燃气公司-员工岗位适岗系数确定细则(doc)-石油化工(编辑修改稿)内容摘要：
考核结果离岗位工作要求差距太大，不宜从事该岗位工作，转岗或待岗。 正常在岗员工（除试用期、见习期外）的考核：根据《 xx 集团员工考核制度》的有关规定对原适岗系数进行调整。 员工的工作能力、态度、业绩经考核完全满足岗位工作要求，适岗系数为。 员工的工作能力、态度、业绩经考核基本满足岗位工作要求，适岗系数为。 员工的工作能力、态度、业绩经考核离岗位工作要求有一定差距，适岗系数为。 员工的工作能力、态度、业绩经考核离岗位 工作要求有较大差距，可以根据需要继续从事该岗位工作，适岗系数为 ，或转岗、待岗。 在岗员工的工作能力、态度、业绩经考核离岗位工作要求差距太大，不宜从事该岗位工作，予以辞退。 月度考核连续三次得“可”或一年中月度考核累计五次得“可”者，经人力资源主管部门核实后适岗系数下调一档，直至内部待岗。 月度考核连续二次得“差”或一年内月度考核累计三次得“差”者，经人力资源部核实后内部待岗，直至辞退。 连续三次考核得优或半年内累计三次得优，或年度考核得优以上者，可上调一档适岗系数。 3 附则 本细则由集团公司人力资源部负责解释。 本细则自颁布之日起试行，试行期为一年。 附件 : 各适岗系数对应。阅读剩余 0%
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