述假期连续计算，并包括法定节假日在内。 第二十六条 年休假 集团直属部门、平台、全资子公司内工作的员工在集团连续工作一年以上者，可按规定享受年休假待遇。 各控股子公司或关联子公司员工如调入集团工作，其在控股子公司或关联子公司的工龄折半计算，合并在集团的工作时间核算年休假。 员工在集团工作满一年后的第一个假期年可享受 3 天年休假，而后，工龄每增加一年则增加 1 天年休假，但最多不超过 14 天。 年休假最多可分两次使用，两次之间间隔不少 于三天。 当年（假期年）未提出申请或未休完者，视为放弃。 如需连续休年休假，休假时间按自然日计算，包含法定假期及节假日。 员工请年休假需提前一周申请，并得到批准后方可休假。 年休假可以用来冲抵超期的事假、病假、婚假、产假及护理假、丧假。 有下列情况之一者，取消该员工当年（假期年）的年休假： （ 1）当年（假期年）出现旷工。 （ 2）当年（假期年）休产假。 （ 3）当年（假期年）休带薪假（含婚假、丧假、带薪病假）累计超过 15 日（含）。 （ 4）当年（假期年）休病假、事假和护理假累计超过 15 日（含）。 （ 5）违反计划生育政策。 （ 6）上一年（假期。