法拉利4s店企业制度管理手册

法拉利4s店企业制度管理手册内容摘要：

法拉利4s店企业制度管理手册 法拉利 (S 管理制度1 法拉利 (S 管理制度2目 录员工手册引言。 2第一章 基础管理第一节 人力资源管理。 2第二节 各部门职能介绍。 6第三节 各部门职责。 10第四节 劳动纪律制度。 18第五节 销售管理制度。 19第六节 财务管理制度。 20第七节 文件管理。 23第八节 客户关系管理。 23第二章 销售业务管理第一节 销售流程。 31第二节 绕车介绍。 44第三节 车辆演示流程。 47第四节 顾客选购车辆。 52第五节 交车。 54第六节 客户跟踪管理。 58第七节 展示车的管理。 62第三章现场检查支持细则第一节 汽车维修服务公约。 62第二节 法拉利产品质量保修承诺。 62第四章培训第一节 培训原则。 67第二节 培训目的。 67第三节 培训方式。 67第五章 内部考核管理 法拉利 (S 管理制度3法拉利 4S 汽车销售服务有限责任公司员工手册引言您好。 欢迎您成为本公司的一员。 同在蓝天下，共有一个家。 从现在开始，您将与我们同生共长、共创未来。 公司将为您提供发展的机会、成长的空间，您应充分展示您的学识、才能及优秀平直，尽可能更快、更好的融入于这个大家庭。 本员工手册是员工的基本行为准则，依据相关法律法规，结合销售点的实际情况，经与工会平等协商制订；您应对员工手册中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。 公司的每一位员工都有均等的机会立足本职、诚实劳动、施展才华，在服务于公司的过程中实现自身的社会价值，公司期望您成为员工团队中杰出的一员，竭尽所能助您成功。 全体员工的共同努力，是公司持续健康快速发展的基石。 公司竭诚希望您牢记自己的权利、义务和责任，热爱祖国、终成公司、奉公守法、恪尽职守，与公司同呼吸、共命运。 本员工手册归法拉利销售店所有，仅供内部使用。 所作出的响应调整将及时通知您。 第一章 基础管理第一节 人力资源管理4S 销售服务店应努力培养员工的团队精神，调动员工的主观能动性，合理使用和安排各类人才，人尽其才，人尽其用。 在人力资源管理过程中，应遵循下列要求：1、销售服务店员工录用应该按照规定的岗位职责、任职条件和流程进行公开招聘，且录用的员工必须能胜任为其安排的岗位。 总经理、销售经理、销售顾问、售后经理、财务主管、行政主管,客服主管等管理层人员的聘用结果和个人自然状况须报公司书面认可。 所有上述人员及技术骨干的变动，在变动前三个月报总公司书面认可。 2、销售服务店关键岗位的员工必须经公司培训合格后，获得培训合格证才能上岗工作。 除公司总部安排的培训外，销售服务店应根据具体情况制定公司内部的培训计划，为每一位员工安排所需的、可行的培训，以提高员工的整体素质。 销售服务店必须保留每一位员工的培训记录（计划、教材、考卷等） ，以备公司总部审查。 法拉利 (S 管理制度4如果员工在一年内两次培训不合格，销售服务店应不再聘用该员工。 3、销售服务店应根据公司总部要求制定合理的薪金级别、奖惩措施、工作成绩考核办法、晋升制度。 员工的薪金应与员工的工作岗位、工作能力、受聘年限、工作绩效相对应。 工作成绩、奖惩措施必须与员工对销售运作标准、销售业务政策的执行、销售量、顾客满意度、对公司的忠诚度挂钩。 4、根据销售淡旺季、客流量等，销售服务店管理层应给所有员工制定工作日程，建立考勤制度。 员工守则1、严格遵守国家法律、法令、法规，自觉遵守员工守则及辛集化工各项规章制度，是每个员工应尽的义务和职责。 2、员工应自觉服从指挥，做到个人服从集体，下级服从上级，不得各行其事。 3、员工必须服从工作分配和调动，对所分配的工作或调动有意见，可向上级部门提出，但在上级部门未作出决定前仍需服从。 4、员工必须牢固树立一切为公司着想的思想，做到尽职尽责，忠于职守，坚持实事求是，主动协助，遇事不推诿不扯皮。 5、员工应带头遵纪守法、秉公执法，不滥用职权、不假公济私，不徇私情、不庇护、不支持违纪违法行为。 6、员工应严格遵守公司有关保密规定，自觉维护安全生产。 7、员工应严格遵守公司各项规章制度，违者对处。