市政工程设计研究院员工职业生涯规划与管理制度(编辑修改稿)

市政工程设计研究院员工职业生涯规划与管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

绩效。 2. 他们能力的提升水平。 3. 职位空缺情况。 4. 西南院组织规模的扩大和业务的扩张。 第三十七条 管理人员接替计划的制定 人力资源部同专责以上（含专责）主管人员一起制定本岗位的人员接替计划，对其岗位下属人员的绩效和提升潜力进行综合评价，绘出人员接替图。 （例图见 附录 4）人员接替图由人力资源部和主管人员各保留一份。 每年考核结束后，人力资源部应和主管人员一起，对每个岗位的接替计划做出修正，只有那些绩效和能力持续提升的人才有可能留在候选人中。 第三十八条 内部晋升的条件 同时满足以下条件的具备内部晋升资格： 1. 任公司 低一级职务一年以上； 2. 连续两年绩效考核成绩在优秀以上； 3. 具备拟任职位的任职资格和管理技能，具有发展潜力。 第三十九条 内部晋升的程序 当专责及以上管理岗位出现空缺时，人力资源部应首先考虑以内部晋升的方式填补空缺，同用人部门一起从候选人中选出当前绩效优秀，具备提升能力的员工，经初审后，填写《内部晋升申报表》（见 附录 5），直接报高层管理委员会审批。 当有两个以上候选人符合晋升资格的，由人力资源部组织对符合晋升资格的候选人进行测评，具体程序按《中国市政工 程西南设计研究院招聘管理制度》执行。 第四十条 当管理人员接替计划不能提供符合晋升资格的候选人，从而无法按内部晋升程序填补职位空缺时，则转入职务竞聘程序。 第四十一条 竞聘适用对象 竞聘适用于西南院管理职系中所有中层及以下管理岗位。 第四十二条 竞聘原则 1. 以现有岗位的任职资格条件为基础的原则。 2. 坚持公平、公正、公开、竞争、择优的原则。 3. 坚持组织配置与市场配置相结合的原则。 第四十三条 竞聘的程序按《中国市政工程西南设计研究院招聘管理制度》中关于内部竞聘和人才测评程序操作。 第四十四条 为体现竞聘工作的“公平、公正、公开、竞争、择优”的原则，纪检监察部门参与全过程的 监督。 技术职系发展通道 第四十五条 西南院的技术职系发展通道可细分为项目人员和非项目 人员，技术职系的员工有机会在其中做出选择。 第四十六条 通道转换机会 按照通道转换的规定，技术职系的员工既可以留在通道内发展，也有机会转向管理职系通道和项目管理职系通道。 技术职系通道转换图如下： 第四十七条 西南院在技术职系内设如下职等，并在薪酬体系内建立起与管理职系的对应关系。 类别 等级 资深级 三级资深设计师 二级资深设计师 一级资深设计师 高级 四级高级设计师 三级高级设计师 二级高级设计师 一级高 级设计师 中级 四级设计师 三级设计师 二级设计师 一级设计师 助理级 四级助理设计师 三级助理设计师 二级助理设计师 一级助理设计师 技术员 助理级设计师 中级设计师 高级设计师 资深设计师 助理项目管理人员 中层管理人员 中级项目管理人员 高级项目管理人员 高层管理人员 一般管理人员 辅助人员 资深项目管理人员 员级 二级技术员 一级技术员 第四十八条 西南院技术职系实行职业化认证制度。 第四十九条 西南院在技术职系各类别和层级建立职业化标准，包括资格标准和业绩标准。 其中资格标准是晋升此层级的必要条件，包括职称标准和工作经历等，具备这些标准并不意味着职等的必然晋升，而只是具备了晋升的资格。 在满足资格标准的情况下，员工达到了业绩标准即可自动实现职等的晋升。 第五十条 晋升资深 级设计师需具备以下资格条件： 1. 取得教授级高级设计师职称满 1 年； 2. 在西南院工作满 10 年； 3. 在 10 个以上项目中担任过主设计人，或者参与过 15 个以上项目。 4. 是行业内公认的专家。 第五十一条 晋升高级设计师需具备以下资格条件： 1. 取得高级工程师职称满半年； 2. 在西南院工作满 8 年； 3. 在 5 个以上项目中担任过主设计人，或者参与过 10 个以上项目。 