sa8000社会责任管理系统程序(编辑修改稿)

sa8000社会责任管理系统程序(编辑修改稿)内容摘要：

别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 ． 严格贯彻执行《女职工劳动保护规定》。 ． 按生产订单情况，需经济性裁员时，按《劳动法》第二十七条和劳动部《企业经济性裁员规定》的程序进行。 向员工提供经营 善数据，提出裁减方案，征求员工意见，听取劳动部门意见，对被裁减人员支付经济补偿金。 ． 员工在聘用、补偿、受训机会、晋升等不因其民族、种族、性别、年龄、宗教、信仰、残疾、等而受到歧视。 ． 本厂对劳动行政部门行使监督检查时，积极支持，不歧视，配合完成监督检查工作。 ． 本厂不允许管理人员在任何情况下对员工有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的性行为，包括姿势、语言、和实际接触。 ． 员工可以书面或口头形式向公司管理代表或代理人投诉其所受的歧视，投诉情况将由公司有关负责人委派人员调查并在调查后 2天 内对投诉者作出书面或口头的答复。 ． 公司绝不干涉所有员工遵奉涉及种族、社会阶级、国籍、宗教、残废、性别、性别取向、工会会员资格和工会的信条规范或要求等的权利，同时绝不会因此受到歧视。 4． 参考 .《企业经济性裁员规定》 .《女职工劳动保护规定》 SA8000范本文件 文件名称 SA8000（社会责任）管理系统程序 文件编号 1行政 02 修订日期 版 本 页 次 17/47 .《劳动法》 .《女职工劳动保护制度》 .《反歧视政策》 SA8000范本文件 文件名称 SA8000（社会责任）管理系统程序 文件编号 1行政 02 修订日期 版 本 页 次 18/47 惩戒性措施 1. 目的 建立和维护适应社会责任和符合法律的劳动制度 ,保护工人的合法权益 . 2. 范围 涉及本公司各部门对雇用工人在劳动时间内或非作业时间非法惩罚行为 . 3. 程序 . 严禁以暴 力 \威胁或者其它手段限制工人人身自由来强制劳动 . . 严禁侮辱 \体罚 \殴打 \非法搜索和拘禁劳动者的行为 . . 按符合法律规定的厂规来管理员工 ,员工违纪以批评教育为主 ,经济处罚为辅 .如若出现故意违规行为给厂方造成经济损失的 ,送交有关部门处理 . . 各级管理人员对所有员工不准因其工作中的小误差对其进行肉体上的惩罚或当众凌辱 \破口大骂 ,给其造成心理压力 ,应以培训教育为主 . . 员工可以用书面或口头形式对惩罚性措施 (纪律处分 )或上述行为向公司总经理投诉 ,总经理经调查后会在二天内向有关员工作出答复 .对总经理处理不服的 ,可以向劳动部门 投诉 . 4. 参考 .《劳动法》 . “ 厂规 “ .《通告》 SA8000范本文件 文件名称 SA8000（社会责任）管理系统程序 文件编号 1行政 02 修订日期 版 本 页 次 19/47 工作时间与休息时间 1. 目的 遵守法律规定 ,维护社会责任 ,控制因工作时间长而影响员工安全与健康 . 2. 范围 所有雇用在岗员工 3. 程序 . 按《深圳经济特区劳务工条例》实行新工时制度 ,劳务工每日正常工作时间不超过八小时 ,每周正常工作时间不超过四十小时 ,员工每周至少休息一天 . . 在正常的工作时间内提供员工合理适当的休息时间 . . 员工打卡形式记录其本人的工作时间 ,可以清楚其个人所得报酬是否与工卡上的一致 . . 如生产特点不能执行以上规定的 ,征得劳动者本人同意 ,并 经当地劳动部门批准 .延长工作时间每日不得超过 3 小时 ,全年不得超过 432 小时 . . 员工有权拒绝加班 ,加班是员工的自由选择 . . 法定假日 ,员工可以全部或部分不参加生产和工作 .法定假日全年有七天 ,具体时间为元旦 ,春节 ,国际劳动节 ,国庆节 . . 享受法定的特殊假期 .如年休假 \婚丧假 \产假等 .上述假期均为有薪假期 . 4. 参考 . 《深圳经济特区劳务工条例》 5. 附注 \星期日休息的通知 SA8000范本文件 文件名称 SA8000（社会责任）管理系统程序 文件编号 1行政 02 修订日期 版 本 页 次 20/47 员 工 工 卡 姓名 部门 号码 时间 正常出勤天数 : 平日加班小时累计 休息日加班小时累计 : 法定假日加班小时累计 日期 上午 下午 加班 共计 IN OUT IN OUT IN OUT 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 SA8000范本文件 文件名称 SA8000（社会责任）管理系统程序 文件编号 1行政 02 修订日期 版 本 页 次 21/47 薪 酬 1. 