斯迈尔特智能消防设备公司员工手册(守则)(编辑修改稿)

斯迈尔特智能消防设备公司员工手册(守则)(编辑修改稿)内容摘要：

（一份） 一寸免冠照 片两张 学历证书原件（核对用）及复印件（一份） 专业专长技能证明或职称证明原件（核对用）及复印件（一份） 其它因报到需向 公司 行政部交纳的资料 入职时填写员工入职登记表由 公司 行政部备案，并向 公司 行政部领取办公用品 正式录用 服务行业正式录用的员工必须经过体检，合格后方可正式上岗，特殊情况经董事长批准许可。 逾期报到：本 公司 试用或正式录用的员工，除因病或其他它事故经呈准者外应于通知报到日期报到，逾期者不予保留任用资格，特殊情况除外。 员工录用 试用期 公司 行政部正 式录用的新员工都需经过 13 个月的试用期，试用期满 公司 行政部及所在部门在综合评估合格后，经 公司 总经理和董事长审核、批准后，可转为正式员工。 员工上岗后要先培训，包括由 公司 行政培训 公司 简介、工作要求、各项管理规章制度及所在部门主管负责培训工作任务、岗位职责等。 在培训期间，如果所在试用部门负责人和 公司 行政部认为员工的各方面能力达不到 公司 的要求，经总经理审批， 公司 有权停止试用。 解除其劳动关系。 试用期间， 公司 行政部及用人部门、相关部门会对员工是否胜任其职务进行评估。 工作表现特别出 色而受到奖励，能迅速掌握所需要的工作技能或达到岗位所需要的要求，可提前转正。 试用期间，如果员工违反 公司 管理手册所规定的内容或违纪者， 公司 有权解除其劳动关系。 在试用期内， 公司 有权根据员工在试用期间的工作表现、岗位调动及试用期满后的考核结果调整和变化员工的工资水平。 公司 将根据新员工在试用期的考核结果及各方面表现，决定是否转正、延长试用（试用期最多不超过六个月）或不予以录用。 转正 试用期满的员工，在考核合格后，由 公司 行政部与其签订正式的劳动合同。 正式 的劳动合同到职后一周内签订，期限以双方约定时间为准。 合同到期时若未发生解聘和离职的情况， 公司 行政部应在合同期满前一个月与该员工进行沟通，双方决定是否续签。 离职 新员工在试用期间，自认不适合其职务或志趣不合者必须提 半个月 以书面形式向部门主管、经理提出申请，部门主管报 公司 行政部审批，经总经理、董事长批准，办理完交接手续方可离职。 正式员工因故不能继续工作的，要提前一个月向部门主管、经理提出书面申请，部门主管报 公司 行政部审批，经总经理、董事长批准，办理完交接手续方可离职。 公司 将要辞退 的员工，将在解除劳动合同前一个月由 公司 行政部通知其本人。 离职手续办理 员工离职要填写《离职申请表》，交部门主管、经理、 公司 行政部审批后，经总经理、董事长签字同意方可办理离职手续。 辞退的员工由部门主管填写《辞退申请表》，交 公司 行政部审核同意后，经董事长审批签字同意，由 公司 行政部通知其员工办理离职手续。 办理离职交接时必须按照《离职交接单》上的内容一一进行交接，经各个部门负责人签字确认后，交接办理完毕。 交接单由 公司 行政部进行存档。 办好交接手续后，由 公司 行政部监督，允许 一个小时时间收拾个人物品。 任何离职员工都无权在其原工作时所使用的电脑上复制、删除任何文件，若因此给 公司 造成任何损失， 公司 有权追究其责任。 无论任何情况下离职，应无条件向 公司 转交与 公司 业务有关或已由 公司 掌握、控制的全部信息的载体。 离职员工薪金的发放日期与 公司 所有员工一样于发薪日内发放。 若离职员工未能按交接单的内容办妥交接或未经审核擅自离职， 公司 有权不予办理离职手续及扣留薪金直至全部交接完毕为止，并保留追究其赔偿责任。 1 不经预告解除劳动关系 有下列情形之一的，属严重违纪行为。 公 司 可立即终止与员工的劳动合同： 员工未能履行其职责严重违反《员工手册》，造成严重违纪行为的； 员工违反 公司 《保密制度》所规定的内容，泄露 公司 机密的； 故意破坏 公司 财物或侵占公有财物者； 偷窃 公司 或同事的财物、设备者； 在工作场所内殴打他人或相互斗殴者； 不服从 公司 调动或有威胁行为者； 对本 公司 负责人、各级管理人员或其他共同工作的员工有重大侮辱行为或实施暴行者； 违法被刑事拘留或判刑者； 利用职权营私舞弊，阻碍 公司 正常管理秩序的； 员工未经 公司 批准，私自兼任本职以外其他有偿报酬和具竞争行为的工作者； 员工在外以 公司 名义做其他用途，滥用 公司 名义做欺诈行为，使 公司 信誉受重大损害者； 其它重大过失或不当行为，导致严重不良后果者。 1经预告解除劳动关系 有下列情况之一者， 公司 经预告后解除劳动合同 ； 公司 依法破产、解散或转让时，需解除劳动合同的； 签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与员工协商不能就变更劳动合同达成协议的； 公司 认为员工对于所担任的工作不能胜任 或经过工作调动、培训不能胜任新的工作岗位的； 员工因病或非工伤在规定医疗期满后，不能从事原工作或由 公司 另行安排工作的。 