旭硝子特种玻璃新员工入职培训手册(教程)(编辑修改稿)

旭硝子特种玻璃新员工入职培训手册(教程)(编辑修改稿)内容摘要：

下： 1． 工资属于 L等级的员工，其职位变动后三个月，经上级考核合格，其工资按照新职务的标准进行调整。 2． 工资从职位变动后满三个月的翌日起开始用调整后的工资计算，与公司规定的工资月 （当月 16 日 — 次月 15 日）不重合时，用调整后的工资计算出日薪来结算。 3． 职位变动的起始时间为公司任命之日。 员工奖励制度 对于在日常工作中积极努力，致力于提高产品产量、质量或工作效率，节约资财和能源等方面并取得显著成绩的Internal Use Only 7 员工，公司会用工资晋级或升职的方式进行嘉奖。 但是除此之外，在员工做出特别贡献等特殊情况时，公司并没有做出规定。 在此情况下，特制订以下规定，对有以下优异表现者颁发 30— 20xx元不等奖金（具体金额由所属部门提出建议，公司管理委员会讨论决定）。 在生 产、工程、改善劳动条件方面有发明、技术改进或提出合理化建议，取得重大成果或成绩显著的。 发现事故隐患，防止或挽救事故有功，使人员及公司财产免遭损失的。 举报损害公司利益的人或事，挽救或减少公司损失的。 忠于职守，积极负责，一丝不苟的执行公司规章制度，大胆管理的。 廉洁奉公，不畏危险、舍己救人事迹突出的。 其他应当奖励的行为。 着装规定 1.[原则 ]工作服是员工在公司内工作时公司借与员工的衣物。 因此，员工在公司内工作时，根据着装规定，全员必须上下身统一穿着工作服（包括加班以及周末出勤时）。 由于业务关系外出时，可以根据需要来决定（由科长以上来判断是否必要）。 工作服上衣专指衬衫，因此在工作时间一年四季都必须穿着（工作服夹克穿在工作衬衫之外，毛衣、背心等可以穿着在夹克内或衬衫内，但不可以当作外衣穿着）。 ，如果由于工作原因无法佩戴时，则应于安全帽上写明姓名和工号。 3．员工上下班时所着服装应适合公司的环境氛围。 禁止穿着运动背心、过分裸露肌肤的服装以及拖鞋。 4．员工在工作时间内均应穿公司统一发放的工作服上岗，工作服仅限于工作时间穿着，不得用于其他用途 （上下班途中的 穿着等）。 5．工作服要经常洗涤。 保持相对干净、整洁，不得穿着缺少钮扣、拉链和有破口的工作服。 6．在现场，工作服上衣两个袖口的钮扣，时刻都要扣紧。 不准散口，更不准将袖口挽起。 （在办公室内、现场休息室可以作为例外，但去现场时必须将卷起的袖子放回，扣好钮扣后才可以去） 7．工作服上衣拉链要时刻拉闭不得将拉链拉开，坏了的拉链要及时更换。 8．工作服衬衣，必须放在裤腰内。 9. 必须使用腰带（皮、合成皮革、布制），腰带要能穿入腰带扣，腰带系紧后其末端多出部分与最近的腰带扣长度不能超过 5 厘米。 10．工 作服裤子的长短要合适，过长的裤子，要经过改制后才穿着。 裤脚不能卷起。 11．不得穿着破帮、漏底的工作鞋，鞋带要时刻系紧。 12．工作服不得转借于他人，会另外为外部访客准备访客用服装，有客人来访时由各部门科长负责申请借用，提交给总务科，并负责归还。 希望各部门能够按标准统计，发放制服，并监督所属部门员工按规定着装。 车间内要求穿安全鞋，带安全眼镜，参见安全鞋规定及安全眼镜规定。 车间内某些岗位还必须穿戴安全防护用品。 