中移动某数据维护处管理规章制度汇编(编辑修改稿)

中移动某数据维护处管理规章制度汇编(编辑修改稿)内容摘要：

临汾数据（汇聚层）维护处 3 第一章 岗位职责 第一节 财务部工作职责 财务部门要如实反映经济活动情况，做到财务手续完备，内容真实，数字准确，账目清楚，日清月结，按其编制会计报表。 财务部门要按国家规定，认真执行财务计划，遵守费用开支范围及标准，分清资金渠道，合理使用维护费及其他费用开支，严格实行现金管理，做好结算工作，对违反财务制度的收支，不予办理。 制定各项财务及其他管理制度和具体执行办法，如：费用 报销制度，固定资产管理办法等 财务部门人员要深入各部门，了解各部门费用开 支情况， 参与各部门制定费用预算，及时解决存在的问题，保证维护工作正常开展。 做好财务费用预测，参与决策，及过程中费用的控制，事后做好财务分析，给领导提供正确、准确、及时地信息。 做好领导安排的其他财务工作。 第二节 财务部负责人工作职责 负责 维护处 的财务会计工作，严格遵守有关财经纪律和经济法规，协助 维护处领导 做好 维护处 的财务工作。 组织制定完善的财会制度和相应的实施细则，经批准后严格执行，对其中出现的问题及时制止、纠正，严重的应及时向 维护处 领导汇报。 负责拟 定维护处 的年度财务收支、资金需求、成本费用、现金流量等计划，参与制订 维护处的经营计划，经批准后组织实施。 负责监督、检查 维护处 各项财务计划执行情况，提出财务分析报告，并提出加强经营管理和财务管理的建议，供 维护处 领导参考。 临汾数据（汇聚层）维护处 4 掌握税收政策，负责与税收机关的协调。 负责指导、管理、监督财务部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的线效考核和奖励惩罚工作。 第三节 人 力 资源部工作职责 1. 人力资源的规划，招聘。 2. 新人员的培训，考核。 3. 人事资料档案的建立，存档。 4. 经常性 的业务培训、技能培训、管理培训的维护员，考核。 5. 安全教育、安全检查、安全档案的建立健全。 6. 员工岗位的职责，考核办法制定。 7. 员工的出勤，劳动纪律，条例的制定，考核。 8. 员工惩罚条例的制定，实施考核，存档。 9. 学习技能、岗位技能、劳动竞赛组织实施。 10. 完成领导交给的其他临时任务。 第四节 人力资源部负责人岗位职责 主持人力资源部工作。 组织维护人员的政治、业务学习，负责思想政治教育和工作检查，考核各项岗位职责的执行情况。 负责草拟维护处全体人员编制和员工培训、培养计划；组织办理员工的招收、任免、调配、培养、政审、工作考核、转正、定级、工资调整和奖惩等项工作；组织整理、保管人事档案。 组织了解维护处全体员工思想、工作和生活情况，定期向维护处领导汇报，并配合有关部门做好员工的思想政治教育工作。 负责组织管理维护处员工的考勤工作，按规定权限审批、检查员工请假、销假。 临汾数据（汇聚层）维护处 5 负责对维护处劳动用工、劳动分配提出改革方案，供维护处领导参考。 按制度组织办理维护处员工离职手续。 通信工具 7 24小时畅通。 上报月工作总结和月工作计划。 完成领导交给的其他临时任务。 第五节 备品备件 负责人岗位 职责 1. 全面掌握仓库各厂家、各系列产品库存情况，确保产品正常进出库房以及产品的完整性。 2. 负责安排监督 保 管员的日常工作，督促 保 管员做好各类台帐，对产品进仓、验货等整理登记入帐工作（做到准确无误），以便统计和核查； 3. 及时与 供货方 沟通厂方到货情况，并组织人员做好接货准备。 4. 及时与 保 管员核对产品出入库纪录，对物品的出入库要及时验收、登记帐簿，做到账物相符，发现问题及时向上级反馈； 5. 督促和配合 保 管员定期对仓库产品盘点清查，发现帐、物不符时，找出原因予以调帐或上报 维护处 领导处理； 6. 定期对 保 管员进行工作培训和岗位考核。 7. 刻苦钻研 业务知识，全面了解各厂家各系列产品，统筹分析，对库区的工作作出相应的调整，达到有效管理 备品备件 的目的。 