燃气公司-外派人员管理规定(doc)-石油化工(编辑修改稿)内容摘要：
定为外派人员 居住地为廊坊、父母（未婚人员适用）或配偶在廊坊且原在集团所属廊坊各单位工作满一年，根据工作需要由集团公司派驻外埠成员企业工作的员工。 集团公司专门为开拓外埠市场而储备的高级管理人员、专业人才和财务主管（招聘时已明确为外埠成员企业本地化人员的除外）。 由于工作需要从一个地区调往另一个地区，且离家较远，周 末不能回家团聚的。 下述人员不视为外派人员 由外埠成员企业招聘的员工。 集团公司在招聘时已明确确定为外埠成员企业本地化员工的人员。 集团公司为开拓外埠市场录用且常驻外埠企业的应届毕业生。 周末能回家与家人团聚的员工。 6．外派人员差旅费 外派人员的差旅费按外派人员的职级发放，具体标准详见附件。 凡外派时没有明确职位等级的员工按普通员工的标准计算差旅费。 外派员工的职位等级以集团公司的聘任文件为准。 ，从集团 公司正式发文聘任之日起按 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 3 页 共 4 页 新职位等级对应的。阅读剩余 0%
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