员工转正操作规程虹信通信技术公司(编辑修改稿)内容摘要：
工的工作态度、个人操守以及是否具备所在岗位的基本要求 、技能。 考核时必须细化考核内容，缩短考核流程，加强考核力度，对不合格人员须果断进行试用不合格处理，以避免劳资双方的损失扩大。 部门转正考评结束后，部门须及时将考评结果交分管部门副总批准。 分管部门副总签批同意后，部门须将相关审批资料和转正资料交人力资源部备案存档，人力资源部根据该资料做人事异动。 所有转正审批流程完成后，人力资源部向转正员工发放《转正通知书》。 4 注意事项及相关责任说明： 原则上除应聘“技术工人”岗位的试用期为 2 个月外，其他任何形式招 聘的员工。阅读剩余 0%
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