宁波百力科技(汽车配件)公司人力资源管制程序(编辑修改稿)

宁波百力科技(汽车配件)公司人力资源管制程序(编辑修改稿)内容摘要：

投入工作前之职前训练外，在正式工作后也应适时进行专业技能训练。 非年度计划之训练，各单位得依需求提出《教育训练申请单》，呈总经理核准后，交人事单位安排训练。 设备操作员工及其它调整工作的人员在调换工种前，必须进行新技能训练，能力得到确认后才能调换工种。 训练记录管理： 项次 资 格 学历 经历 相关内容及时数 审 查 相关 证明 初审 认可 1 管理 代表 高 中 以上 工厂管理工作经验 6hr 一 总经 理 任命 书 2 品管 主管 高中 以上 品管工作经验一年以 上 6hr 6hr 3hr 4. 其他相关品管知识培训 管理 代表 总经 理 资格 证书 3 品管及检 测试人员 高中 以上 品管相关工作半年 以上经验 1. 品管相关程序文件学习 6hr 2. 检验标准掌握 3hr 3. 量规仪器使用 3hr 4. 基本统计手法训练 3hr 品管 主管 管理 代表 资格 证书 4 仪 校 高中 以上 仪校相关工 作半年以上经验 1. 仪器校验与管理训练 6hr 2. 校验标准掌握 6hr 品质 主管 管理 代表 资格 证书 5 内稽 人员 高中 以上 工公司部门主管，及在本公司工作 一年以上人员 内部品质稽核训练 6hr(外训 ) 管理 代表 总经 理 资格 证书 6 自动化设备 操作人员 高中 以上 相关工作经验 相关作业及操作保养标准掌握 3hr 组长 部门 主管 上岗 证 7 电工 高中 以上 相关工作经验 依国家专业机构规定 组长 部门 主管 电工 证 8 MSA人员 高中 以上 一年以上相关 工作经验 量规仪器训练课程 6小时以上 部门 主管 管理 代表 资格 证书 9 设计人员 大专 以上 三年以上相关工作 经验 部门 主管 总经 理 资格 证书 专业训练由相关部门以训练项目考核是否合格，并进行能力评估，由人事单位在 《 个人受训资料统计表 》“备注”栏内注明技能项目。 人事单位应将每一员工单一课程 3h 以上之任何训练，记录于 《 个人受训资料统计表 》上 ,作为调用、晋升或工作分派之参考。 委外训练若有证书者，将证书原件交人事单位存档自己保留影印件。 内训者，训练时以 《参训人员签到表》 签到。 可行时由授课教师于 训练课程结束时，。