第五十二条 晋升中级设计师需具备以下资格条件： 1. 取得工程师职称； 2. 在西南院工作满 5 年； 3. 在 2 个以上项目中担任过主设计人，或者参与过 8 个以上项目。 第五十三条 晋升助理级设计师需具备以下资格条件： 1. 取得助理工程师职称； 2. 在西南院工作满 1 年； 3. 参与过 3 个以上项目。 第五十四条 受聘技术员需具备以下资格条件： 1. 大学本科以上学历； 2. 相关技术专业。 第五十五条 专业技术职称的取得 专业技术职称的评审按国家有关规定、集团公司以及西南院的相关规定执行。 第五十六条 业绩标准的确定和评审按《中国市政工程西南设计研究院薪酬管理制度》的相关规定执行。 第五十七条 技术人员的晋升以年度为考核周期。 第五十八条 相关工作职责 西南院技术职系职业化认证工作由人力资源部和各业务部门共同完成。 （一）人力资源部负责技术职系职业化认证工作的组织实施，其中包括： 1. 资格标准的制定和调整； 2. 业绩标准的制定和调整； 3. 专 业技术职称的评审； 4. 员级、助理级设计师、中级设计师晋升的审批； 5. 高级设计师、资深设计师晋升的审核。 （二）业务部门的职责包括： 1. 对本部门技术人员的任职资格和业绩情况进行动态管理； 2. 对拟晋升技术人员的资格和业绩进行初审； 3. 提出技术人员的晋升申请。 第五十九条 相关工作程序 业务部门对本部门技术人员的任职资格和业绩进行动态管理，当技术人员的资格和业绩符合晋升条件时，填写《技术人员晋升申请表》（见 附录 6），报人力资源部。 人力资源部对业务部门申请进行审核 ，对于符合晋升条件的员级、助理级设计师、设计师直接批准；对于高级设计师、资深设计师的晋升申请，经初审后，报西南院主管院长批准。 项目管理职系发展通道 第六十条 项目管理职系包括在项目动作中履行管理职能的人员。 第六十一条 根据通道转换的规定，项目管理职系人员有机会转向技术和管理职系发展通道，通道转换示意图如下： 辅助人员 助理级项目管理人员 中级项目管理人员 高级项目管理人员 助理设计师 设计师 高级设计师 中层管理人员 高层管理人员 一般管理人员员 资深设计师 资深项目管理人员 第六十二条 西南院在项目管理职系设如下等级，并在薪酬体系内建立起与其他职系的对应关系。 类别 等级 资深级 三级资深项目管理人员 二级资深项目管理人员 一级资深项目管理人员 高级 四级高 级项目管理人员 三级高级项目管理人员 二级高级项目管理人员 一级高级项目管理人员 中级 四级项目管理人员 三级项目管理人员 二级项目管理人员 一级项目管理人员 助理级 四级助理项目管理人员 三级助理项目管理人员 二级助理项目管理人员 一级助理项目管理人员 辅助人员 二级辅助人员 一级辅助人员 第六十三条 西南院对项目管理职系人员实行职业化认证制度，其基本操作按本章第四十九条的规定执行。 第六十四条 晋升资深项目管理人员需具备以下资格条件： 1. 具有教授级高级工程师职称，或者博士研究生学 历； 2. 具有 15 年以上工作经验， 10 年以上项目管理经验； 3. 负责过 5 个以上大型项目，或者 10 个以上中、小项目。 第六十五条 晋升高级项目管理人员需具备以下资格条件： 1. 具有高级工程师职称，或者硕士研究生以上学历； 2. 具有 10 年以上工作经验， 5 年以上项目管理经验； 3. 在 3 个以上大型项目中担任过专业经理职务，或者在 8 个以上中、小项目中担任过项目经理职务。 第六十六条 晋升中级项目管理人员需具备以下资格条件： 1. 具有高级工程师职称，或者硕士研究生以上学历； 2. 具有 8 年以上工作经验， 3 年以上项目管理经验； 3. 在 3 个以上大型项目中担任过项目管理工作，或者在 5 个以上小型项目中担任过重要管理职务。 第六十七条 晋升助理项目管理人员需具备以下资格条件： 1. 具有工程师职称；或者大学本科以上学历； 2. 具有 5 年以上工作经验， 1 年以上项目管理经验； 3. 在 1 个以上大型项目或者 2 个以上中、。