第十一章 员工薪资、福利 员工薪资的核发是由 公司 行政部每月按照员工的出勤情况，制定相应的统计表交由财务部计算，财务部和 公司 行政部审核无误后交董事长或总经理审批后执行，统计表和工资表由 公司 行政部和财务部备案留存。 工资的规定 与发放方式 公司 实行薪资与员工所在职务的工作量、责任轻重、工作表现、工作效率挂钩的制度； 公司 员工的薪资根据其岗位的变动及工作能力大小 而有所增减； 公司 以现金转账或现金的形式支付工资，不得无故拖欠员工工资。 发薪形式及日期 发薪形式：现金发放； 薪金计算期：当月 1 日至 31 日； 发薪日期：每月的 月末 发放上月的工资。 薪资计算方法 按照国家规定的标准； 正式员工离职时工作不足一个月： 工资 总额 247。 26 天实际工作日； 正式员工工作满整月则按月结的方式。 薪金保密制度 公司 实行薪金保密的制度，员工不得向他人透露及探询他人薪金，一经发现每次罚款 50 元。 员工调薪程序 调整的薪资以调整日次月开始执行。 社会保险 经 相关部门仔细了解确认方案后再公布。 员工福利 若员工一年的工作及各方面表现都能达到 公司 要求，不出现违纪等行为，则年终可获得一定数额的 年终 奖金； 公司 备 有 食堂， 聘请专职人员为员工做饭， 伙食费公司承包。 宿舍内卫生由员工自己处理。 不在公司用餐住宿的 ， 公司不 另 补助任何津贴。 企业文化活动 （ 公司 行政部统一协调组织） 员工活动的计划宗旨： a）建立 公司 的企业文化； b）丰富员工业余文娱生活； c）营造健康向上的工作氛围； d）培养 员工团队精神、沟通意识。 第十二章 考勤制度 工作及午休时间 上午上班： 8： 00— 12： 00 下午上班： 14： 00— 18： 00 （冬季和夏季时间如有调整，以调整后为准） 考勤规定 严格遵守作息时间，员工上班、 下班均需按规定打卡，以便计算考勤。 出差人员出差期间（含销售人员）不需打卡。 忘考勤：如出现忘考勤现象，需在 2 日内 告知行政部，填写补签单。 因公干外出办事，必须填写《外出登记表》，（如遇上班前直接外出或下班后无法返回需注明） 公司 行政部将统 一进行核查，不能反映出正常考勤时间的，视情节以迟到、早退或旷工处理。 公司 行政部负责 考勤人员负责考勤记录，每月 10 日以前报 财务部。 财务 部负责监督打卡和核实考勤记录。 考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款 50 元，连续三次记小过处分一次。 不准刁难考勤人员，视情节轻重给予警告或记过处分。 处罚规定 迟到 /早退的处理规定 员工在规定的上班时间过后才到岗考勤者，视为迟到。 员工在规定的下班时间前考勤者，视为早退； 不准迟到、早退、无故缺勤。 迟到的处罚 迟到 30 分钟以内 （不含 30 分钟） ， 每分钟 罚款 1 元， 迟到 30 分钟 以上 (含 30 分钟 )按 缺勤 处理。 早退的处罚 早退视同迟到，按相同标准处理。 旷工的处罚 旷工半天，扣除 日 工资及当月满勤奖 ； 旷工一天，扣除 3 日工资和满勤奖 ； 连续旷工 3 天以上 ，公司无条件辞退。 旷工 下列情况均以旷工论： 未请假或请假未批准，不到 公司 上班； 未经批准擅自离岗外出超过一小时的（按旷工半天论处）； 不服 从工作调动、安排，经教育仍不到岗； 请假流程 员工请假须填写“请假条”，而后按签批流程进行（ 1 至 3 天内由部门 主管 审批， 3 天以上由总经理审批 ）： 员工请假（临时请假来不及写假条的假满一天内须补写假条）没到行政部报备的按旷工处理，扣除三倍工资。 事假 员工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假。 不能事先请假的，可用电话、带口信等方式请假。 假满也应提前办理续假。 申请事假超过三天以上的必须经董事长签字批准； 在节假日（长假）因探亲等原因需请假的员工，必 须提前三天向部门主管申请，早请批准后，及时做好工作交接后请假方可生效。 病假 员工须持市、区级以上医院证明方可获得病假。 因病请假 1 天以内者可不须提交医院证明，逾一天者必须出具医院证明。 员工因急病不能提前请假的必须在规定上班时间一小时内以电话形式（或亲属）通知 公司 行政部及部门主管，事后补办请假手续； 员工因病超过 15 天仍无法工作者， 公司 有权决定是否解除劳动关系 若发现借病假理由离岗外出者，经查属实，按离岗的时间的 2 倍做旷工处理。 假期 国家 规定的法定节假日（特殊情况以临时通知为准）： 元旦、清明节、端午节、五一劳动节、中秋节、国庆节、春节。 注：各节日等假期均按当年国家规定执行； 公休假：每周日 公司 实行每周六天工作制，周日休息。 工伤假 员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至人力资源部。 公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。 员工休工伤假享受全薪。 员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院。