8. 每 月 做好工作总结报告，如实反映工作情况和工作中遇到的问题，积极提出合理化建议； 9. 负责对仓库进行分区管理，各类物品要分区放置，摆放整齐，做好标识，井然有序； 10. 加强管理，搞好仓库安全（防火、防盗、防破坏）工作。 11. 对贬值、不完整和不合格产品向公司提出处理意见； 临汾数据（汇聚层）维护处 6 第六节 办公室负责人 岗位职责 1. 协调 业务 办公室各岗位与 维护处 各部室及各 县市区维护部的业务 工作。 2. 组织协调好本部门各岗位之间的工作。 3. 负责 维护处 重要 业务 会 议的 会议记录。 4. 抓好 业务方面的各种资料的管理工作。 5. 业务性 的文件起草、来文的处理各部室发文及信息上报的把关， 维护处业务方面 材料的撰写。 6. 抓好 维护处 的 业务 档案管理工作。 7. 及时贯彻落实行领导交办的各项工作。 8. 完成领导交办的临时任务。 第七节 车辆 调 度部 负责人 工作职责 1. 合理安排维护车辆，满足全处维护工作的需要，不得因为车辆原因造成维护不及时或重复升级投诉。 2. 定期召开交通安全学习会议，对于参加人员会议内容都必须记录在案，对不参加者作出相应的行政处罚。 3. 每月进行一次车辆安全技术检查，有详细的记录，对于不合格项目，及 时进行检修，保证车辆处于良好运行状态。 4. 每周检查一次灭火器、工具、车辆卫生，并有记录，对不合格者，按规定作出处罚。 5. 不定期抽查驾驶员证件是否齐全。 6. 不定期抽查车辆行驶公里数，并及时与派车单进行核实，如有问题，应及时上报。 7. 每半年对维护处全部车辆组织技术、安全评比一次，做的比较好的上报维护处进行奖励。 8. 通讯工具 7 24小时畅通。 9. 完成领导交给的其他临时任务。 临汾数据（汇聚层）维护处 7 第八节 机动车驾驶员岗位职责 1. 严格遵守学校的各项规章制度，爱岗敬业，忠于职守，积极为教育教学服务，热情为领导和师生服务。 2. 严格执行交通法规，讲究职业 道德，遵守社会公德，牢固树立 “ 安全第一 ” 的思想。 按时出车，不违章、不发生交通事故。 爱护车辆，严格执行车辆的 “ 三检 ” 制度，做好车辆的日常保养，有毛病及时修理，让自己的车辆始终处于良好的状态。 3. 严禁酒后驾车和非司机开车，严禁疲劳驾驶。 不开 “ 英雄 ” 车、不开斗气车、不开带病车上路，杜绝各种事故的发生。 4. 模范遵守《交通法规》上对驾驶员提出的 “ 十三 ” 不准的规定。 按时参加交通安全学习，不断提高自身的业务素质和驾驶技能，确保行车安全。 5. 随时完成领导和车管干部交办的一切临时性工作。 第 九 节 汇聚层技术支撑员岗位职责 1. 掌握汇聚层维护范围及设备种类，了解所维护设备的工作原理及技术参数，熟悉排除故障流程，掌握操作方法。 2. 积极参加移动公司及维护处组织的各项业务技术培训。 3. 坚持“安全第一，预防为主”的原则，严格遵守各项规章制度和操作规程。 能正确指导维护员正确使用各种仪器仪表，监督维护员规范维护操作，防止人身和设备事故的发生。 4. 做好巡检维护、月工作计划和月工作总结及各种报表，并及时按维护处要求上交，并做到电子、文字双备份存档。 5. 搜集整理各种技术资料，并建立健全档案。 6. 依据实际情况做出整改方案和计划，上报维护处，并能组织实施。 临汾数据（汇聚层）维护处 8 7. 对 维护员维护中发现的重大、特殊故障，能做出指导性的及时的技术支持，保证故障按时限要求排除，并有记录。 8. 积极参与配合激战迁改或搬迁整改工作，并填写故障处理单。 应具备同友邻单位业务、技术协调能力。 9. 通信工具 7 24小时畅通。 10. 完成领导交给的其他临时任务。 第 十 节 汇聚层维护员岗位职责 1. 掌握汇聚层维护范围及设备种类，了解所维护设备的工作原理及技术参数，熟悉排除故障流程，掌握操作方法。 2. 积极参加移动公司及维护处组织的各项业务技术培训。 3. 坚持“安全第一，预防为主”的原则，严格遵守各项规章制度和操作规程。 