太阳能产品生产企业程序文件全套20xx年力诺瑞特新能源公司(36个文件)人力资源管理程序qlp(编辑修改稿)内容摘要：
中高级管理人员、技术人员或特殊工种操作人员，因工作岗位需要，必须到公司外部方能进行的培训， 应由所在部门提出《外部培训申请表》报人力资源部审核，然后由总经理批准方可实施。 培训结束后，应及时将培训证明（毕业证、结业证等）及成绩单复印件交由人力资源部登记备案并保存。 由人力资源部统一建立培训档案。 山 东力诺瑞特新能源有限公司 文件 编号： Q/LP20203420xx 版 本 号： B 人力资源管理程序 第 次修改 页 码： 4/7 标记 处数 签名 日期 标记 处数 签名 日期 因工作需要对在岗人员的业务进行内部培训时，应填写《培训记录表》报人力资源部备案，由各部门自行组织实施，各部门自己建立员工内部培训档案。 特殊工作人员培训 、并取得国家认可的内审员培训合格证书，持证上岗。 泡工序、焊接工序为特殊工序，对发泡及焊接作业人员应进行培训，考核合格方能上岗，并发特殊岗位作业操作证书； c. 特种作业人员，如电工、电气焊工、厂内机动车驾驶员、汽车司机等必须年满 18 周岁以上，身体健康，满足相关职业体征，且无特种作业禁忌症者。 从事特种作业人员必须由上级主管部门或人力资源部对其进行安全技术培训，经考试合格，取得证书后，才能上岗， 生产技术 部等单位协助 人力资源部组织特种作业人员培训、取证、复核证书。 部应确保重要安全 /环境岗位人员具有相应的意识和能力，对达不到要求的人员不能安排上岗工作，应对其进行培训或由 人力资源 部进行工作调整。 、转岗员工的安全教育按《安全教育管理制 度》执行。 通过教育和培训，使员工认识到： 山 东力诺瑞特新能源有限公司 文件 编号： Q/LP20203420xx 版 本 号： B 人力资源管理程序。阅读剩余 0%
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