中通大盈物流公司员工手册(员工守则)(编辑修改稿)

中通大盈物流公司员工手册(员工守则)(编辑修改稿)内容摘要：

员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。 二 .试用期 新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为一个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核，试用期薪资执行公司制度标准；试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。 正式员工薪资待遇按公司工资制度执行 注：公司有些部门试用期后实行绩效考核 第八章 员工离职 一、离职类别 员工离职，除自然死亡作当然离职外，视情况分：辞职、自动离职、违纪辞退。 二、辞职程序 员工因个人原因，在劳动合同期限内，因故不能继续服务于公司，主动向公司提出离职申请，要求解除劳动合同的，视为辞职。 正式员工离职，需提前 30 天到人力资源部领取《辞职申请书》，写明离职原因后交部门负责人审批。 试用期内员工离职 ， 应提前 3 天到人力资源部领取《辞职申请书》，写明离职原因后交部门负责人审批。 部门负责人收到员工提交的《辞职申请书》后请填写审批意见，同时确认员工离职时间。 员工在部门负责人签字确认 后，将《辞职申请书》交人力资源部备案。 员工申请离职日到期时，到人力资源部领取《离职手续办理详情单》到部门及相关部门办理工作、办公用品、宿舍及劳保用品的各项交接。 相关部门签字确认后，离职员工将《离职手续办理详情单》交到人力资源部。 人力资源部接到《离职手续办理详情单》后为员工办理相关离职手续。 未经批准、未办完手续、擅自离职或未提前 30 天 （试用期内提前 3天） 提出离职申请而坚持立即离职者， 扣除提前离职天数的薪资（离职前 12个月的平均工资做基数） ， 作为 给公司造成损失的 补偿，情节严重的还将追究相 应责任（试用期内员工正常手续辞职扣除七天工资）。 第八章 考勤管理 一 、 总则 为确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，提高员工的工作效率，特制定本制度。 二 、 主题内容 本公司除后勤部分员工、 客服中心部分员工、 车队 司机和 操作部员工 外，其他所有员工必须严格执行“ 指 纹 打卡制度”。 由人力资源部负责登记打卡情况，并与次月 10 号前将汇总情况报给财务，如有迟到、早退、旷工等异常打卡，依据本制度相关条款财务部统一进行 经济 处罚。 三 、 指纹考勤制度 员工每天上下班需指纹签到、签退 指纹签到每日两次，时间分别为：早上 8:30 之前（含 8:30）、下午 5:30 以后（含 5:30） 员工签到 签退 时，应自觉遵守秩序，指纹考勤时听到“谢谢”方可离开，听到“请重按手指”时，应重新考勤 已按时上下班但忘记考勤者，应 在次日 填写《考勤异常登记单》说明原因，由部门主管签字批准，交人力资源部备案，否则按 迟到早退处理。 在市区办理公务不能按时考勤，应提前通知人力资源部做考勤记录，待回公司后应补考勤记录，否则按缺勤处理 因指纹考勤机出现故障而不能正常考勤， 到 人力资源部登记上下班时间 因指纹纹路过浅，考勤机不能识别指纹，考勤者每日到 人力资源部登记考勤 由人力资源部负责考勤统计，各种请假单，加班单应于每月 最后一个工作日 交至人力资源部，由人力资源部统计考勤结果，考勤结果直接与工资挂钩 四 、 未参加打卡的员工 均有 部门经理 指定专人负责进行考勤登记和统计 ， 考勤人员须据实记录和反映员工的出勤情况，不得隐瞒、漏报。 五 、 人力资源部负责在每月最后一个工作日收集本月考勤情况，由各部门负责人根据签到薄统计出勤情况并制表，当日将签字确认的考勤统计表报人力资源部。 人力资源部统计员工备案的各类假条（以），并审核考勤记录，确认无误后，做工资核算。 六 、 迟到 /早退 /旷工 迟到 ⑴ 员工迟到 60分钟 以内，每次处以 20元罚款。 ⑵ 员工迟到 60分钟（含）以上，按照事假一天处理。 早退 ⑴ 员工早退 60分钟以内；每次处以 20元罚款。 ⑵ 员工早退 60分钟（含）以上，按照事假一天处理。 员工 在工作时间内， 不得随意脱岗。 所有随意中途脱岗者，不计当天工资外 并给予 警告 ； 当月随意脱岗累计三次，公司给予除名。 旷工 有下列情况之一者，即为旷工 ⑴ 未请假或请假未被批准，擅离工作岗位者； ⑵ 假期满不续假或续假未被批准，逾期不归者； ⑶ 已查明请假理由确系伪 造欺骗者，伪 造事实，假报情况或盗窃、涂改、制造证明请假者 ； ⑷ 不服从组织调动，虽经多次教育仍不按公司指定日期到工作岗位报到者； ⑸ 本人要求调动工作，虽经公司同意，但尚未办理调动手续，无故不上班者； ⑹ 无假条，擅自休假的； 旷工 按以下标准进行处理： ⑴ 旷工半日，扣发当日工资； (2) 旷工一 日 扣发三天工资 ； ⑶ 连续旷工三日（含）者，视作自动离职，公司有权在不予通知情况下与其自动解除劳动合同。 ⑷ 一年内累计旷工五次（含）者，视作自动离职，公司有权利在不予通知的情况下与其自动解除劳动合同。 第 十 章 请 假和假期相关规定 一、假期及公休 事假 (1) 员工有事确需本人办理，需提前一天向部门领导提出书面申请，填写《休假单》，经批准后方可休假。 