正确使用各种仪 器仪表，及时认真检查交通工具、维护设备的安全现状，发现隐患及时排除，防止人身和设备事故的发生。 4. 做好每月的维护、巡检作业计划，每周向主管汇报作业计划完成情况，完成维护除要求的各种资料的整理和汇总工作。 5. 认真做好预检预修，认真填写巡检表及故障处理单，并完好保存按月上交。 6. 及时上交月工作计划和月工作总结及各种报表，并做到电子、文字双备份存档。 7. 积极参与抢修抢险，接到故障派单，应以最快的速度排除故障，不得以任何理由拖延时间以致工单超时。 换回的备品备件认真保管及时返回。 8. 积极配合配合基站迁改或整改、搬迁工作，保证汇 聚层设备正常运行，业务畅通。 9. 发现重大问题或重大事件应及时上报处长及相关人员。 10. 遵守进出入基站的各项制度，规范操作，认真填写登记表，并自己有备份记录。 11. 通信工具 7 24小时畅通。 临汾数据（汇聚层）维护处 9 12. 完成领导交给的其他临时任务。 第十一节 安全员岗位职责 遵守国家有关的法律、法规，执行公司的各项规章制度，熟悉安全生产方面的规程、规范、法令、制度及日常安全生产管理常识。 负责现场的日常安全检查工作制止一切违章指挥、违章操作行为，按公司奖罚制度处罚，并做记录。 配合做好上岗前职工的安全教育，监督检查安全劳保用具的 使用。 努力学习安全知识，爱岗敬业，提高为师生服务的安全意识。 坚持“安全第一，预防为主”的原则，每月对维护员进行一次安全知识讲座。 （依据不同季节、不同情况要求） 配合公司安全管理部门定期对现场施工管理人员的考核。 有职责将现场安全隐患向安全管理部门汇报。 参加伤亡事故的调查、分析、处理。 办理索赔。 监督检查资料等，完整的制定安全管理资料。 第二章 人事管理 第一节 员工守则 1. 遵纪守法，忠于职守，克己奉公。 2. 维护维护处声誉，保护维护处利益。 3. 服从领导，关心下属，团结互助。 4. 爱护 公物，节约开支，杜绝浪费。 临汾数据（汇聚层）维护处 10 5. 努力学习，提高水平，精通业务。 6. 积极进取，勇于开拓，创新贡献。 第二节 员工的聘（雇）用 1. 各部门、下属维护处、企业对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。 2. 新聘（雇）员工，用人单位和受聘人必须填写“员工登记表”，由用人单位签署意见，由维护处人力资源部拟定试用期工作岗位，试用期 3 个月。 3. 新员工正式上岗前，必须先接受培训。 4. 培训内容包括学习维护处章程及规章制度，了解维护处情况，学习岗位业务 知识等 5. 员工试用期间，由维护处人力资源部会同其它部门考察其现实表现和工作能力。 6. 试作期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。 7. 员工试用期满 15 天前，由用人单位作出鉴定，提出是否录用的意见，经人力资源部审核后，报处长审批。 批准录用者人力资源部正式安排工作岗位；决定不录者试用期满退回原单位。 第三节 工资、待遇 1. 维护处全权决定所属员工的工资、待遇。 2. 维护处按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。 3. 员工的工资，由决定聘用者依照前条规 定确定，由人力资源部行文通知财务部发放。 4. 维护处鼓励员工积极向上，多做贡献。 员工表现好或贡献大者，经处长批准后予奖励。 临汾数据（汇聚层）维护处 11 第四节 辞职、辞退、开除 1. 维护处有权辞退不合格的员工。 员工有辞职的自由。 但均须按本制度规定履行手续。 2. 试用人员在试用期内辞职的应向人力资源部提出辞职报告，到人力资源部办理辞职手续。 3. 用人单位辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到人力资源部办理辞退手续。 4. 已聘用员工辞职的，必须提前 1 个月向维护处提出辞职报告，由用。