燃气公司-内部竞争上岗管理规定(doc)-石油化工(编辑修改稿)内容摘要：
企业在接到招聘信息后，必须及时传达所有有关人员。 应聘者报名 只要符合拟聘岗位要求者，不受其现从事岗位的限制，均可向人力资源部报名应聘。 其所在成员企业应给予支持和鼓励，不得以任何形式、任何理由予以阻拦。 面试、笔试 面试采用由应聘人员做竞聘演讲和招聘小组对应聘者进行提问的方式进行。 笔试由集团公司人力资源部统一组织进行 ，笔试命题由拟聘企业（部门）及相关专业人员负责。 确定聘用人选 内部竞争上岗最终聘用人员由集团公司人力资源部根据面试、笔试等综合评价结果，并与有关企业（部门）协商后报集团公司领导审批确定。 4 聘用标准 内部竞争上岗人员必须依据拟聘岗位的《岗位说明书》，按照面试、笔试等综合评价成绩，择优聘用。 特别优秀者，其学历、职称、工作年限要求可适当放宽。 5 被聘用人员的管理 13 个月的见习。 见习期内由聘用部门（企业）对被聘用人进行跟踪考核，集团公司人力资源部配合并加以监督。 期满经考核合格者，由相关部门给予办理正式调动手续。 考核不合格者，原则上回原单位工作，或由人力资源部予以妥当安排。阅读剩余 0%
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