Internal Use Only 8 员工卡使用说明 公司考勤系统将于 6月 12 日（周一）起试运行。 员工卡封套中 共有 2张卡片，一张为员工信息贴片卡（最下面一行 4位数字为职员代码的后四位），另一张为感应IC 卡（逗号后面五位数字前面加零为员工卡号），由于员工信息贴片卡需要批量制作，部分信息印刷错误需更正的员工及新入司未来得及印刷的员工目前以手工填写的卡片加上感应 IC 卡 搭配使用 （不影响正常刷卡） ，待信息贴片卡印刷完成后替换。 由于制 作 成本较高，请员工妥善保管此卡，如发生遗失或损坏，请及时通知人事 科 ，并赔偿工本费 20 元。 由于感应 IC卡可以重复使用，员工离职时请归还员工卡。 员工乘坐班车时 请 佩戴好员工卡， 保安将检查员工 卡的佩戴情况。 公司共设置了 3个考勤 刷卡 点：办公楼一楼大厅总台、男更衣室、女更衣室。 需要进入更衣室更换工作服的员工可至更衣室刷卡，其它人员可至办公楼一楼大厅总台处刷卡。 另外公司食堂设置了 1个餐务刷卡点， 全体员工均需刷卡后才能用餐。 员工如因忘带卡造成无刷卡纪录的请填写手工考勤纪录给部门负责人签字确认后交部门考勤员，无法刷卡用餐的请另行申请餐券后用餐。 加班人员用餐的，由部门考勤员确认是否属于正常加班，如无加班申请单的，则需另行收取餐费 10元 /餐。 公司严禁代刷卡现象，如有发生，将按照公司规定处理。 员工卡使用初期可能 会有问题产生，希望员工给予理解，如果发现异常情况，请及时告知人事 科。 餐厅管理规定 用餐时间： 早餐 7： 30— 7： 50（白班上班人员）； 7： 05— 7： 20（夜班下班人员）； 午餐 11： 30— 13： 00 ； 晚餐 18： 00— 19： 30 ； 深夜餐 1： 30— 3： 00。 如有特殊原因需提前或延后用餐，由其部门主管提前通知总务人事部。 公司员工凭员工卡，打卡领取饭菜。 忘记携带员工卡的员工，由其主管（现场监理）证明，至公司前台领取用餐券。 严禁将自己的员工卡借于他人 使用。 自觉遵守用餐秩序，不得拥挤、插队，不许替别人领取饭菜。 餐厅内不得吸烟、随地吐痰、大声喧哗，严禁酗酒。 爱护餐厅的公共设施及公物，不得随意搬动及损坏餐桌、餐凳。 餐厅内的任何餐具（碗，托盘等）不得带出餐厅。 任何水果和饮料不得带出办公大楼（包括小卖部的食品和饮料）。 节约用餐，不许故意造成浪费。 文明用餐，不得将饭菜等洒在餐桌、椅子及地上，残余饭菜要倒入指定的容器内，餐具放在指定的存放处，随时保持餐厅的清洁卫生。 用餐后不得在餐厅内长时间逗留。 总务人事部和安全部负责本制度的实施。 更衣室 浴室使用须知 为了使更衣室、浴室更好的服务于公司的各位员工，根据公司领导的要求，对更衣室及浴室的使用及管理做以下规定： 一、非公司正式员工禁止使用公司更衣室（柜）及浴室； 二、进入更衣室须换鞋； 三、更衣室、浴室禁止吸烟； 四、请节约用水，洗澡完毕后请将水龙头关紧；最后一位离开的员工请将更衣室及浴室的灯关闭； 五、为保障各位员工的个人利益，请妥善保管好自己的物品，以防被盗； 六、请各位员工维护公共卫生，禁止乱丢垃圾； 七、维护公共设施，对被损坏的公共设施将 追究当事人责任，并对被损物品作出相应的赔偿； 八、维护公司秩序，严禁在更衣室及浴室内嬉笑打闹，以免摔伤。 