目的 遵守法律 \加强社会责任建立法制化的工资分配制度 . 2. 范围 . 涉及本公司各部 门员工的工资 . 3. 程序 . 劳动工资按劳动法规定 ,工资遵循按劳动分配原则 ,实行同工同酬 \多劳多得 \不劳不得 .实行按劳分配原则把劳动者的数量和质量与所获得的报酬紧密联系起来 ,使劳动者的劳动报酬与劳动贡献相符合 . . 劳动工资的计算方法 : ,正常加班时间支付不低于百分之一百五十的工资报酬 . , 又不能补休息的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 . . ,支付劳动者工资报酬的百分之二百或计 件单价的百分之二百工资 . . 公司以货币现金形式按月支付给劳动者本人 . . 公司规定每月 28 号前开始足额地为员工支付上月工资 . . 公司决不会增立名目 ,例 :员工因纪律或试用期间等扣压工人工资 .同时本公司坚持合理支付 ,决不会逃避法律规定给员工的福利 . . 调薪幅度依深圳市政府最低工资标准上调比例为准 . 4. 参考 《劳动法》 5. 附注 .《关于公布深圳市 ______年最低工资标准的通知》 SA8000范本文件 文件名称 SA8000（社会责任）管理系统程序 文件编号 1行政 02 修订日期 版 本 页 次 22/47 SA8000范本文件 文件名称 SA8000（社会责任）管理系统程序 文件编号 1行政 02 修订日期 版 本 页 次 23/47 政 策 1. 目的 针对社会责任议题制定相应政策 ,并强施实行 ,强化企业竞争力 . 2. 范 围 涉及公司各部门按政策行使的各项工作 . 3. 社会责任政策 社会责任系统是企业符合国际及国家劳动法规 ,减少违规风险和职业安全卫生损失而建立的 ,并承诺 : . 按社会责任系统中的标准规范所有行为 (包括薪酬 \工作时间 \安全与健康等 ) . 遵守企业生产经营中的一切法律各式各样公司签署的规章 ,并与安卫管理系统 \品质管理系统 \环境管理系统配合管理公司 . . 尊重所有人的权利 ,禁止有歧视行为和强迫劳动及违法的惩罚性措施 . . 严守华特 ,迪斯尼 ,沃尔玛等对制造商制定的行为准则 .同时根据供货商和分包商达到社会责任标准的能力 ,来选择供货商 \分包商 . . 按社会责任标准程序持续改善管理 ,规范行为。 接受外部审查和员工监督 . . 员工代表有权就社会责任议题同管理代表进行沟通或谈判 . . 所有员工随时可以取阅社会责任系统方面的数据并提出建议 ,且不受到任何负面的影响 . . 社会责任政策对大众公开 .建立和维持所有利益团体经常沟通和程序 . . 不使用监狱劳工 ,不考虑监狱工厂为本公司的分包商或供货商 . 4. 参考 . 华特 .迪斯尼公司 “ 制造商行为守则 ” . 沃尔玛之公司 “ 供货伙伴准则 ” . 麦当劳 “ 工作行为守则 ” SA8000范本文件 文件名称 SA8000（社会责任）管理系统程序 文件编号 1行政 02 修订日期 版 本 页 次 24/47 管理审查 1. 目的 定期对本公司社会责任管理系统进行审查 ,确保基适应性 ,持续性和有效性 2. 范 围 社会责任管理系统所有要素 . 3. 程序 . 每年最少进行一次管理层审查 . . 管理层会由总经理主持 ,同时参加的还有管理代表和员工代表 .安委会委员 .各部门总管 ,主管 . . 管理层审查会包括以下几点 (但没有限制 ) SA8000 政策 ,目标与标的及本手册各项内容 . . . /分包商社会责任的表现 . . 管理层审查会议由专人做成记录 ,有专人被指派执行会议中的决定的任何行动 . . 会议记录并入档案管理 . 4. 参考 职业安全卫生系统管理程序 5. 附注 . 内部审查 SA8000范本文件 文件名称 SA8000（社会责任）管理系统程序 文件编号 1行政 02 修订日期 版 本 页 次 25/47 内部审查 1. 目的 检验社会 责任管理系统在本公司的有效性 . 2. 范围 全部社会责任管理系统要素 . 3. 程序 . 社 会责任管理委员会成员是内部审查的主要成员 . . 首要审查员负责编制 ,社会责任管理系统内部审查计划及实行 . . 内部审查最少每年一次 . . 首要审查员及内部审查。