若提前结束事假，须到人力资源部办理销假手续，假期按实际天数计算，否则，以书面申请天数为准。 (2） 事假手续不齐备（未事先申请、无书面手续等），若无特殊情况，必须在员工销假上班后第一个工作日补办手续，否则按旷工处理。 （ 3） 普通员工，事假四天以内，由本部门经理审批签字后交往人力资源部备案；四天以上的由部门经理审批签字后报总经理审批，同意后交与人力资源部备案；连续请假十五天以上的视作自动离职，公司有权力在不予以通知的情况下与其解除劳动合同。 （ 4） 管理人员（主管及以上）请假需以书面形式填写请假条，交与总经理审批，批准后交与人力资源部备案。 （ 5） 事假按半天（含半天）以上进行累计。 （ 6） 事假扣除日薪全额 注：所有请假人员的部门负责人，应安排好工作接替人员，并做好监交工作。 病假 ⑴ 员工因病休假须有市级以上医院的病假证明， 请假手续可在恢复工作后的三个工作日内补填《休假单》，但要提前向部门负责人请假 ； ⑵ 去外地探亲因病不能按时请假者，需取得当地县级以上医院证明，否则按事假处理； ⑶ 工患病或非因工负伤医疗期规定：连续病假一个月以内，按日薪 50% 计发；一至三个月内发给基本工资 50%；三个月以上，不发工资，可保留三个月的员工资格。 （ 4） 若员工患职业病，按国家有关规定处理 (5)企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： a 实际工作年限十年以下 的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 b 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 工伤假 员工因执行工作或履行职务而致受伤，经医院证明，不能出勤者，应提供三级甲等医院证明，由所在部门负责人签字后交与人力资源部进行审核，经总经理批准后生效。 核定工伤假，工资照发。 工伤假期期满，应主动复工，否则按旷工处理。 ⑴ 工伤住院治疗期间，仍享受原岗位基 本工资。 ⑵ 工伤疗养期在一年（不包括一年）以上按国家有关规定执行。 ⑶ 因抢险，舍己救人而发生的工伤，事迹突出的给予特别奖。 公休 所有员工按国家规定均享受以下公假带薪假期，其工资标准按岗位工资标准每日折算。 实行综合工作制和不定时工作制人员的公休 ,根据公司 的生产业务安排；实行标准工作制的人员每周周六或周日休息。 公司各部门 每周六、日必须安排值班人员。 公休人员，除周六、日外，需调休的，必须经各部经理书面批准，报人力资源部备案，否则按事假处理。 公假  国家法定节假日：员工可依法享受法定节假日，因业务 需要来公司或超时工作，可临时变更休假日并安排倒休。 以下假期为国家法定节假日：元旦： 1 天（元月 1 日）；春节： 3 天（农历年初一、二、三）；国际劳动节： 3 天（ 5 月 3 日）；国庆节： 3 天（ 10 月 3）；法律、法规规定的其他休假节日。  其中女员工可以享受三月八日的半天假期，具体由各部门调整。  公司根据实际业务情况合理安排公假。 年假 员 工累计工作已满 1年不满 10年的，年休假 5天；已满 10年不满 20 年的，年休假 10天；已满 20年的，年休假 15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假。 员 工有下列情形之一 的，不享受当年的年休假： ⑴ 员 工请事假累计 20天以上； ⑵ 累计工作满 1年不满 10年的 员 工，请病假累计 2个月以上的 ； ⑶ 累计工作满 10年不满 20年的 员 工，请病假累计 3个月以上的； ⑷ 累计工作满 20年以上的 员 工，请病假累计 4个月以上的。 婚假 员工结婚可请婚假 3 天，符合晚婚条件的（男 25 周岁，女 23 周岁的初婚）经计划生育管理部门审核后，可增加奖励假 7 天。 假期依法履行结婚注册手续后申请休假，拿结婚证复印件到人力资源部办理手续。 产假 （ 1) 在本公司连续工作满 1 年以上，持有准生证的女员工，可享有有薪产 假 90 天 （ 产前休假15天＋产后休假 75天 ）。 晚育 （ 男 26 周岁、女 24 周岁及以上初育为晚育 ） 增加 30 天。 申请产假须在预产期前 3 个星期提出，经审批后可予休息，假后须将医院证明或出生证复印件交人力资源部核实。 （ 2) 特殊原因产假增加天数 1. 难产 （须有医院证明） 增加 15天。 2. 怀孕 4 个月以内流产的，给予流产假 15天 ， 4 个月以上的给予流产假 42 天。 3. 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15天。 以上假期均含公休假日。 （ 3) 男员工护理假 5 天 （限在女方产假期间）。 （ 4) 婴儿在一周岁以内的，每天可享受一小时哺乳假。 产假结束后，如需续假的 ，一律按事假处理。 （ 5) 女员工怀孕期间，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资按病假工资标准发放。 （ 6) 产假期间薪资按基本工资发放，不享受各项补贴及绩效工资。 第十 一 章 办公室管理制度 一、 办公区域内禁止吸烟。 工作时间内（包括午餐时间）不得饮酒或在有醉态情况下上班。 二、 上班应着工装，佩戴工作证。 三 、 遵守公司上下班制度，不迟到早退。 上班如果不能在规定时间到达公司，员工应及时通知其部门经理和 人力资源部 ，并申明相应的理由及可能到。