Internal Use Only 9 请大家严格遵守更衣室、浴室的使用规定，创造一个良好的使用环境。 卫生间使用规定 为了保持卫生间的干净整洁，为大家提供一个良好的工作环境，现对卫生间的使用及管理做以下规定： 一、 便后应及进冲水，并将垃圾丢到指定的垃圾桶，不得随意乱扔垃圾，保持干净整洁状态； 二、 保持卫生间地面干爽、亮洁的环境； 三、 卫生间内禁止吸烟； 四、 请节约用水，水龙头使用完毕后请关紧； 五、 维护公共设施，对被人为损坏的公共设施将追究当事人责任，并对被 损物品作出相应的赔偿； 六、 保持洗手台面的干爽整洁，废纸不乱丢； 七、 如发现卫生间内的公共设施发生堵漏现象应及时通知有关部门进行维修； 请大家严格遵守卫生间的使用规定，创造一个良好的卫生环境。 旭硝子特种玻璃（苏州）有限公司员工宿舍管理制度 为了给住宿员工提供一个整齐、清洁、安全、有序、安静的集体休息、住宿、学习和娱乐的环境，特制定本制度。 一、住宿员工必须遵守公司宿舍和青年公社一切管理制度。 二、住宿员工须按规定办理入住手续，经所在部门同意，总务人事部批准后，由宿舍管理员安排入住。 三、宿舍管理员将根据 住宿员工的工作性质、班次，统一安排房间和床位，住宿人员应服从安排，如确有特殊情况需要调整的，需在征得管理员同意后，方可调整，住宿员工不得擅自调换房间和床位。 未经同意擅自调换者，一经发现，将给予扣除奖金 30元的罚款。 四、公司发放给员工的宿舍 钥匙 ， 不得私配或转借他人，如 有 遗失请及时 告之管理员 ； 退租时，员工必须归还公司发放的所有钥匙，若有遗失将按相关规定照价赔偿。 五、公司每月从住宿员工的工资中扣除 /人（ 8人间）、 200元 /人（ 4人间）。 六、未经许可，任何人员不得将非住宿人员带入楼内，更不能私自留 宿外来人员。 七、住宿人员应养成爱整洁、讲卫生、不随地吐痰、不乱扔赃物的良好习惯。 应保持好室内外的卫生。 做到床铺整齐、地面清洁，家具、门窗干净。 宿舍管理员将定时检查各房间卫生状况。 对于脏、乱、差寝室，对于责任人第一次给予警告，第二次给予扣除奖金 30元，第三次给予试用期 1— 3个月处罚。 试用期内，仍然达不到标准的，将不允许再在宿舍住宿。 八、住宿员工应讲文明、懂礼貌、和睦相处、不骂人、不说脏话、不大声喧哗、保持楼内安静、照顾倒班人员休息好。 严禁在宿舍赌博、酗酒、打架斗殴。 违反上述规定者将视情节轻重给予批评、 扣除奖金 30— 100元、试用期 1— 3 个月至解除劳动合同或送交公安机关处理。 九、爱护公物，节约用水、用电，人人有责。 保护好室内家具及楼内的一切公共建筑及娱乐设施，使其处于完好状态，造成损失要按原价赔偿，不得挪动、破坏楼内消防器材。 十、住宿人员要高度重视防火、防盗及其它安全工作。 严禁住宿人员在宿舍内使用各类电器，严禁私自接用电器设备。 严禁使用电热毯，可使用热水袋作为取暖用品。 严禁使用液化气炉具、酒精炉具、煤气炉具等。 严禁携带易燃、易爆、剧毒及腐蚀性物品进入宿舍。 对于违反以上规定者，第一次给予扣除奖金 30元 ，并没收违规使用的电器，第二次给予试用期 1— 3个月，第三次解除合同。 十一、鼓励住宿员工参与宿舍管理。 宿舍管理员主动听取员工的意见和监督，接受意见、改进工作。 十二、对违反本规定的员工，由总务人事部通知相应部门，并监督、检查相应部门根据本规定进行相应处理。